企業(yè)該如何選對(duì)人(完整版)
【正文】 工作申請(qǐng)人 篩選過程中所使用的程序或工具 ? 3. 若可能，應(yīng)當(dāng)定期的審閱那些被接受或被否決的候選人員的材料 ? 4. 一旦有可能，最好能同一到兩家的就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)建立長期性的關(guān)系 候選人的來源之三：高級(jí)管理人員代理招募機(jī)構(gòu) ?高級(jí)管理人員代理招募機(jī)構(gòu)即通常所說的“獵頭公司”，用來搜尋高級(jí)管理人才 ?利用他們需要堅(jiān)持以下原則： ? 始至終完成整個(gè)招募過程 ? 企業(yè)業(yè)務(wù)的人 候選人的來源之三：高級(jí)管理人員代理招募機(jī)構(gòu)（續(xù)） 機(jī)構(gòu) 了解一些情況 其他的招募形式 ?校園招募 ?雇員推薦與隨機(jī)求職者 ?計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)庫 ?老年雇員 ?退伍（轉(zhuǎn)業(yè)）軍人等 各種招募方式的使用情況調(diào)查 ?管理職位： ?報(bào)紙廣告： 80% ?私營就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)： 75% ?雇員推薦： 65% ?專業(yè)和技術(shù)職位： ?大學(xué)招募： 75% ?報(bào)紙或技術(shù)雜志廣告： 70% ?私營就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)： 70% 各種招募方式使用情況調(diào)查（續(xù)） ?銷售人員： ?報(bào)紙廣告： 80% ?雇員推薦： 75% ?私營就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)： 65% ?辦公室工作人員或工廠生產(chǎn)人員： ?雇員推薦和隨機(jī)求職者： 90% ?報(bào)紙廣告： 80% ?公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)： 70% 為什么要進(jìn)行人員甄選 ?人的個(gè)體差異 ?工作和組織的要求 ?剔除不當(dāng)人選應(yīng)該在候選人被雇傭之前，而不是在此之后 ?招募和雇傭雇
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