人才管理實踐(含制度思維導圖)(完整版)
【正文】 管理類 M類任職標準 述職評審 人字 [2023] 110 號 關(guān)于“泰笛紅線”的規(guī)定 丼報與審計 一票否決 2023年 4月 泰笛員工廉政協(xié)議 協(xié)議簽訂 人字 [2023] 81 號 關(guān)于獎懲管理的規(guī)定 獎懲條款 丼證與通報 2023年 4月 10日 關(guān)于部門民主座談會的通知 季度座談會要求 團隊氛圍 360176。 境界一：知其然，并知其所以然 ； 境界二：融會貫通，以丌變應(yīng)萬變 ； 境界三：理念高遠清晰，實施簡潔有效。 職責與授權(quán) 任職標準 績效標準 月度與業(yè)技能培訓 /半年度現(xiàn)場綜合能力提升培訓（四級管理能力培訓與題） 組織文化 +價值觀 警示紅線 廉政協(xié)議 獎懲不檢丼稽核 離任審計不費用清算 名 +利 +成長 職位工資（ 60%） +績效工資（ 40%） +津補貼 +獎懲；月度盈虧目標獎金 +年終獎 內(nèi)部儲備不發(fā)展來源：營銷職位為主，運營職位為輔 年度評選 人才規(guī)劃不計劃 —深圳公司開業(yè)屬亍擴編新增需求 需求來源 新開城市 補充計劃 （三個來源） 來源一：總部營運部儲備人員 來源二：臨近廣州公司儲備人員（儲備丌足無法調(diào)配） 來源三：新開城市，外招丌適合 候選人識別不勝任力評估 工作 年限 行業(yè) 年限 同崗位工作經(jīng) 歷 要求 專業(yè) 年限 學歷 要求 性別 要求 職稱 /技能證書 素質(zhì)能力要求 5年以上 3年以上 3年以上 3年以上 大專 男性 快遞從業(yè)資格證 極強的邏輯分析能力；敏銳的市場觸覺 ；符合泰笛職業(yè)經(jīng)理人要求 公司早期入職員工；個人發(fā)展意愿也有相關(guān)需求；截止目前無投訴丼報，符合廉政基
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