【正文】 應聘者 “見到面試辦公室主任了嗎？”問到張某時張某用拇指指了一下里面，頭也不回地說：“在里面！”老頭顯得很尷尬，扶起了張某旁邊傾倒的一盤菊花、揀起了張某扔在地上的紙巾，然后提著水壺走了。 綜合素質 知識 書本知識 有用的書本知識 ? “最可能成為有創(chuàng)造力并象 領導 者一樣起作用的并不是那些帶著大量詳盡 信息 進入生活的人，而是那些有足夠的理論 知識 、能夠作出批判性判斷 和具有迅速 適應 新的形勢和 解決 在現代世界中不斷發(fā)生的各種問題的各種學科知識的人?！? ? [美 ]E張某對著其背影說了嘮叨了一句：“老家伙！” ? 當張某正在最后的面試時，老者提著水壺進來了。競爭，激烈的競爭！ 鐵打的營盤流水的兵！不要埋怨招生太多。 關注 —— 重視 —— 重用 眼球經濟社會 二、職業(yè)規(guī)劃 ? 職業(yè)規(guī)劃 —— 是針對職業(yè)困惑、面向職業(yè)發(fā)展的一系列計劃安排和落實的統(tǒng)稱。上帝是公平的，現在的舒服就意味著今后的痛苦；目前的磨難將會帶來今后的成就。 ? 自己理想的職業(yè)是什么？為什么要選擇這個方向，在這個方向有什么優(yōu)勢？ ? 研究結果表明， 60%的職業(yè)困惑來自于職業(yè)方向不清。 職業(yè)規(guī)劃應注意的問題 ? 首先要“知己”。只有能體現個人聰明才智的求職信，才能幫助你順利地謀求到一份面試的機會。 外企喜歡什么樣的求職簡歷？ ? 柯達：內容符合職位要求的簡歷 ? 惠普：有亮點和特點的簡歷 ? IBM：主題明確的簡歷 ? 微軟：簡單明了的簡歷 ? NEC：中英文對照的簡歷 ? ? 一個謙恭有禮，非常注意禮儀準則的人，就會給人留下積極而美好的印象；否則，落選的可能性會更大。 ? “冰凍三尺，非一日之寒”。最后，決定錄用他，因為質量經理要非常嚴謹細致，換鞋反映出他細心；他能詢問是否要求換鞋，體現出他做事主動，愿意尊重企業(yè)的規(guī)定，有融于企業(yè)文化的意愿。 三、面試著裝 ? 一次面試的時間往往不會超過一小時，其影響卻可能長達數年。研究表明：講究衣著打扮的人自尊心和工作責任心較強，而過于隨便者多半不修邊幅和不拘小節(jié)。 ? 男士 應選擇中、高檔次的西裝革履，并配以與其色調相協(xié)調的襯衣、領帶。 ? 只帶一個手提包或公文包 ? 注重細節(jié)，如鞋子是否干凈閃亮等。這就是我們中國的高等教育培養(yǎng)出來的所謂符合時代需求的高層次人才？嗚呼哀哉！ ? 面試前準備一份在一兩分鐘內推銷自己的“廣告”。” 主考官又問： “那你怎么知道你有資格來 IBM工作？” “您沒用過我，又怎能知道我不適合？” 這一出人意料的回答不僅沒有惹怒主考官，反而激起了主考官的極大興趣，于是提問繼續(xù)進行。希望得到好消息，再見。不妨讓對方提出工資的幅度，這樣雙方就可以繼續(xù)順利討論下去了。 ?你穿的服裝好像質地不怎么樣??！ ?笨答： 穿著并不影響我的表現，何況我還沒工作，買不起更好的。有人辛辛苦苦想了半天，只好認輸，結果那考官咧嘴一笑： “其實這個問題基本上沒有答案，連我自己也不知怎么答，只不過想看看你有沒有勇氣承認不知道而已。 ? 與人談話測試： 通過讓應試者與他人談話的方式來考察應試者。 ? 面談模擬測試： 讓應試者與他的假定的某個領導、下屬、同事或顧客進行面對面的談話。可是突然間，那名女主管在沒有任何征兆下，突然開始朝娜塔莎大聲責罵，指責她在履歷上造假撒謊。 ? 向應聘者臉上潑水，可以從他們反應獲得如下結論： ? 反應激烈： 他將具有性格魅力和領導素質； ? 沒有任何強烈反應： 表示沒有任何野心，擔當聽話副手的合適人選。 二是他們把面試題交給專門的面試公司負責， 有“共享”的可能。 2．在學校你最不喜歡的課程是什么？為什么？ 3．說說你最大的優(yōu)缺點？ 4．你認為你在學校屬于好學生嗎？ 5．說說你的家庭。我向招聘者講自己的經歷，講到興頭時，我們還一起開懷大笑呢。 , March 17, 2023 ? 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 2023年 3月 17日星期五 4時 17分 4秒 04:17:0417 March 2023 ? 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 。勝人者有力，自勝者強。 2023年 3月 17日星期五 上午 4時 17分 4秒 04:17: ? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 2023年 3月 17日星期五 4時 17分 4秒 04:17:0417 March 2023 ? 1空山新雨后，天氣晚來秋。 , March 17, 2023 ? 很多事情努力了未必有結果，但是不努力卻什么改變也沒有。 :17:0404:17Mar2317Mar23 ? 1故人江海別，幾度隔山川。”有時，人們往往感覺事情正向自己想象的方向發(fā)展，但最后卻猛然發(fā)現遠不是那樣。 ? 整潔得體，避免時髦； ? 注重禮儀，臨場不亂。 ? “四大”樣板題 ? 手機廠由于設計失誤，有可能造成電池壽命比原設計的壽命短一半，請你制定出解決方案。如果一名招聘人員敢朝我的臉上潑水，我會立即朝他的臉上揍上一拳。娜塔莎以為這份工作肯定泡湯了，可是第二天，那名女主管卻打來電話，恭喜她成功通過面試，馬上就可以上班。 ? 隨便聊天測試： 表面上看似乎與傳統(tǒng)的一問一答面試方法相差無幾，但在實際上卻有很大的區(qū)別。 ? 設計路障測試： 在應試者面試時必經的路道上或在面試過程中故意設計一些有路障的題目，通過觀察應試者經過路障時的各種表現來測試應試者的素質的一種方式。 六、專業(yè)知識展現 ? 在面試的時候，有值得你發(fā)回專業(yè)技能或者知識時，將所掌握的專業(yè)知識予以展現。 ?考腦子的問題你和我談了半小時，看見什么東西了嗎？ ? 這個問題沒什么用意，就是看你的思路是不是新穎，能不能給他留下深刻印象。 ? 合理出價，留有余地： 不能把底線定得太低。 ? 避實就虛，乾坤轉移： 切記你過去的工資并不重要，關鍵是要展示你以往突出的工作績效、你自身綜合素質能力以及你能為公司做的貢獻。 ?