【正文】 每組 4至 8人不等，要求他們討論某些有爭議的問題或實際經(jīng)營中存在的某種困難，如征收利息稅問題等?！彼驗闆]有同情心、只有防備心理而失去了機會。 招聘人員會朝面試者 大喊大叫 、甚至向他們 潑茶水 ， 或通過 詢問隱私性問題 ， 對面試者盡情 侮辱 。 ? 這種荒唐的壓力面試方法在俄羅斯引起巨大的爭議，許多人都感到這種面試對人不尊重，令人難以接受。你要準備通過你的發(fā)問，了解更多關于這家公司、這次面試、這份工作的信息。 ? 一視同仁，不忘感謝； ? 查詢結果，注意分寸。 ? 世界 500強給求職者的 11條建議 ： ? 不要等危險來時才磨牙（有效積累） ? 做一塊被“千刀萬剮”的石頭（受苦） ? 釣技比釣竿更重要（道與術的關系） ? 穿上合適的球鞋（相對優(yōu)勢） ? 不要追逐幸福的尾巴（知足常樂） ? 蓋一座世界上最偉大的教堂（樂觀心態(tài)看待工作） ? 不要讓兔子學游泳 ? 當一個聰明的獵人 ? 做一只誠信的老鼠 ? 夢想決定未來 ? 你可以改變你自己 熊丙奇：《天下無墻》，上海文化出版社 2023年版。 。 :17:0404:17:04March 17, 2023 ? 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 :17:0404:17Mar2317Mar23 ? 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 2023年 3月 17日星期五 4時 17分 4秒 04:17:0417 March 2023 ? 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。 , March 17, 2023 ? 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 :17:0404:17Mar2317Mar23 ? 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 :17:0404:17:04March 17, 2023 ? 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 ? 已經(jīng)確定了合適人選。 ? 事先準備，倒背如流； ? 口齒清晰，聲音適度。 ? 這個職位最吸引你的是什么 ？ ? 為什么你想到這里來工作 ？ ? 你是否愿意去公司派你去的那個地方？ ? 誰曾經(jīng)給你最大的影響 ？ ? 你將在這家公司呆多久 ？ ? 什么是你最大的成就 ？ ? 你能提供一些參考證明嗎？ ? 從現(xiàn)在開始算，未來的 5年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我，你事業(yè)的目標。 ? 挖墻腳測試員工忠誠度 ? 一些公司對新雇員進行所謂的忠誠度測試，假冒其他公司的名義，向這些新雇員打電話挖墻腳，表示愿向他們提供一份報酬更優(yōu)厚的工作。娜塔莎聽了這番解釋驚呆了。在這種拉家常的輕松氣氛中，將你考察個透。 ? 角色扮演測試： 設計一系列尖銳的人際矛盾與人際沖突，要求應試者分別扮演不同的角色，去處理各種問題和矛盾。 ? 當出現(xiàn)專業(yè)錯誤的時候，不要以 “ 老師就是這樣說的 ！”“ 學?？蓮膩頉]有教過我們這些 ！” 等話語來為自己的無知開脫。 ?笨答： 我看見了桌子，地板，你和我 …… ?妙答： 沒什么新鮮的，就是你這屋子的一些擺設特別的有意思。 ?沒有工作經(jīng)驗，你認為自己適合我們的要求嗎？ ?妙答： 一只幼虎因為沒有狩獵經(jīng)驗而被拒絕在狩獵圈之外的話，它當然就沒有成長的可能了。不妨讓對方提出工資的幅度，這樣雙方就可以繼續(xù)順利討論下去了。記住， 爭論會令對方感覺“不爽”，這對應聘而言是致命的。人們之所以被錄用不是因為他們需要救濟，而是因他們可以做事?！? ? 注意三個“第一” ? 第一句話 （忌諱問毫無深度的問題，如單位是什么性質，你們要招什么人員 —— 招聘簡章上寫著呢！ ） ? 第一個動作 （一個細微的動作，能反映出一個人的整體素質） ? 第一印象 （面試過程中，第一印象往往最直接地表現(xiàn)在衣著打扮上。 ? 避免無袖、露背、迷你裙等性感裝束。在免試官的眼里，你的服飾不僅代表你自己的形象，也代表用人單位的形象。 ? 初次見面的時候，往往都會不知不覺地給對方造成 “第一印象” 。后來，招聘經(jīng)理面帶歉意地說：“非常抱歉，由于我們工作上的失誤，一時半會兒找不到你們的簡歷了。 經(jīng)過幾輪篩篩選最后圈定了 3個人選。然后他極不方便地想彎下腰撿地下的東西。 ? 注意事項： 求職信的諸多不宜太長，不能多于一頁。 ? 日常檢查，做有效積累。 職業(yè)成熟度 ? 組織環(huán)境對個人的職業(yè)發(fā)展過程影響巨大，如果你并不掌握資源、權力，就不要試圖去改造組織環(huán)境，因為個人并不具備這樣的力量。 ? 機遇，只青睞于有準備的人。 ? 很多人考上大學后都有疑問，不知道自己將來要做什么，甚至還不知道現(xiàn)在應該做什么。 ? 要做有效積累！ ? 西方一句諺語 ∶ “獲得工作的不一定是最能勝任的人，卻一定是最懂得求職之道者。 ? 被稱之為“天之驕子”的一位 北京大學畢業(yè)生 ，歷時三年面試了 200多個單位，竟無一錄用之。找工作時要把自己 推銷 出去。 第七章 求職禮儀 一、知識與禮儀 二、職業(yè)規(guī)劃 三、面試著裝 四、面試言談 五、面試舉止 六、專業(yè)知識展現(xiàn) 七、面試基本方式 一、知識與禮儀 ? 在人的一生中，對人的發(fā)展有影響的因素很多。 ? 大家要注意 綜合素質 的培養(yǎng)。對于不同的企業(yè)、不同的就職者設定一些專門的專題課程，其中就包括了就職禮儀的培訓（內(nèi)容包括了衣著打扮、言談舉止、專業(yè)知識、心理輔導、綜合素質等）。丟掉幻想，準備戰(zhàn)斗。 ? 環(huán)境影響性格，性格決定命運。 ? 有些人很幸運，很早的就找到了自己的方向，并一直朝著固定的方向努力和積累力量，這樣他們更容易獲得成功。 ? 五大職業(yè)核心能力： 言語理解能力；判斷推理能力；數(shù)量關系能力；資料分析能力；思維策略能力?！保? ? 應結合實際，做到“知彼”。 ? 寫作原則： 根據(jù)求職的目的來布局謀篇，把重要的內(nèi)容放在篇首，對相同或相似的內(nèi)容進行歸類組合，段與段之間按邏輯順序銜接，從閱信人的角度出發(fā)組織內(nèi)容。這時候，一位捧著很多材料的工