房管理(doc2個文檔(完整版)
【正文】 ? 月基本工資為固定值； ? 月績效工資按員工考核期內的實際績效水平上下浮動； ? 年終績效工資按其年績效水平上下浮動 3 薪酬標準與薪酬水平 各薪酬等級所對應的基本工資與浮動工資的比例： 薪酬等級 基本工資 浮動工資 11級 25% 75% 10級 30% 70% 9級 30% 70% 8級 40% 60% 7級 50% 50% 6級 X Y 5級 60% 40% 4級 60% 40% 3級 60% 40% 2級 60% 40% 1級 60% 40% 3 薪酬標準與薪酬水平 員工個人收入標準的確定： 參考： 學歷 進入： 該員工所在職位 對應的薪酬等級 確定： 個人基本收入 參考： 司齡 參考： 勝任力 參考： 業(yè)績表現(xiàn) 3 薪酬標準與薪酬水平 確定員工個人對應的薪酬等級： 新進人員工資起點，參考影響因素計算工資標準 本等級員工工資最高點 置業(yè)系統(tǒng)內人員工資起點，參考影響因素計算工資標準 薪酬區(qū)間 等級 1 …… 等級 11 140% 28000 …… …… 135% 27000 …… …… 130% 26000 …… …… 125% 25000 …… …… 120% 24000 …… …… 115% 23000 …… …… 110% 22000 …… …… 105% 21000 …… …… 100% 20000 …… …… 3 薪酬標準與薪酬水平 確定員工個人收入標準的參考因素： 參考因素 影響方式 學歷 高于職位說明書要求一級 高于職位說明書要求二級 +1級 +2級 司齡 置業(yè)系統(tǒng) 2年以上 置業(yè)系統(tǒng)
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