kpi業(yè)績(jī)考評(píng)體系介紹(完整版)
【正文】 性指標(biāo) 銷(xiāo)售收入 30 27例 1實(shí)際 : 32得分 : +4=例 2 實(shí)際 : 29得分 : =可折算性指標(biāo)盡量折算定性指標(biāo)例 1 實(shí)際 :介于 5分和 4分之間得分 :例 2 實(shí)際 :介于 2分和 1分之間得分 :評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)完成率 提前完成開(kāi)發(fā)計(jì)劃且質(zhì)量超出原有規(guī)劃，費(fèi)用有贏余完成年初開(kāi)發(fā)計(jì)劃，質(zhì)量超出原有規(guī)劃，費(fèi)用不超出按時(shí)、按質(zhì)完成年初制定的開(kāi)發(fā)計(jì)劃，費(fèi)用不超出嚴(yán)重落后于年初開(kāi)發(fā)計(jì)劃或費(fèi)用超出 ?20%未完成年初開(kāi)發(fā)計(jì)劃或費(fèi)用超出 ?20%遠(yuǎn) 超 目 標(biāo)5超 過(guò) 目 標(biāo) 4達(dá) 到 目 標(biāo) 3遠(yuǎn) 低 目 標(biāo) 1低 於 目 標(biāo)2定性指標(biāo)可以取整或半分評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分時(shí)可以盡量進(jìn)行折算指標(biāo)中較主觀的指標(biāo)如關(guān)于滿意度的考核結(jié)果，來(lái)自于對(duì)被考核人周?chē)藛T的調(diào)查戶(hù)用下 屬被考核人上 級(jí)相關(guān)部門(mén)：滿意度綜合評(píng)價(jià)人力資源系統(tǒng) 公平、具競(jìng)爭(zhēng)力的薪資水準(zhǔn)公平、具競(jìng)爭(zhēng)力的薪資體系是公司實(shí)施人力資源戰(zhàn)略的基本保障。 00:46:4000:46:4000:46Friday, January 22, 20231乍見(jiàn)翻疑夢(mèng)，相悲各問(wèn)年。 00:46:4000:46:4000:461/22/2023 12:46:40 AM1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 12:46:40 上午 12:46 上午 00:46:40一月 21楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 一月 2112:46 上午 一月 2100:46January 22, 20231業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 00:46:4000:46:4000:46Friday, January 22, 20231知人者智，自知者明。 22 一月 202312:46:40 上午 00:46:40一月 211楚塞三湘接，荊門(mén)九派通。 一月 2112:46 上午 一月 2100:46January 22, 20231行動(dòng)出成果，工作出財(cái)富。弱薪資體系員工薪金與季度獎(jiǎng)確定季度獎(jiǎng)計(jì)算公式 :季度獎(jiǎng) =工資 ╳系數(shù)平均每月薪金=2023+2500╳**3=651員工每月薪金 =基本工資 +崗位工資 +浮動(dòng)工資 *考核系數(shù)注考核系數(shù) :根據(jù)值 ,計(jì)算系數(shù) ,其公式為值的平方 /3的平方總經(jīng)理主持召開(kāi)高層經(jīng)理決策會(huì)議，決定部門(mén)經(jīng)理級(jí)干部的獎(jiǎng)懲，同時(shí)總經(jīng)理單獨(dú)決定副總級(jí)干部的獎(jiǎng)懲目的： 在考核的基礎(chǔ)上，對(duì)部門(mén)經(jīng)理級(jí)干部本年度的工作績(jī)效作全面總結(jié)，決定年終獎(jiǎng)懲方案參加者： 總經(jīng)理、各副總經(jīng)理主持者： 總經(jīng)理會(huì)議時(shí)間：半天至一天高層經(jīng)理決策會(huì)議議題： 總結(jié)本期間公司及各下屬公司的工作成果 以考核結(jié)果為基礎(chǔ)，對(duì)部門(mén)經(jīng)理本期間的工作績(jī)效進(jìn)行全方面的總結(jié) 充分討論各部門(mén)本期間工作，討論本年度各部門(mén)間的協(xié)作，協(xié)調(diào)各部門(mén)間的矛盾 確定本年度部門(mén)經(jīng)理干部具體獎(jiǎng)懲方案，下年度各位經(jīng)理的工資調(diào)整幅度 討論需要改善工作業(yè)績(jī)的經(jīng)理個(gè)人發(fā)展問(wèn)題總經(jīng)理單獨(dú)決定副總級(jí)干部的獎(jiǎng)懲各經(jīng)理的年終獎(jiǎng)主要根據(jù)其年度綜合評(píng)分和基本工資確定年終獎(jiǎng)計(jì)算公式 :年終獎(jiǎng) =月基本工資 ╳年終獎(jiǎng)系數(shù) ╳綜合評(píng)分年
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