建設企業(yè)文化促進企業(yè)發(fā)展講義(完整版)
【正文】 不努力卻什么改變也沒有。 2:42:31 下午 2:42 下午 14:42:31三月 21楊柳散和風，青山澹吾慮。 三月 212:42 下午 三月 2114:42March 22, 20231業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 14:42:3114:42:3114:42Monday, March 22, 20231知人者智，自知者明。 三月 21三月 2114:42:3114:42:31March 22, 20231意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 22 三月 20232:42:31 下午 14:42:31三月 211比不了得就不比，得不到的就不要。今后要更多地發(fā)揮薪酬的激勵和約束作用。塑造良好企業(yè)形象，困難企業(yè)比興盛企業(yè)尤為顯得重要。五、 文化力 提升經(jīng)濟力充分發(fā)揮 “ 魂 ” 的作用 “ 魂 ” 即企業(yè)精神。這是學術界認同最多的說法，其他說法還有： “ 古埃及，古印度，古巴比倫，古希臘，古瑪雅 ” 和 “ 古埃及，古印度，古巴比倫，古印加，中國 ” 。 團隊建設? 總裁是天，要觀天象，重在預測未來；? 中層以 “ 和 ” 為主，得天時地利，達人和萬事興的結果；? 基層以 “ 利 ” 為驅(qū)動，盡職盡責完成工作。 將狼的特性融入到企業(yè)文化中，形成了頗具特色的狼性文化。 （ “ 人 ”“ 止 ” 于此即為 “ 企 ” ）文化： 是人們對待他（她）人或者事物的態(tài)度。 外部客戶、外部客戶 （客戶）（客戶）環(huán)境決定心情，心情決定態(tài)度， 態(tài)度 決定一切；任何人都不愿意被人 “ 管 ” ，但都怕沒人 “ 理 ” “ 管理 ” 管自己、理別人； 治理 比管理有效 管理 被動而為； 治理 整治環(huán)境、營造氛圍、自動而發(fā)。此為文化力的最好體現(xiàn)。經(jīng)過幾年的努力，企業(yè)呈現(xiàn)出 “ 領導有正氣，職工有士氣，產(chǎn)品有名氣，企業(yè)有生氣 ” 的良好局面，企業(yè)以幾何級數(shù)發(fā)展。 總院的 “ 務實、創(chuàng)新、團隊、爭先 ” 企業(yè)精神和 “ 著眼務實創(chuàng)新，追求完美品質(zhì)，風行客戶至上，強調(diào)團隊精神，提倡尊重個人 ” 的核心價值觀，要深入宣貫，使員工 “ 刻骨銘心 ” ，從而由 “ 自發(fā) ”轉為 “ 自覺 ” ，從 “ 要我干 ” 轉化為 “ 我要干 ” 。人是企業(yè)振興的關鍵，把人置于企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的中心，是現(xiàn)代管理的必然要求。 三月 2114:42:3114:42Mar2122Mar211故人江海別，幾度隔山川。 14:42:3114:42:3114:423/22/2023 2:42:31 PM1成功就是日復一日那一點點小小努力的積累。 三月 21三月 21Monday, March 22, 2023閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023/3/22 14:42:3114:42:3122 March 20231一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。 三月 2114:42:3114:42Mar2122Mar211越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 14:42:3114:42:3114:42Monday, March 22, 20231不知香積寺，數(shù)里入云峰。 三月 21
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