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正文內(nèi)容

20xx年保險(xiǎn)公司增員開拓渠道對(duì)象分析教材(完整版)

  

【正文】 、準(zhǔn)增員的熟人) ? 成功機(jī)率較大 ? 成本低 ? 能夠比較清晰的了解準(zhǔn)增員對(duì)象的基本資料 8 增員渠道的分析 ? 可以暫時(shí)增到很多高學(xué)歷和高素質(zhì)的人才,被增員者因?qū)W歷高機(jī)會(huì)多而留存率低 ? 社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和抗壓力相對(duì)較弱 ? 學(xué)生干部較有可能成為有前途的營(yíng)銷員 (選擇居委會(huì),業(yè)主委員會(huì),退伍辦,社區(qū)服務(wù)中心,教會(huì)) ? 資源豐富 ? 社區(qū)人員本身也是良好的增員對(duì)象 ? 溝通成本大 9 增員渠道的分析 ? 實(shí)效性短,成本高 ? 不可能獲得大量的潛在增員名單 ? 求職者比較集中 ? 招聘單位多,成功機(jī)率較低 ? 要設(shè)攤擺位,需要投入一定成本 ? 求職者學(xué)歷背景參差不齊 ? 容易發(fā)生交叉增員,可以吸引同業(yè) 10 增員渠道的分析 ? 能清楚的了解應(yīng)聘者的個(gè)人資料(如年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作意向等) ? 可以吸引大量的潛在增員的注意 ? 可以直接進(jìn)
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