人力資源管理(hrm)-上海交通大學管理學院ppt25頁(完整版)
【正文】 制勞動力成本 ?人力資源管理部門的功能 ?直線功能 ?協(xié)調(diào)功能 ?服務功能 ?人力資源管理部門的職責 ?雇員招募人員 ?工作分析人員 ?薪資管理人員 ?專職培訓人員 ?勞資關(guān)系專家 人力資源管理的原理 ? 同素異構(gòu)原理 ? 能級層序原理 ? 要素有用原理 ? 互補增值原理 ? 動態(tài)適應原理 ? 激勵強化原理 ? 公平競爭原理 ? 信息催化原理 ? 企業(yè)文化凝聚原理 戰(zhàn)略性人力資源管理 戰(zhàn)略 ? 戰(zhàn)略的含義：戰(zhàn)略是企業(yè)在分析環(huán)境的基礎(chǔ)上對企業(yè)未來發(fā)展的總體的、系統(tǒng)的、長遠的規(guī)劃。人 力 資 源 管 理（ HRM) 上海交通大學管理學院 鄭 興 山（ ) 2023年 9月 思考： ?企業(yè)中最重要的資源是什么？ ?對人的管理和對物的管理有否區(qū)別？ ? 人力資源 人力資源的概念 ? 資源：資財?shù)膩碓矗ā掇o?！罚环褐改苡糜趧?chuàng)造財富、帶來福利的要素或手段。 ?人力資源的特征 ? 主動性：人的創(chuàng)新精神 、 創(chuàng)造能力始終是人力資源的精髓 ? 可再生性：人本身 、 人的體能和知識 、 技能都是可以再生的 ? 高增殖性：掌握了知識 、 技能 、 經(jīng)驗的人所帶來的投資的收益率遠高于其它形態(tài)的資本收益率 ? 可變性：人力資源在形態(tài)上變化較大 、 在不可直接觀察到的形態(tài)方面變化也很大 ? 時效性：人力資源的形成和作用效率要受其生命周期的限制 人力資源管理的形成和發(fā)展 ? 人力資源管理發(fā)展的歷史演進過程 ? 勞工管理階段（泰勒、法約爾為代表） ? 人事管理階段（梅奧為代表） ? 人本管理階段（即人力資源管理）（德魯克、諾伊、德斯勒等為代表） ? 知識點： 1989年美國“人事管理協(xié)會”正式更名為“人力資源管理協(xié)會”， 1990年將其出版物《人事管理者》和《人事通訊》改名為《人力資源》和《人力資源通訊》 勞工管理 人事管理 人本管理－ 人力資源管理 階段 1920s前 1920s~1970s 1970s~today… . 人性假設(shè) 經(jīng)濟人 社會人 復雜人 管理思想核心 人是 “ 會說話的工具 ” ；人的行為主要是金錢驅(qū)使所然 人是活生生的有各種需求特別是人際關(guān)系需求的；人的行為受到除金錢需要之外的其他社會需求等驅(qū)動 人是復雜的 ， 是“ 經(jīng)濟人 ” 、 “ 社會人 ” 等的結(jié)合體；人的需要隨情境變化而變化 ， 它是在同一時間內(nèi)各種需要的綜合復雜結(jié)合 管理的主要任務 “ 胡蘿卜加大棒 ” 強調(diào)把注意力放在
教學課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1