xx年區(qū)紀檢監(jiān)察組織建設(shè)和干部隊伍建設(shè)工作總結(jié)(完整版)
【正文】 的培訓(xùn)，主要有“紀檢監(jiān)察公文寫作”、“紀檢監(jiān)察業(yè)務(wù)”、“黨紀政紀新條規(guī)”、“紀檢監(jiān)察信息新聞寫作”等；進行相關(guān)知識方面的培訓(xùn)，主要有“經(jīng)濟法規(guī)”、“金融基礎(chǔ)知識”、“審計基本知識”等。 ２、開展主題教育。 二、加強基層紀檢監(jiān)察組織建設(shè)做法及 有關(guān)意見、建議 DOC 格式，方便 您的 復(fù)制修改刪減 近年來，我們 xx 區(qū)紀委把加強基層紀檢監(jiān)察組織建設(shè)擺在重要位置，積極探索新形勢下加強基層紀檢監(jiān)察組織建設(shè)的新路子。針對我區(qū)加大建設(shè)開發(fā)力度，重點工程建設(shè)上投資力度迅猛加大的實際，我們不斷分析情況，研究對策，特別是致力于在源頭上治理腐敗，及時找準(zhǔn)反腐敗工作的切入口，取得了反腐敗工作的主動性。去年，區(qū)紀委有 2 名常委參加了黨校研究生班的學(xué)習(xí)。使紀檢監(jiān)察機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化，優(yōu)勢得到進一步整合，有效增強了領(lǐng)導(dǎo)班子合力。為此，中央對紀檢監(jiān)察機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)干部實行了雙重管理。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》頒布后，紀委一班人首先抓住學(xué)習(xí)不放松，立即組織專題學(xué)習(xí)，使領(lǐng)導(dǎo)班子成員進一步理解《條例》，明確《條例》賦予紀檢監(jiān)察機關(guān)的職責(zé)權(quán)限。二是建立健全了《常委會議事規(guī)則》和《常委會案件檢查工作責(zé)任制》等制度。會前，主要領(lǐng)導(dǎo)和班子成員廣泛談心，聽取意見；會中，大家充分發(fā)表意見；會后，主要領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)民主生活會情況，進行針對性談心。多年來，我們堅持在中央、省、市重大政DOC 格式，方便 您的 復(fù)制修改刪減 治活動的第一時間組織中心組學(xué)習(xí)。調(diào)整后的紀檢干部知識和年齡結(jié)構(gòu)明顯改善。DOC 格式，方便 您的 復(fù)制修改刪減 2020 年區(qū)紀檢監(jiān)察組織建設(shè)和干部隊伍建設(shè)工作總結(jié) 隨著反腐倡廉工作的不斷深入，加強紀檢監(jiān)察隊伍自身建設(shè)的重要性和必要性日益顯現(xiàn)。我區(qū) 80 名干部中， 35 歲以下占 %， 36 至 45歲占 %， 46 歲以上占 %，呈年輕化趨勢；干部學(xué)歷層次也有所提高， 93%以上干部具有大專以上學(xué)歷，中專以下學(xué)歷僅 5 人。三是創(chuàng)新形式，提高學(xué)習(xí)效果。三是將民主生活會與談話相結(jié)合。堅持和完善集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負責(zé)相結(jié)合的制度。其次，是嚴格按照《條例》規(guī)定的程序辦事?！稐l例》的下發(fā)，為我們加強雙重管理提供了可操作性很強的制度保障。 DOC 格式，方便 您的 復(fù)制修改刪減 （ 3）圍繞中心工作，不斷加強紀檢監(jiān)察機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部的能力建設(shè) 我們緊緊圍繞發(fā)展這個執(zhí)政興國的第一要務(wù)，按照“靠得住，有本事”和建立健全與社會主義市場經(jīng)濟 相適應(yīng)的懲治與預(yù)防腐敗體系的要求，努力加強紀檢監(jiān)察機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部的能力建設(shè)。三是建立了《常委會定期分析案件制度》，提高領(lǐng)導(dǎo)班子成 員的查案能力。區(qū)紀委副書記、監(jiān)察局局長 zz 同志經(jīng)常利用節(jié)假日帶員到重點工程工地檢查，通過現(xiàn)場整改，發(fā)整改通知書和通報批評，保證了工程質(zhì)量，有效地防止了腐敗問題的 發(fā)生。通過創(chuàng)新工作機制，強化基層干部隊伍建設(shè)，進一步激發(fā)了工作活力，實現(xiàn)了黨風(fēng)廉政建設(shè)和經(jīng)濟社會發(fā)展的良性互動。根據(jù)干部的思想實際，每年確定一個主題，開展有針對性的主題教育活動。同時，還結(jié)合新的黨紀政紀條規(guī)的出臺，舉辦專題培訓(xùn)，如，及時舉辦了《廉政準(zhǔn)則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》和《行政監(jiān)察法》的專題學(xué)習(xí)等，不斷豐富紀檢監(jiān)察干部的業(yè)務(wù)知識，提高了紀檢監(jiān)察干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)。所有紀檢機構(gòu)都要配齊配強人員，每個紀檢機構(gòu)至少要配DOC 格式，方便 您的 復(fù)制修改刪減 備 2 名以上的干部，以便開展工作。只要紀檢干部是合格的，其本人又愿意，可以允許其長期 從事紀檢工作。加強紀檢干部隊伍建設(shè)，選好人是基礎(chǔ)，用好人是關(guān)鍵。 強化完善育人機制。在考核內(nèi)容方面，把紀檢職能發(fā)揮與紀檢隊伍建設(shè)有效結(jié)合；在考核標(biāo)準(zhǔn)方面，要體現(xiàn)考核的導(dǎo)向作用；在考核時間方面，開展事前、事中、事后不定期地督促檢查；在考核結(jié)果運用上，要把考核結(jié)果與黨委領(lǐng)導(dǎo)班子考核相結(jié)合，與黨風(fēng)廉政責(zé)任制落實相結(jié)合，與干部選拔任用相結(jié)合。也有少數(shù)部門對派駐機構(gòu)過度“依賴”，將本部門反腐倡廉的工作 一股腦兒交給紀檢監(jiān)察部門，忘記了黨組和領(lǐng)導(dǎo)班子“責(zé)任主體”的身份，這實際上是對黨風(fēng)廉政建設(shè)的放松。 一是要充分發(fā)揮專門機構(gòu)監(jiān)督的職能作用。關(guān)于紀檢監(jiān)察干 部的“出口”問題，建議組織部門通盤考慮干部交流和干部輪崗，適當(dāng)考慮紀檢監(jiān)察干部在非系統(tǒng)內(nèi)的流向問題。針對縣區(qū)機構(gòu)改革后，紀檢監(jiān)察機關(guān)編制偏少的情況，建議上級紀檢監(jiān)察機關(guān)在人員編制、職數(shù)準(zhǔn)入資格方面給予協(xié)調(diào)解決，緩解人少事多的矛盾。圍繞培
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