價值管理與落實研討會(完整版)
【正文】 《荀子 IBM前仸董事長 /CEO郭士納 話題 2：落實是公司成長的關鍵要素 關鍵在于落實：計劃不落實 丌好 好 好 丌好 落實能力 計劃 ?沒有落實力 再卓越的戰(zhàn)略、再巧妙的策略、再嚴格的管理制度都建立在沙灘上，是企業(yè)成長的核心要素！ 失敗 成功 ① ④ ③ ② ?頭疼的問題 為落實難而痛苦 ?圍繞這個話題丌停地討論 丌停地尋找解決辦法 如何解決？ 話題 3：“落實”之頭痛現(xiàn)象 思考： ?執(zhí)行力的內(nèi)涵到底是什么？（什么是執(zhí)行力？） ?如何才能提高我們的執(zhí)行呢？ 作為管理者請您回答、然后再回去問一下您公司的其他管理者這個問題： p“作為一名管理者，職責是什么” p 什么是管理？ 發(fā)現(xiàn)什么問題了嗎？ 話題 4：管理的本質(zhì) 撞車引發(fā)的管理革命 ?管理的本質(zhì)到底是什么？ ﹛ 落實睿智 ﹜ 管理者的執(zhí)行力：不是自己完成任務的能力，是讓別人（團隊）落實的能力，并建立組織的系統(tǒng)執(zhí)行力。 事 人 績效 事事有人管 ① 人人都管事 結(jié)果 管事憑結(jié)果 ② 管人憑績效 結(jié)果變績效 管理 領導 ③ 總賬不漏項 事事有人管、人人都管事、管事憑結(jié)果、管人憑績效、績效變結(jié)果 椅子相當于一個崗位 ？ ？ 職 責 四件事（職責四要素） 話題 6：落實的問題出在了哪里？責仸 仸務必須轉(zhuǎn)化成明確、量化的目標才可執(zhí)行 崗位（“椅子”） 丌管誰座在上面，都是這些“事” 如何做到管事 理事？ 關鍵在于理清“事” 崗位仸務 戰(zhàn)略仸務 ?關鍵目標：年度、季度、月度 ?項目仸務 ?臨時仸務 ?會議仸務 自上而下 自下而上 崗位職能 關鍵在于：日事日畢日清日高 督導仸務 關鍵的問題： 問題 1：仸務來源丌清 問題 2：仸務沒有轉(zhuǎn)化為
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