【正文】 堅(jiān)持執(zhí)行“周例會(huì) (**周五 11： 00、 ***周日 4:00)、早班會(huì)、每天寫(xiě) 工作日志”制度?，F(xiàn)在員工都能自我加壓有一定危機(jī)感，能熱愛(ài)本職工作，敬業(yè)愛(ài)崗，不分節(jié)假日的各司其責(zé)，盡職盡責(zé)的愉快完成各自的工作任務(wù)。前期介入施工現(xiàn)場(chǎng)，掌握項(xiàng)目的基本概況，學(xué)習(xí)看圖紙，學(xué)習(xí)土建施工方面的基本常識(shí)，從設(shè)備的進(jìn)場(chǎng)、安裝、調(diào)試開(kāi)始熟悉，對(duì)于設(shè)備的安裝位置提出自己的建議，對(duì)于不懂的就請(qǐng)教相關(guān)人員，做好筆記，認(rèn)真去理解，這筆財(cái)富是保證以后設(shè)備的安全穩(wěn)定運(yùn)行的根基。遇到挫折時(shí)的痛苦和教訓(xùn)。組織參加了東城工業(yè)區(qū)、松濤今朝苑的綠化和勞動(dòng)以及搬遷半成品倉(cāng)庫(kù)、拆除舊辦公樓房等應(yīng)急性任務(wù)。 隨著入住率的上升和各種設(shè)施設(shè)備保修時(shí)間的到期，一些跑、冒、滴、漏、堵和壞、燒、斷的現(xiàn)象逐漸顯現(xiàn)。俗話(huà)說(shuō)：水往低處流，人往高處走，這山望著那山高。古人云：拿人錢(qián)財(cái)替人消災(zāi)。因此必須吸取教訓(xùn)，以史為鑒，杜絕類(lèi)似問(wèn)題的發(fā)生。 執(zhí)行績(jī)效考核制度，落實(shí)好各位規(guī)章制度。在物業(yè)工程維修方面，我公司 完成了裝修工程 9項(xiàng)，各小區(qū)房屋維修共 387套，其他各小區(qū)零星維修改造工程 13 項(xiàng)，進(jìn)一步改善了辦公大樓的辦公環(huán)境和各小區(qū)的生活居住環(huán)境，確保各項(xiàng)工作的順利推進(jìn)。 （三）加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，構(gòu)建環(huán)境整潔、管理有序的和諧小區(qū)，打造悅?cè)A物業(yè)品牌 為加強(qiáng)企業(yè)本部和服務(wù)社區(qū)的文化建設(shè)，創(chuàng)建了公司網(wǎng)頁(yè)，為住戶(hù)與公司更好的交流提供了便捷的互動(dòng)平臺(tái)；不斷豐富公司季刊內(nèi)容，已嘗試在小區(qū)內(nèi)向住戶(hù)派發(fā)，加強(qiáng)公司的品牌宣傳，使住戶(hù)能更好的了解我公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)，增加了他們的認(rèn)同度和信賴(lài)度；結(jié)合各小區(qū)的實(shí)際情況，舉辦了各種類(lèi)型的社區(qū)文化 活動(dòng)，累計(jì)投入 萬(wàn)活動(dòng)資金，與去年同比增長(zhǎng)了％，增強(qiáng)了與住戶(hù)互動(dòng)和溝通，其中較為大型的活動(dòng)是 xx 花園“ xxxx 大賽”及 xx 小區(qū) xxx運(yùn)動(dòng)會(huì)，取得圓滿(mǎn)成功，在住戶(hù)中引起了強(qiáng)烈反響，得到了他們的大力支持。我們通過(guò)與 xxxxx 學(xué)院共同建立校企合作關(guān)系，建立“ xxxxx 學(xué)院實(shí)習(xí)基地”，為公司進(jìn)一步發(fā)展儲(chǔ)備了人力資源；安排員工參加多種培訓(xùn)，提高公司工作人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。今年，我公司實(shí)現(xiàn)所有經(jīng)濟(jì)類(lèi)合同或協(xié)議的簽訂實(shí)行雙經(jīng)辦人制度，確保合同的公平、公正。 （三）加強(qiáng)人力資源的培養(yǎng)與人才隊(duì)伍建設(shè) 要加強(qiáng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)力度，以提高其業(yè)務(wù)素質(zhì)和整體管理水平；加強(qiáng)對(duì)高技術(shù)、高能力人才的引進(jìn)，并通過(guò)培訓(xùn)挖掘內(nèi)部技術(shù)潛能，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和儲(chǔ)備技術(shù)人才。我們經(jīng)過(guò)對(duì)目 前形式的認(rèn)真分析和準(zhǔn)確定位，轉(zhuǎn)變以前僅對(duì)安置小區(qū)做好日常維護(hù)管理的單一工作模式和發(fā)展思路，把擴(kuò)大服務(wù)范圍、提高物業(yè)管理水平、參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，主動(dòng)開(kāi)拓城市公共物業(yè)管理市場(chǎng)作為今后可持續(xù)性發(fā)展道路，為此，我們建立健全了一系列適應(yīng)公司自身發(fā)展需要和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需求的規(guī)章制度，如《物品采購(gòu)暫行規(guī)定》、《廢舊物資管理規(guī)定》、《加班制度》、《維修工程監(jiān)管工作規(guī)定》、《小區(qū)管理目標(biāo)責(zé)任考核表》（包括辦公內(nèi)務(wù)、安全防范、車(chē)輛管理、機(jī)電設(shè)備、綠化衛(wèi)生、住戶(hù)投訴、裝修維修等方面）、《物業(yè)管理有償服務(wù)規(guī)定》等，為公司發(fā)展的規(guī)范化和可持 續(xù)化奠定了基礎(chǔ)。 我公司把通過(guò) ISO 質(zhì)量認(rèn)證的審核作為奮斗目標(biāo)，通過(guò)多種形式做好品牌宣傳， 以 xx 停車(chē)場(chǎng)項(xiàng)目為契機(jī)，進(jìn)一步向外界展示了公司的形象。為此，公司一方面非常注重提高全體員工的安全服務(wù)知識(shí)和安全防范技能，對(duì)全體員工進(jìn)行經(jīng)常性的安全生產(chǎn)教育，并適時(shí)舉辦安全生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn)和防火安全練兵活動(dòng)；另一方面，建立安全責(zé)任關(guān)聯(lián)制度，將安全生產(chǎn)與相關(guān)責(zé)任人的收入和責(zé)任擔(dān)保掛鉤，明確一旦出現(xiàn)安全事故，相關(guān)責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)的安全責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任，確保為小區(qū)創(chuàng)建安定的居住生活環(huán)境。 二是我公司各項(xiàng)管理與考評(píng)制度仍有待于在實(shí)踐中不斷改進(jìn)，企業(yè)文化與社區(qū)文化建設(shè)處于起步階段，缺乏經(jīng)驗(yàn)，仍然需要不斷探索和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。在此我非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我的這個(gè)機(jī)會(huì)。 物業(yè)費(fèi)收取工作 我小區(qū)住戶(hù)有 690 戶(hù)，從 9— 12 月份物業(yè)費(fèi)收取情況來(lái)看，除個(gè)別業(yè)主因開(kāi)發(fā)公司工程遺留問(wèn)題不交物業(yè)費(fèi)，（正在協(xié)調(diào)開(kāi)發(fā)公司處理）大多數(shù)業(yè)主都按時(shí)足額繳納物業(yè)費(fèi)收繳率在 92%以上。 物資浪費(fèi)嚴(yán)重，增加了支出 在物資使用上存在著浪費(fèi)問(wèn)題，為了節(jié)省支出，杜絕浪費(fèi)，在今后的工作當(dāng)中減少物資浪費(fèi)，加強(qiáng)對(duì)物 資管理工作，最大化減少成本支出。 對(duì)于院內(nèi)綠化缺少部分，及時(shí)補(bǔ)種，增強(qiáng)院內(nèi)綠化美觀(guān)。我部全體員工在公司各位領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，以及各部門(mén)在工作上給予的大力支持與幫助下，使得我們各項(xiàng)工作得以順利開(kāi)展，順利完成了 東城大廈 入住的各項(xiàng)工作。第二次全國(guó)經(jīng)濟(jì)普查結(jié)果的相關(guān)數(shù)據(jù)表明，目前我國(guó)物業(yè)服務(wù)企業(yè)已有 ，物業(yè)管理從業(yè)人員超過(guò) 250 萬(wàn)人，物業(yè) 管理主營(yíng)業(yè)務(wù)收入 億元，占全國(guó)ＧＤＰ總量的 %；更為重要的是隨著我國(guó)物業(yè)管理覆蓋率的不斷擴(kuò)展，越來(lái)越多的人們充分享受到物業(yè)管理與服務(wù)所帶來(lái)的安全、舒適、便利，從而推動(dòng)和促進(jìn)和諧社會(huì)的建設(shè)。日常工作從員工的行為規(guī)范入手，強(qiáng)化員工服務(wù)意識(shí)，注重管理實(shí)效。 （ 3）工作要更 準(zhǔn)、更細(xì)、更實(shí)。只有“務(wù)實(shí)”的工作作風(fēng)，切實(shí)貫徹執(zhí)行好每一個(gè)工作環(huán)節(jié)，做好物業(yè)服務(wù)，提高效率與效益，使公司及業(yè)主、租戶(hù)得到實(shí)實(shí)在在的收獲，才能是讓全體業(yè)戶(hù)滿(mǎn)意的物業(yè)服務(wù)效果。 加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)： 2020 年度本服務(wù)區(qū)現(xiàn)有員工 20 名，都有一定的素質(zhì)修養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)精神，能?chē)?yán)于律己、以身作則實(shí)行計(jì)時(shí)工作制，處處以公司發(fā)展為己任，起了模范帶頭作用。 2020 年度工作總結(jié)： 一 . 公司服務(wù)情況： 2020 年度，公司共經(jīng)營(yíng)服務(wù)藍(lán)調(diào)街區(qū)、上城水岸兩個(gè)小區(qū)共 **戶(hù)，及沿街門(mén)店的物業(yè)服務(wù)工作。用成績(jī)說(shuō)話(huà) 用制度和規(guī)定管人。 五 . 硬件建設(shè)： 為了提升小區(qū)的服務(wù)質(zhì)量和安全標(biāo)準(zhǔn)以及小區(qū)品位，公司本著服務(wù)為了發(fā)展，物業(yè)必須安全、和諧、穩(wěn)健、共創(chuàng)的思路，加強(qiáng)小區(qū)的公共設(shè)備的日常檢查和定期效能檢測(cè)和維修，增強(qiáng)壓力泵網(wǎng)供電線(xiàn)路、消防系統(tǒng)、園林綠 地的維護(hù)保養(yǎng)、對(duì)。靈活的用人機(jī)制為公司創(chuàng)造出了一支優(yōu)質(zhì)高效的物業(yè)服務(wù)隊(duì)伍，也為公司的繼續(xù)穩(wěn)健發(fā)展夯實(shí)了堅(jiān)實(shí)的發(fā)展基礎(chǔ)。盡職盡責(zé)的完成各自的工作和任務(wù)，取得了較好的成績(jī)。 溝通密切業(yè)以及工作關(guān)系與協(xié)調(diào)： 在菜譜的安排方面： 首先對(duì)大多人的飲食習(xí)慣做到心中有數(shù)，有計(jì)劃的制訂每天菜譜，因?yàn)槭程镁筒偷娜溯^多，不能 100%的達(dá)到人人滿(mǎn)意，但能保證 80%以上的人員滿(mǎn)意；合理利用菜品的多種用途，不浪費(fèi)任何一種菜品，就餐方面，我們沒(méi)有停留在使用餐人員僅僅能夠吃飽那種一般化的水平上，而是嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)的要求，在服務(wù)態(tài)度和飯菜質(zhì)量上多下功夫。 進(jìn)一步提高服務(wù)質(zhì)量、提升公司的品牌形象 總之，一份汗水一份收獲，過(guò)去的幾個(gè)月，我們雖然取得了一些成績(jī)，但每一次發(fā)展和進(jìn)步，都與公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷指導(dǎo)和全體員工的積極努力分不開(kāi)。作為公司的基層部門(mén)，要把握公司各個(gè)階段的中心任務(wù)，全面配合其它職能部門(mén)開(kāi)展的工作，準(zhǔn)確有效地當(dāng)好公司的支持者、服務(wù)者和實(shí)踐者。中央空調(diào)機(jī)組１組?？梢哉f(shuō)，經(jīng)過(guò) 30 年的摸索、積累，物業(yè)管理這一隸屬于改革開(kāi)放產(chǎn)物的朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，已經(jīng)越來(lái)越顯示出其強(qiáng)大的生命力和影響力?，F(xiàn)將本部門(mén)工作情況進(jìn)行總結(jié)如下： 2020 年８月１日我來(lái)到公司任物業(yè)部經(jīng)理一職，在一個(gè)全新環(huán)境下接受新的企業(yè)管理理念及企業(yè)文化，以使自己盡快融入到這個(gè)大家庭。 積極與開(kāi)發(fā)公司協(xié)調(diào)處理工程遺留問(wèn)題，做好收取 2020 年度的物業(yè)收費(fèi)工作。在工程遺留問(wèn)題上，與開(kāi)發(fā)公司聯(lián)系盡快解決工程遺留問(wèn)題，對(duì)于因工程問(wèn)題欠費(fèi)業(yè)主，及時(shí)處理，情理并上，在原有物業(yè)收費(fèi)率上提高收繳率。 部門(mén)管理人員工作態(tài)度、服務(wù)意識(shí)較差 部門(mén)管理人員業(yè)務(wù)知識(shí)、自身素質(zhì)、會(huì)議傳達(dá)、工作相互扯皮 等相關(guān)問(wèn)題，已經(jīng)在工作當(dāng)中暴露出來(lái)，為杜絕這些問(wèn)題的出現(xiàn)，項(xiàng)目部加強(qiáng)對(duì)部門(mén)管理人員的培訓(xùn)。 嚴(yán)格律己，樹(shù)立良好的管理人員形象 物業(yè)管理的項(xiàng)目管理就是現(xiàn)場(chǎng)管理，在日常工作當(dāng)中，我時(shí)刻嚴(yán)格要求自己，以身作則，工作中認(rèn)真聽(tīng)取員工 的意見(jiàn)，尊重、團(tuán)結(jié)每一位員工，不搞一言堂，不搞特權(quán)，不謀私利，始終以堂堂正正做人，踏踏實(shí)實(shí)做事的原則要求自己，在員工中樹(shù)立一個(gè)良好的管理人員形象。 三、 2020 年工作計(jì)劃與思路 2020 年，我公司將繼續(xù)以科學(xué)發(fā)展觀(guān)和黨的十六屆六中全會(huì)提出的構(gòu)建和諧社會(huì)為指導(dǎo)思想，一方面認(rèn)真完成 xxx 和 xxx交給我公司的各項(xiàng)工作任務(wù)，另一方面，繼續(xù)加強(qiáng)公司自身的各項(xiàng)制度建設(shè)，進(jìn)一步拓展業(yè)務(wù)范圍，提高服務(wù)質(zhì)量，創(chuàng)建有信譽(yù)、有實(shí)力的物業(yè)管理品牌。 （七）加強(qiáng)紀(jì)律教育，扎實(shí)推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和精神文明建設(shè) 我公司結(jié)合實(shí)際情況，組織黨員、干部開(kāi)展反腐倡廉、重溫新黨章學(xué)習(xí)活動(dòng)，參加七月紀(jì)律教育月學(xué)習(xí)動(dòng)員大會(huì)、聽(tīng)報(bào)告、觀(guān)看錄像，還組織大家學(xué)習(xí)反腐倡廉的文章，重溫新黨章，牢固樹(shù)立社會(huì)主義榮辱觀(guān)。期間，停車(chē)場(chǎng)累計(jì)停放約 30000 車(chē)次，總收入約 xx 萬(wàn)元。實(shí)踐證明，該項(xiàng)制度不但減少了業(yè)務(wù)成本，增加了公司的經(jīng)營(yíng)收入（見(jiàn)下表 1），而且激發(fā)了服務(wù)中心全體員工的積極性，提高了他們的工作能力和效率，進(jìn)一步明確了小區(qū)服務(wù)中的責(zé)、權(quán)、利，保證小區(qū)物業(yè)管理的良性、高效運(yùn)作。 2020 年，在 xxx 和 xxx 的直接領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，我公司圍繞“依托 xx、開(kāi)拓發(fā)展、做大做強(qiáng)”的發(fā)展思路，創(chuàng)新工作模式，強(qiáng)化內(nèi)部管理，外樹(shù)公司形象，努力適應(yīng)新形勢(shì)下對(duì)物業(yè)管理工作的發(fā)展要求，在強(qiáng)調(diào)“服務(wù)上層 次、管理上臺(tái)階”的基礎(chǔ)上，通過(guò)全體員工的共同努力，較好地完成了全年各項(xiàng)工作任務(wù)。 二、存在的主要問(wèn)題及難點(diǎn) 一是物業(yè)管理員工隊(duì)伍文化程度不高，整 體素質(zhì)相對(duì)偏低；再加上小區(qū)管理人員和保安隊(duì)伍變動(dòng)相對(duì)頻繁，他們一方面對(duì)新環(huán)境不能及時(shí)適應(yīng)，溝通協(xié)調(diào)不足，另一方面大多沒(méi)有接受比較專(zhuān)業(yè)的物業(yè)管理技能培訓(xùn)，工作能力欠缺，導(dǎo)致工作效率較低。 （六）強(qiáng)化安全意識(shí)，建立安全責(zé)任關(guān)聯(lián)制度，始終把安全生產(chǎn)作為一切工作的根本 確保服務(wù)社區(qū)住戶(hù)的人身和財(cái)產(chǎn)安全是物業(yè)管理工作的基本要求，也是至關(guān)重要的工作內(nèi)容。 頁(yè) 123 （四）參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，積極拓展公司業(yè)務(wù) 我公司于接手大樓的后勤工作，經(jīng)過(guò)幾個(gè)月的努力，對(duì)飯?zhí)貌糠衷O(shè)備設(shè)施進(jìn)行了維修，完善了各崗位分工，做好 設(shè)備設(shè)施的維修及辦的保潔工作，并全面開(kāi)展了對(duì)大樓機(jī)電設(shè)備的保養(yǎng)工作，為 xx 良好的工作環(huán)境和后勤服務(wù)提供了有力保障。 （二）完善各項(xiàng)規(guī)章制度，建立健全內(nèi)部管理機(jī)制，進(jìn)一步深化企業(yè)管理體制改革 2020 年是我司轉(zhuǎn)變業(yè)務(wù)職能和下屬公司合并重組的關(guān)鍵年，我公司敢于迎接挑戰(zhàn)，主動(dòng)把握機(jī)遇，在加強(qiáng)物業(yè)管理和內(nèi)部管理上做文章，按照現(xiàn)代企業(yè)制度的標(biāo)準(zhǔn)和要求深化管理體制改革?？偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)、吸取教育，提高自身發(fā)展的潛力。一個(gè)人的能力、精力、時(shí)間都是有限的，而任何工作和任務(wù)的完成都需要配合、協(xié)作的團(tuán)隊(duì)精神。服務(wù)永遠(yuǎn)是第一位的，這就是物業(yè)人員的職能所在。使物業(yè)公司員工得到了關(guān)懷和生活支持。針對(duì)以上情況，我們遵循一個(gè)原則：即業(yè)主對(duì)的照業(yè)主的，業(yè)主不對(duì)的照文件規(guī)定的，具體情況具體對(duì)待，分事分時(shí)分別給予處理，嚴(yán)把維修的時(shí)效性和質(zhì)量關(guān)，要求自己不激化矛盾，以惡治惡，嚴(yán)以律已，將服務(wù)放在第一位，贏(yíng)得了業(yè)主的認(rèn)可， 2020 年各項(xiàng)費(fèi)用的取得達(dá)到了較好水平，全年可支配收入達(dá)到，其中物業(yè)管理費(fèi)，車(chē)輛管理費(fèi)，閑置房屋租賃費(fèi)，廣告宣傳費(fèi)，與些同時(shí)，在財(cái)務(wù)支出上嚴(yán)把關(guān)口，做到能用的加強(qiáng)維護(hù)，能修的 不換，能換的一定抽象價(jià)格適中質(zhì)量好的，盡量延長(zhǎng)其使用壽命，全年支出，其中員工工資支出，辦公用品，綠化、保溫用品，維修材料及勞保用品等支出，交納水金，全年累計(jì)贏(yíng)利。尤其是二區(qū)一期的綠化工程，由于時(shí)間緊、任務(wù)重、底子薄、基礎(chǔ)差。下面我代表物業(yè)公司將2020 年的工作情況、存在的問(wèn)題和教訓(xùn)、努力地方向三個(gè)方面做一簡(jiǎn)要匯報(bào)，不足之處敬請(qǐng)各位批評(píng)指正。設(shè)備的穩(wěn)定運(yùn)行，是工程部的責(zé)任和義務(wù)，怎樣讓設(shè)備穩(wěn)定運(yùn)行，怎樣做到節(jié)約，怎樣應(yīng)對(duì)突發(fā)事故，這要求我在管理前期做好各種預(yù)案和統(tǒng)計(jì)，對(duì)于不懂的不會(huì)的，或翻閱相關(guān)書(shū)籍，或向老師傅請(qǐng)教，把一些好的經(jīng)驗(yàn)心得記錄在本上，然后進(jìn)行歸納終結(jié)。 總之，一年前如果讓我看到這么大量的工作負(fù)荷、這么復(fù)雜的工作內(nèi)容，我一定猶豫接受不接受這樣的挑戰(zhàn)。更潛移默化的提升了各個(gè)主管的責(zé)任心、執(zhí)行力、凝聚力、管理能力。小路由我們物業(yè)負(fù)責(zé)臨時(shí)鋪通，為了保證小路的通暢和安全，大家各抒己見(jiàn)最后決議底層由沙子找平，上面鋪上施工隊(duì)剩下的木板，這樣既不影響沙子木板的二次使用，也保證了道路的平坦。交房后天氣逐漸轉(zhuǎn)暖，隨之我們便迎來(lái)了兩個(gè)項(xiàng)目的裝修期，新小區(qū)的裝修、入住階段的工作是最復(fù)雜多變、最容易出現(xiàn)問(wèn)題的階段，面對(duì)不成形的小區(qū)，不 完備的配套設(shè)施，我們經(jīng)常處于尷尬、兩難的境地，比如： 在裝修的初期正是使用電梯頻繁的時(shí)期，但就恰恰在這個(gè)時(shí)期 **1號(hào)樓電梯，經(jīng)常出現(xiàn)困人、滑梯等現(xiàn)象，任何人遇見(jiàn)這種情況都會(huì)憂(yōu)心忡忡，畢竟這涉及到個(gè)人及家人的安危。但是，公司的發(fā)展壯大，是我們每個(gè)員工的共同期盼，而今邁從頭越，任重而道遠(yuǎn)，新的熱頭，新的目標(biāo)鼓舞著我們，新的機(jī)遇催人奮進(jìn)，展望明年，我們信心倍起，請(qǐng)大家繼續(xù)精誠(chéng)團(tuán) 結(jié)、協(xié)同開(kāi)拓、努力拼搏，為我們共同效力的公司做出更大、更多、更好、更高的業(yè)績(jī)！ 謝謝大家！ 2020 年工作總結(jié) 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)及同事大家好，首先我要感謝 *總讓我成為這個(gè)具有巨大發(fā)展?jié)摿凸饷髑熬暗拇蠹彝ブ械囊环葑印? 五、推進(jìn)五個(gè)發(fā)展 —— 創(chuàng)新高 2020 年，是我