如何打造高績效的團隊(完整版)
【正文】 中國最大的培訓講師選聘平臺 團隊精神 “魂 ” 團隊精神，即團隊的面貌、氣場、魂魄。曾在富士康、中信、綠之韻、深圳書城等知名單位從事人力資源管理及企業(yè)教育培訓等工作，現(xiàn)為啟程國際教育集團的管理顧問及客座講師。 ?找講師 中國最大的培訓講師選聘平臺 團隊發(fā)展的階段 第一步：形成階段 第二步：動蕩階段 第三步：規(guī)范階段 第四步：執(zhí)行階段 形成 動蕩 規(guī)范 執(zhí)行 ?找講師 中國最大的培訓講師選聘平臺 團隊發(fā)展各個階段 形成 動蕩 規(guī)范 執(zhí)行（績效） 時間 工作績效和團隊精神 高 低 團隊發(fā)展各個階段的功能水平示意圖 團隊精神 工作績效 團隊作用 ?找講師 中國最大的培訓講師選聘平臺 討論 1： 聯(lián)想總裁柳傳志說：中國有很多優(yōu)秀的人才，這些人才好比一顆顆珍珠，需要一根線把它們連接起來，組成一串美麗的珍珠項鏈。 ? 毛澤東： “好好學習、天天高上！ ” ? 強將手下弱兵。人格在一切事業(yè)中都極其重要，這是勿庸諱言的。 ?找講師 中國最大的培訓講師選聘平臺 （四）六項基本能力 1，決策能力 2，執(zhí)行能力 3，協(xié)調(diào)能力 4，控制能力 5，授權能力 6，學習能力 ?找講師 中國最大的培訓講師選聘平臺 1，決策能力 第一 建立需求和目標 第二 比較各種選擇方案 第四 評估你負面的情緒 第四 迅速做出選擇決定 ?找講師 中國最大的培訓講師選聘平臺 2，執(zhí)行能力 執(zhí)行力的關鍵在于透過制度、體系、企業(yè)文化等規(guī)范及引導員工的行為。 ?找講師 中國最大的培訓講師選聘平臺 4，控制能力 控制場合 控制事態(tài) 控制成本 控制情緒 控制思想 ?找講師 中國最大的培訓講師選聘平臺 5，授權能力 ? 通過他人來達成工作目標。 “一言堂 ” 一 “口 ”兩 “耳 ”：多聽少說；該說、好說、有效地說。 ?找講師 中國最大的培訓講師選聘平臺 （六）一定要信守自己的諾言 好的主管一定要記得自己的承諾，并采取適當?shù)男袆印? 當然，日常的贊美決不能代替 應該給予的獎金、增資和 晉級等 ?找講師 中國最大的培訓講師選聘平臺 （十二）要關心部屬的身體健康和家庭生活 要注意關心部屬的健康， 對其生活中遇到的困難， 要給予理解、幫助，讓他 其感到上司不僅僅關注工作，還像對待自己的家人一樣關注員工的健康、生活，感受到團隊的親情和溫暖。 :52:3919:52:39March 9, 2023 ? 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 :52:3919:52Mar239Mar23 ? 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 , March 9, 2023 ? 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023年 3月 9日星期四 7時 52分 39秒 19:52:399 March 2023 ? 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。 :52:3919:52Mar239Mar23 ? 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 :52:3919:52:39March 9, 2023 ? 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 。 要部屬通過學習、 鍛煉獲得更快、更大地成 長。因此，主管要及時將自己對部屬的承諾記錄下來，隨時檢查執(zhí)行的情況，不要當面承諾，轉(zhuǎn)身就忘了，短期內(nèi)無法達成的，最好讓部屬知道已經(jīng)著手進行。 授權是 “上好 ”的激勵。 ? 授權是授予權力 ? 授權不授責，部門經(jīng)理對自己部門所有的工作應負全部的、最后的責任。 目標必須是可以衡量的 ()。 ?找講師 中國最大
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