【正文】 （ 一般 ） 不合格 （ a） 孤立的人為錯(cuò)誤； （ b） 偶爾發(fā)生 ， 但沒(méi)造成不良后果的問(wèn)題； （ c）對(duì)管理體系不能產(chǎn)生足夠影響的問(wèn)題。 SA 8000:2023 國(guó)際標(biāo)準(zhǔn) 59 九 管理系統(tǒng) 核實(shí)渠道 如果合約有此要求 ， 公司應(yīng)該給有關(guān)方面提供合理的資料和取得資料的 渠道 ， 以供其確定公司是否符合本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定；如果合約中有進(jìn)一步的要求 ， 公司應(yīng)該透過(guò)采購(gòu)合約的條文， 要求供應(yīng)商和分包商提供以上相似的資料和渠道 。 公司應(yīng)協(xié)助非管理類(lèi)人員選出自己代表以就與本標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)事項(xiàng)增進(jìn)與高層管理階層的溝通 。 ? 勞部發(fā) [1996]354號(hào) 《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第 3條： 按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同中可以約定不超過(guò)六個(gè)月的試用期。 用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn) ， 繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 。 ? 勞部發(fā) [1995]309號(hào) 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 若干問(wèn)題的意見(jiàn) 》第 24條： 雇主不得以任何形式向雇員收取定金 、 保證金 （ 物 ） 或抵押金 （ 物） 。 ?《 深圳市員工工資支付條例 》 第 28條： 非因員工本人過(guò)錯(cuò) ， 用人單位部分或者整體停產(chǎn) 、 停業(yè)的 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付停工員工在停工期間的工資： （ 一 ） 停工一個(gè)月以內(nèi)的 ， 按照員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之八十支付； （ 二 ） 停工超過(guò)一個(gè)月的 ， 按照不低于最低工資的百分之八十支付 。 ? ? 勞部發(fā) [1995]309號(hào) 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 若干問(wèn)題的意見(jiàn) 》第 57條： 勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后 ， 試用 /熟練 /見(jiàn)習(xí)期間 ， 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi) ， 提供了正常勞動(dòng)情況下 ， 雇主必須支付勞動(dòng)者不低于當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)的最低工資 。 地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法 ， 由各省 、自治區(qū) 、 直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)制定 ， 報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)備案 。 ?《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 第 36條： 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí) 、 平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度 。 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 第 12條： 勞動(dòng)者就業(yè) ， 不因民族 、 種族 、 性別 、宗教信仰不同而受歧視 。 第 ： 九層及九層以下 ， 每層不超過(guò) 6戶 ， 建筑面積不超過(guò) 400m2的 塔式住宅 ， 可設(shè)一個(gè)樓梯 。 ?《 中華人民共和國(guó)食品衛(wèi)生法 》 第 6章第 26條： 食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)人員每年必須進(jìn)行健康檢查 。 ?《 工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn) GBZ 12023》 SA 8000:2023 國(guó)際標(biāo)準(zhǔn) 34 ： 廁所與工作地點(diǎn)的距離不宜過(guò)遠(yuǎn)，并應(yīng)有排臭、防蠅措施。 第 44條： 倉(cāng)庫(kù)必須按照國(guó)家有關(guān)防雷設(shè)計(jì)安裝規(guī)范的規(guī)定 ， 設(shè)置防雷裝置 ， 并定期檢測(cè) ， 保證有效 。 SA 8000:2023 國(guó)際標(biāo)準(zhǔn) 30 三健康與安全 ?《 倉(cāng)庫(kù)防火安全管理規(guī)劃 》 第 18條： 庫(kù)存物品應(yīng)當(dāng)分類(lèi) 、 分類(lèi)儲(chǔ)存 ， 每垛占地面積不宜大于 100平方米 ， 垛與垛間距不小于 1米 ， 垛與墻間距不小于 ， 垛與梁 、 柱的間距不小于 ， 主要通道的寬度不小于 2米 。 但最高限 值不得超過(guò) 115dB(A)。 第 80條： 電氣操作工人 ， 應(yīng)該由工廠按照需要分別供給絕緣靴 、 絕緣手套等 。 ?《 工廠安全衛(wèi)生規(guī)程 》 第 10條： 機(jī)器和工作臺(tái)等設(shè)備的布置 ， 應(yīng)該便于工人安全操作；通道的寬度不能小于 1公尺 SA 8000:2023 國(guó)際標(biāo)準(zhǔn) 24 三健康與安全 ?《 工廠安全衛(wèi)生規(guī)程 》 第 28條： 禁止在有粉塵或者散放有毒氣體的工作場(chǎng)所用膳和飲水 。 SA 8000:2023 國(guó)際標(biāo)準(zhǔn) 19 ?《中華人民共和國(guó)消防法》第 10條： 按照國(guó)家工程建筑消防技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行消防設(shè)計(jì)的建筑工程竣工時(shí)，必須經(jīng)公安消防機(jī)構(gòu)進(jìn)行消防驗(yàn)收；未經(jīng)驗(yàn)收或者經(jīng)驗(yàn)收不合格的，不得投入使用。 ?《建筑設(shè)計(jì)防火規(guī)范》（ GBJ1687新修訂本） 第 ： 民用建筑及廠房的疏散用門(mén)應(yīng)向疏散方向開(kāi)啟。 SA 8000:2023 國(guó)際標(biāo)準(zhǔn) 15 SA 8000:2023 國(guó)際標(biāo)準(zhǔn) 三 健康與安全 公司出于對(duì)普遍行業(yè)危險(xiǎn)和任何具體危險(xiǎn)的了解 ， 應(yīng)提供一個(gè)安全 、 健康 的工作環(huán)境 ， 并應(yīng)采取必要的措施 ， 在可能條件下最大限度地降低工作環(huán) 境中的危害隱患 ， 以避免在工作中或由于工作發(fā)生或與工作有關(guān)的事故對(duì) 健康的危害 。 ? 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第 64條： 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。 9. 童工定義：由低于上述兒童定義規(guī)定年齡的兒童所從事的任何勞動(dòng)，除非符合國(guó)際 勞工組織建議條款第 146號(hào)規(guī)定。 2. 供應(yīng)商 /分包商定義：給公司提供貨物和 /或服務(wù)的實(shí)體，它所提供的貨物和 /或服 務(wù)構(gòu)成公司生產(chǎn)的貨物和 /或服務(wù)的一部份，或者被用來(lái)生產(chǎn)公司貨物和 /或服務(wù) 3. 下級(jí)供應(yīng)商定義：在供應(yīng)鏈中直接或間接向供應(yīng)商提供貨物和 /或服務(wù)的經(jīng)營(yíng) 實(shí)體，它所提供的貨物和 /或服務(wù)構(gòu)成供應(yīng)商和 /或公司生產(chǎn)的貨物和 /或服務(wù)的 一部份，或者被用來(lái)生產(chǎn)供應(yīng)商和 /或公司的貨物和 /或服務(wù)。 SA 8000:2023 國(guó)際標(biāo)準(zhǔn) 10 術(shù)語(yǔ)說(shuō)明： 1. 公司定義：任何負(fù)責(zé)實(shí)施本標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)規(guī)定的組織或企業(yè)的整體，包括所有員工 (即 董事、主管、經(jīng)理、監(jiān)察以及非管理類(lèi)人員，不論是直接聘用、合同制聘用或以 其它方式代表公司的人員 ) 。 8. 未成年工人定義：任何超過(guò)上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。 SA 8000:2023 國(guó)際標(biāo)準(zhǔn) 13 一 童工 B 公司不得將兒童或未成年工人置于危險(xiǎn)、 不安全、不健康的環(huán)境中 ? 勞部發(fā) [1994]498號(hào) 《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第 9條： 用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級(jí)以上的勞動(dòng)行政部門(mén)辦理登記。員工有權(quán)拒絕加班。 SA 8000:2023 國(guó)際標(biāo)準(zhǔn) 17 ?《中華人民共和國(guó)消防法》第 14條第 6點(diǎn)： 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)保障疏散通道、安全出口暢通，并設(shè)置符合國(guó)家規(guī)定的消防安全疏散標(biāo)志。 ?《機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》第 21條： 單位應(yīng)當(dāng)保障疏散通道、安全出口暢通，嚴(yán)禁下列行為：在營(yíng)業(yè)、生產(chǎn)、教學(xué)、工作等期間將安全出口上鎖、遮擋或者將消防安全疏散指示標(biāo)志遮擋、覆蓋；其他影響安全疏散的行為。 23 ?《 工廠安全衛(wèi)生規(guī)程 》 第 33條： 壓延機(jī) 、沖壓機(jī) 、 碾壓機(jī) 、 壓印機(jī)等壓力機(jī)械的施壓部分都要有安全裝置 。 第 78條： 經(jīng)常站在有水或者其他液體的地面上操作的工人 ， 應(yīng)該由工廠供給防水靴或者防水鞋等 。 對(duì)于操作人員每天接觸噪聲不足 8小時(shí)的場(chǎng)合 ， 可根據(jù)實(shí)際接觸噪聲的時(shí)間， 按接觸時(shí)間減半 ， 噪聲聲級(jí)衛(wèi)生限值增加 3dB(A)的原則 ， 確定其噪聲聲級(jí)限值 (表 5)。 庫(kù)存危險(xiǎn)化學(xué)品應(yīng)當(dāng)定期檢查 。 第 42條： 庫(kù)房?jī)?nèi)不準(zhǔn)使用電爐 、 電烙鐵 、 電熨斗等電熱器具和電視機(jī) 、 電冰箱等家用電器 。 ?根據(jù) 《 工業(yè)安全與衛(wèi)生規(guī)定 》 第 31條：工作場(chǎng)所應(yīng)配備急救箱 。100人以上，每增 35人，增設(shè)一個(gè)蹲位。 SA 8000:2023 國(guó)際標(biāo)準(zhǔn) 36 ?《 建筑設(shè)計(jì)防火規(guī)范 》 （ GBJ1687新修訂本 ） 第 ： 公共建筑和通廊式居住建筑 安全出口的數(shù)目不應(yīng)少于兩個(gè) ， 但符合下列要求的可設(shè)一個(gè)：耐火程度為 2級(jí)且層數(shù)為 3層的 ，其每層最大建筑面積 400m2， 且第 3層人數(shù)之和不超過(guò) 100人；耐火程度為 3級(jí)且層數(shù)為 3層的 ， 其每層最大建筑面積不超過(guò) 200m2，且第 3層人數(shù)之和不超過(guò) 50人 。 公司不能允許強(qiáng)迫性 、 虐待性或剝削性的性侵?jǐn)_行為 ， 包括姿勢(shì) 、語(yǔ)言和身體的接觸 。 在任何情況下每個(gè)雇員每周加班不得超過(guò) 12個(gè)小時(shí) 。 SA 8000:2023 國(guó)際標(biāo)準(zhǔn) 42 七 工作時(shí)間 綜合計(jì)算工時(shí)： ? 勞部發(fā) [1994]503號(hào) 《 勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā) 關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法 的通知 》 第 7條： 中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的 ， 經(jīng)國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門(mén)審核 ， 報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn) 。 ? 勞部發(fā) [1995]309號(hào) 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 若干問(wèn)題的意見(jiàn) 》 第53條 (節(jié)錄 )： 勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍： (2)勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用 ，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服 、 解毒劑 、 清涼飲料費(fèi)用等； ? ? 勞部發(fā) [1995]309號(hào) 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 若干問(wèn)題的意見(jiàn) 》第 54條： 最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬 ， 以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼； ? ? 勞部發(fā) [1994]409號(hào) 《 勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知 》 第 3條第 3點(diǎn)： 關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成 ， 除 《 企業(yè)最低工資規(guī)定 》 (勞部發(fā) [1993]333號(hào) )中列舉的扣除項(xiàng)目外 ， 用人單位通過(guò)貼補(bǔ)伙食 、 住房等支付給勞動(dòng)者的 非貨幣性 收入亦不包括在內(nèi) 。 超過(guò)一個(gè)工資支付周期的 ， 可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng) ， 按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的 ，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi) ,生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工 、 復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系 。 雇主如未能有恰當(dāng)?shù)睦碛?， 不得預(yù)留部分工資或延遲支付工資 。 SA 8000:2023 國(guó)際標(biāo)準(zhǔn) 49 八報(bào)酬 ?《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 第 72條： 社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類(lèi)型確定資金來(lái)源 ， 逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌 。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。 SA 8000:2023 國(guó)際標(biāo)準(zhǔn) 53 九 管理系統(tǒng) 公司代表 公司應(yīng)指定一高層管理代表 ， 無(wú)論其其它職責(zé) ， 來(lái)確保公司達(dá)到本標(biāo)準(zhǔn)要求 。 SA 8000:2023 國(guó)際標(biāo)準(zhǔn) 58 九 管理系統(tǒng) 對(duì)外溝通 公司應(yīng)該建立和維持適當(dāng)程序 ， 就公司在執(zhí)行本標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)要求上的表現(xiàn) ， 向所有利益相關(guān)方定期提供數(shù)據(jù)和資料 ， 所提供的應(yīng)該包括但不限于管理評(píng)審和監(jiān)查活動(dòng)的結(jié)果 。 形成文件：有內(nèi)審計(jì)劃、檢查表、審核記錄、等 SA 8000:2023