【正文】 （ 一般 ） 不合格 （ a） 孤立的人為錯誤； （ b） 偶爾發(fā)生 ， 但沒造成不良后果的問題； （ c）對管理體系不能產(chǎn)生足夠影響的問題。 SA 8000:2023 國際標準 59 九 管理系統(tǒng) 核實渠道 如果合約有此要求 ， 公司應(yīng)該給有關(guān)方面提供合理的資料和取得資料的 渠道 ， 以供其確定公司是否符合本標準規(guī)定；如果合約中有進一步的要求 ， 公司應(yīng)該透過采購合約的條文， 要求供應(yīng)商和分包商提供以上相似的資料和渠道 。 公司應(yīng)協(xié)助非管理類人員選出自己代表以就與本標準相關(guān)事項增進與高層管理階層的溝通 。 ? 勞部發(fā) [1996]354號 《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第 3條： 按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同中可以約定不超過六個月的試用期。 用人單位和勞動者必須依法參加社會保險 ， 繳納社會保險費 。 ? 勞部發(fā) [1995]309號 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 》第 24條： 雇主不得以任何形式向雇員收取定金 、 保證金 （ 物 ） 或抵押金 （ 物） 。 ?《 深圳市員工工資支付條例 》 第 28條： 非因員工本人過錯 ， 用人單位部分或者整體停產(chǎn) 、 停業(yè)的 ， 用人單位應(yīng)當按照下列標準支付停工員工在停工期間的工資： （ 一 ） 停工一個月以內(nèi)的 ， 按照員工本人標準工資的百分之八十支付； （ 二 ） 停工超過一個月的 ， 按照不低于最低工資的百分之八十支付 。 ? ? 勞部發(fā) [1995]309號 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 》第 57條： 勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后 ， 試用 /熟練 /見習(xí)期間 ， 勞動者在法定工作時間內(nèi) ， 提供了正常勞動情況下 ， 雇主必須支付勞動者不低于當?shù)貥藴实淖畹凸べY 。 地方企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法 ， 由各省 、自治區(qū) 、 直轄市人民政府勞動行政部門制定 ， 報國務(wù)院勞動行政部門備案 。 ?《 中華人民共和國勞動法 》 第 36條： 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 、 平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度 。 《 中華人民共和國勞動法 》 第 12條： 勞動者就業(yè) ， 不因民族 、 種族 、 性別 、宗教信仰不同而受歧視 。 第 ： 九層及九層以下 ， 每層不超過 6戶 ， 建筑面積不超過 400m2的 塔式住宅 ， 可設(shè)一個樓梯 。 ?《 中華人民共和國食品衛(wèi)生法 》 第 6章第 26條： 食品生產(chǎn)經(jīng)營人員每年必須進行健康檢查 。 ?《 工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標準 GBZ 12023》 SA 8000:2023 國際標準 34 ： 廁所與工作地點的距離不宜過遠，并應(yīng)有排臭、防蠅措施。 第 44條： 倉庫必須按照國家有關(guān)防雷設(shè)計安裝規(guī)范的規(guī)定 ， 設(shè)置防雷裝置 ， 并定期檢測 ， 保證有效 。 SA 8000:2023 國際標準 30 三健康與安全 ?《 倉庫防火安全管理規(guī)劃 》 第 18條： 庫存物品應(yīng)當分類 、 分類儲存 ， 每垛占地面積不宜大于 100平方米 ， 垛與垛間距不小于 1米 ， 垛與墻間距不小于 ， 垛與梁 、 柱的間距不小于 ， 主要通道的寬度不小于 2米 。 但最高限 值不得超過 115dB(A)。 第 80條： 電氣操作工人 ， 應(yīng)該由工廠按照需要分別供給絕緣靴 、 絕緣手套等 。 ?《 工廠安全衛(wèi)生規(guī)程 》 第 10條： 機器和工作臺等設(shè)備的布置 ， 應(yīng)該便于工人安全操作；通道的寬度不能小于 1公尺 SA 8000:2023 國際標準 24 三健康與安全 ?《 工廠安全衛(wèi)生規(guī)程 》 第 28條： 禁止在有粉塵或者散放有毒氣體的工作場所用膳和飲水 。 SA 8000:2023 國際標準 19 ?《中華人民共和國消防法》第 10條： 按照國家工程建筑消防技術(shù)標準進行消防設(shè)計的建筑工程竣工時，必須經(jīng)公安消防機構(gòu)進行消防驗收；未經(jīng)驗收或者經(jīng)驗收不合格的，不得投入使用。 ?《建筑設(shè)計防火規(guī)范》（ GBJ1687新修訂本） 第 ： 民用建筑及廠房的疏散用門應(yīng)向疏散方向開啟。 SA 8000:2023 國際標準 15 SA 8000:2023 國際標準 三 健康與安全 公司出于對普遍行業(yè)危險和任何具體危險的了解 ， 應(yīng)提供一個安全 、 健康 的工作環(huán)境 ， 并應(yīng)采取必要的措施 ， 在可能條件下最大限度地降低工作環(huán) 境中的危害隱患 ， 以避免在工作中或由于工作發(fā)生或與工作有關(guān)的事故對 健康的危害 。 ? 《中華人民共和國勞動法》第 64條： 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 9. 童工定義：由低于上述兒童定義規(guī)定年齡的兒童所從事的任何勞動，除非符合國際 勞工組織建議條款第 146號規(guī)定。 2. 供應(yīng)商 /分包商定義：給公司提供貨物和 /或服務(wù)的實體，它所提供的貨物和 /或服 務(wù)構(gòu)成公司生產(chǎn)的貨物和 /或服務(wù)的一部份，或者被用來生產(chǎn)公司貨物和 /或服務(wù) 3. 下級供應(yīng)商定義：在供應(yīng)鏈中直接或間接向供應(yīng)商提供貨物和 /或服務(wù)的經(jīng)營 實體，它所提供的貨物和 /或服務(wù)構(gòu)成供應(yīng)商和 /或公司生產(chǎn)的貨物和 /或服務(wù)的 一部份，或者被用來生產(chǎn)供應(yīng)商和 /或公司的貨物和 /或服務(wù)。 SA 8000:2023 國際標準 10 術(shù)語說明： 1. 公司定義：任何負責實施本標準各項規(guī)定的組織或企業(yè)的整體，包括所有員工 (即 董事、主管、經(jīng)理、監(jiān)察以及非管理類人員，不論是直接聘用、合同制聘用或以 其它方式代表公司的人員 ) 。 8. 未成年工人定義：任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。 SA 8000:2023 國際標準 13 一 童工 B 公司不得將兒童或未成年工人置于危險、 不安全、不健康的環(huán)境中 ? 勞部發(fā) [1994]498號 《未成年工特殊保護規(guī)定》第 9條： 用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上的勞動行政部門辦理登記。員工有權(quán)拒絕加班。 SA 8000:2023 國際標準 17 ?《中華人民共和國消防法》第 14條第 6點： 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當保障疏散通道、安全出口暢通，并設(shè)置符合國家規(guī)定的消防安全疏散標志。 ?《機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》第 21條： 單位應(yīng)當保障疏散通道、安全出口暢通，嚴禁下列行為：在營業(yè)、生產(chǎn)、教學(xué)、工作等期間將安全出口上鎖、遮擋或者將消防安全疏散指示標志遮擋、覆蓋；其他影響安全疏散的行為。 23 ?《 工廠安全衛(wèi)生規(guī)程 》 第 33條： 壓延機 、沖壓機 、 碾壓機 、 壓印機等壓力機械的施壓部分都要有安全裝置 。 第 78條： 經(jīng)常站在有水或者其他液體的地面上操作的工人 ， 應(yīng)該由工廠供給防水靴或者防水鞋等 。 對于操作人員每天接觸噪聲不足 8小時的場合 ， 可根據(jù)實際接觸噪聲的時間， 按接觸時間減半 ， 噪聲聲級衛(wèi)生限值增加 3dB(A)的原則 ， 確定其噪聲聲級限值 (表 5)。 庫存危險化學(xué)品應(yīng)當定期檢查 。 第 42條： 庫房內(nèi)不準使用電爐 、 電烙鐵 、 電熨斗等電熱器具和電視機 、 電冰箱等家用電器 。 ?根據(jù) 《 工業(yè)安全與衛(wèi)生規(guī)定 》 第 31條：工作場所應(yīng)配備急救箱 。100人以上，每增 35人，增設(shè)一個蹲位。 SA 8000:2023 國際標準 36 ?《 建筑設(shè)計防火規(guī)范 》 （ GBJ1687新修訂本 ） 第 ： 公共建筑和通廊式居住建筑 安全出口的數(shù)目不應(yīng)少于兩個 ， 但符合下列要求的可設(shè)一個：耐火程度為 2級且層數(shù)為 3層的 ，其每層最大建筑面積 400m2， 且第 3層人數(shù)之和不超過 100人；耐火程度為 3級且層數(shù)為 3層的 ， 其每層最大建筑面積不超過 200m2，且第 3層人數(shù)之和不超過 50人 。 公司不能允許強迫性 、 虐待性或剝削性的性侵擾行為 ， 包括姿勢 、語言和身體的接觸 。 在任何情況下每個雇員每周加班不得超過 12個小時 。 SA 8000:2023 國際標準 42 七 工作時間 綜合計算工時： ? 勞部發(fā) [1994]503號 《 勞動部關(guān)于印發(fā) 關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法 的通知 》 第 7條： 中央直屬企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的 ， 經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核 ， 報國務(wù)院勞動行政部門批準 。 ? 勞部發(fā) [1995]309號 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 》 第53條 (節(jié)錄 )： 勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍： (2)勞動保護方面的費用 ，如用人單位支付給勞動者的工作服 、 解毒劑 、 清涼飲料費用等； ? ? 勞部發(fā) [1995]309號 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 》第 54條： 最低工資不包括延長工作時間的工資報酬 ， 以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼； ? ? 勞部發(fā) [1994]409號 《 勞動部關(guān)于實施最低工資保障制度的通知 》 第 3條第 3點： 關(guān)于最低工資標準的組成 ， 除 《 企業(yè)最低工資規(guī)定 》 (勞部發(fā) [1993]333號 )中列舉的扣除項目外 ， 用人單位通過貼補伙食 、 住房等支付給勞動者的 非貨幣性 收入亦不包括在內(nèi) 。 超過一個工資支付周期的 ， 可以根據(jù)勞動者提供的勞動 ， 按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的 ，應(yīng)當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費 ,生活費發(fā)放至企業(yè)復(fù)工 、 復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系 。 雇主如未能有恰當?shù)睦碛?， 不得預(yù)留部分工資或延遲支付工資 。 SA 8000:2023 國際標準 49 八報酬 ?《 中華人民共和國勞動法 》 第 72條： 社會保險基金按照保險類型確定資金來源 ， 逐步實行社會統(tǒng)籌 。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。 SA 8000:2023 國際標準 53 九 管理系統(tǒng) 公司代表 公司應(yīng)指定一高層管理代表 ， 無論其其它職責 ， 來確保公司達到本標準要求 。 SA 8000:2023 國際標準 58 九 管理系統(tǒng) 對外溝通 公司應(yīng)該建立和維持適當程序 ， 就公司在執(zhí)行本標準各項要求上的表現(xiàn) ， 向所有利益相關(guān)方定期提供數(shù)據(jù)和資料 ， 所提供的應(yīng)該包括但不限于管理評審和監(jiān)查活動的結(jié)果 。 形成文件：有內(nèi)審計劃、檢查表、審核記錄、等 SA 8000:2023