【正文】 ulations is basically blank, so there are many issues that must be research and practice. Key words： The dispatch Labor relations Labor contract law II 目 錄 序言 ....................................................... 1 一、勞務(wù)派遣的概念 ......................................... 1 二、勞務(wù)派遣的發(fā)展現(xiàn)狀 ...................................... 2 （一）從地區(qū)和規(guī)模上看 ...................................... 2 （二）分布行業(yè) 較廣 ......................................... 2 （三）從派遣對(duì)象情況看 ...................................... 2 （四）從經(jīng)營(yíng)單位情況看 ...................................... 3 三、勞務(wù)派遣在運(yùn)作中暴露出以下幾個(gè)方面的問(wèn)題 ................. 3 （一）勞務(wù)派遣用工泛濫 ...................................... 3 （二 ） 勞務(wù)派遣單位良莠不齊 ,專業(yè)化水平低，服務(wù)質(zhì)量參差不齊 .... 4 （三）被派遣勞動(dòng)者與正式職工的差別待遇 ....................... 4 四、勞務(wù)派遣存在問(wèn)題的主要原因 .............................. 5 （一）立法上沒(méi)有明確和嚴(yán)格的許可和審批制度、設(shè)立標(biāo)準(zhǔn)和條件 .... 5 （二）雇傭與用工分離導(dǎo)致被派遣工與正式職工的差別待遇 .......... 6 （三）勞務(wù)派遣自身的優(yōu)勢(shì)導(dǎo)致企業(yè)濫用派遣員工 ................. 6 五、規(guī)范勞務(wù)派遣用工的建議 .................................. 7 （一）完善《勞動(dòng)合同法》中對(duì)勞務(wù)派遣制度的相關(guān)規(guī)定 ............ 7 （二）明確勞務(wù)派遣的適用范圍 ................................ 7 （三）明確勞務(wù)派遣中三方權(quán)利和責(zé)任 ........................... 8 （四）完善對(duì)派遣員工的激勵(lì)機(jī)制 .............................. 8 結(jié)論 ....................................................... 9 參考文獻(xiàn) .................................................. 10 1 序 言 勞務(wù)派遣用工形式是人力資源管理的重要組成部分。企業(yè)在擁有對(duì)員工勞動(dòng)的使用權(quán)與處分權(quán)的同時(shí) ,還須承擔(dān)勞動(dòng)法規(guī)定的雇主責(zé)任 ,并負(fù)責(zé)從員工招聘到員工離職過(guò)程中的所有管理工作。目前已經(jīng)開(kāi)展勞務(wù)派遣的地區(qū)主要有北京、天津、上海、浙江、江蘇、廣東、陜西等地。包括各類企業(yè)和學(xué)校、醫(yī)院、銀行、電力、鐵路運(yùn)輸和事業(yè)單位，涉及的職業(yè)、崗位門(mén)類齊全，甚至一些黨政機(jī)關(guān)及其所屬的事業(yè)單位也在大批量使用勞務(wù)派遣工。但由于在立法和實(shí)踐上，勞務(wù)派遣公司的成立和經(jīng)營(yíng)得不到有效的監(jiān)督，使得形形色色的勞務(wù)派遣單位像雨后春筍般涌現(xiàn)出來(lái)，出現(xiàn)資質(zhì)良莠不齊的現(xiàn)象。但抽象和模糊的概述，操作起來(lái)仍然容易出現(xiàn)理解偏差。盡管部分派遣企業(yè)提供員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、福利待遇、員工溝通、員工宿舍等專業(yè)服務(wù)，但是多數(shù)勞務(wù)派遣企業(yè)只是形式上的雇主，它們與派遣員工之間的關(guān)系比較松散，其角色仍然類似于勞動(dòng)事務(wù)代理。工資與工作強(qiáng)度不成正比，隨時(shí)可能加班。勞務(wù)派遣工在入黨、入團(tuán)、入會(huì)、評(píng)先、晉升等方面，基本上不被列為考慮對(duì)象。 四、勞務(wù)派遣存在問(wèn)題的主要原因 （一）在立法上沒(méi)有明確和嚴(yán)格勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的許可和審批制度、設(shè)立標(biāo)準(zhǔn)和條件 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)從事的是一種特殊的勞務(wù)經(jīng)濟(jì)，其經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)還沒(méi)有法律的明確規(guī)定，這給勞務(wù)派遣企業(yè)開(kāi)展業(yè)務(wù)造成很大影響 。很多地方作為監(jiān)管機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)保障部門(mén)卻與一些勞務(wù)派遣單位保持各種利益關(guān)系，甚至 “大部分勞務(wù)派遣公司是由地方勞動(dòng)保障部門(mén)官員的家屬和朋友經(jīng)辦的 ”。人還是原先的那個(gè)人，崗位還是原先的那個(gè)崗位，薪酬、社保、福利、獎(jiǎng)金全都大大縮水。 ，方便管理 勞務(wù)派遣是利益驅(qū)動(dòng)下的現(xiàn)實(shí)選擇，企業(yè)可降低用 工成本、增加利潤(rùn)，企業(yè)為正式職工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用遠(yuǎn)高于派遣工，企業(yè)更愿意用派遣工。 ，監(jiān)管缺乏 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入條件過(guò)于寬松，缺乏有效監(jiān)管，致使勞務(wù)派遣公司盲目發(fā)展，魚(yú)龍混雜，亂象叢生。 ”但該條規(guī)定過(guò)于抽象和模糊，操作起來(lái)容易出現(xiàn)理解偏差。 如被派遣勞動(dòng)者連續(xù)兩次以上簽訂相同性質(zhì)的勞動(dòng)合同，派往同一用人單位執(zhí)行勞務(wù)派遣協(xié)議，用人單位要與其建立勞動(dòng)合同關(guān)系。實(shí)行薪酬收入動(dòng)態(tài)調(diào)整的激勵(lì)性機(jī)制，技術(shù)工種技能等級(jí)總共分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)、技師、高級(jí)技師五個(gè)等級(jí)；派遣 8 工的技能鑒定、考核，確定其技能等級(jí)，對(duì)技能工資 進(jìn)行相應(yīng)定級(jí)；充分反映崗位價(jià)值、員工技能、工作績(jī)效，體現(xiàn)公平、效率原則，增強(qiáng)派遣員工工作主動(dòng)性與積極性，提高工作績(jī)效。提高了派遣員工學(xué)習(xí)專業(yè)技能的積極性，拓寬了派遣員工的職工發(fā)展通道。Aluminum Fabrication。Raise Employment through Various Channels Several issues on developing enterprise of supplying labor Service[J]。