職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系(完整版)
【正文】 一種體系化的查驗過程，以判斷組織的活動及其相關結果是否符合各項計畫安排，并判斷前述的計畫安排是否被有效地執(zhí)行以及是否適用于達成組織所訂方針與目標。 定義 利害相關者 (interested parties) 對組織的職業(yè)安全衛(wèi)生績效關切或受其 影響的個人或團體。 風險 (risk) 發(fā)生特定危害性事件之可能性與重要性 組合。– 可向相關方公開 。? 員工的作業(yè)活動對安全衛(wèi)生所造成的實際或潛在的影響 , 以及提升個人績效能夠帶來的安全衛(wèi)生效益 。? 視情況需要定期評審和改訂文件及資料 , 並由權責人員認可其 適切性 。? 主動式 績效量測以監(jiān)視安全衛(wèi)生管理方案、作業(yè)準則、適用的法令及規(guī)章要求 。? 評審 以往的審核結果? 將審核結果的資訊 提交 管理階層23– 審核方案包括時程 , 應以組織活動的風險評估結果與以往的審核結果為依據(jù) . 審核程序中應包括 范圍、頻率、方法與能力 , 以及執(zhí)行審核工作與結果報告的責任與要求 .– 審核應保持 獨立性 , 盡可能情況下由對被檢查活動不具直接責任的人員執(zhí)行 .– 備注 : 此處的 “獨立性 ”, 不必要表示為組織的外部 .24? 組織的 高階主管 應依其自行決定的時程評審安全衛(wèi)生管理體系 , 以確認其持續(xù) 適用性、適切性及有效性 . 管理階層評審的過程 , 應確保管理階層能獲得必要的資訊以進行評估 . 評審過程與結果應予文件化 .? 管理評審應依據(jù)安全衛(wèi)生管理體系的審核結果、情勢的變化以及持續(xù)改善的承諾 , 提出 修改 的安全衛(wèi)生管理體系方針、目標及其他構成要項的可能需求 .25演講完畢，謝謝觀看！。19? 足夠幫助后續(xù)糾正及預防措施分析的監(jiān)視與量測的結果及資料的記錄 .– 如監(jiān)測設備系用于監(jiān)視與量測績效 , 組織應建立並維持適當?shù)某绦蛞?校正 和維修該設備 . 校正和維修活動的記錄及結果應加以保存 .、事故、不符合、糾正及預防措施 – 組織應建立並維持適當?shù)某绦蛞越缍嘭?, 俾 :? 處理及調查– 意外事件– 事故– 不符合狀況20? 采取行動以減輕因意外事件、事故或不符合狀況所造成的影響 。? 即時地將失效的文件及資料自所有發(fā)行處和使用處收回 , 否則要確保其不被誤用 。? 偏離特定作業(yè)程序時可能造成的后果 .– 訓練程序應 考慮 不同階層員工的 :? 責任、能力及讀寫能力 。? 所有人員 進入 工作場所的活動 (包括 分包商 及 訪客 )? 工作場所中由組織或其他單位所 提供的設施4– 組織在 設定 本身的安全衛(wèi)生 目標 時 , 應 確保已將風險評估的結果及風險控制的效果 納入考慮 . 組織應將此項資訊文件化並保持其更新 .– 組織的危害鑒別及風險評估的方法應 :? 依據(jù)組織的 規(guī)模性質及時機 定義 , 以確保其為 主動式 而非被動式 。 安全 (safety) 不因不可接受之風險而造成的自由稱之 可忍受風險 (tolerable risk) 組織顧慮其法律責任與自身之職業(yè)安全衛(wèi)生方 針，而降低其風險至能忍受的程度。
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