【正文】 情，不能進入工作狀態(tài)（ 36 分） 工作時間經(jīng)常做與工作無關(guān)的事（兩次以上的提醒），上班后還在進行其它事情，不能進入正常工作 狀態(tài)，時間觀念散漫（ 02 分） 有很強責(zé)任心 ,任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù)（ 10 分） 責(zé)任心較強 ,分內(nèi)工作能自覺完成（ 79 分） 責(zé)任心不強，工作需督促才能完成（ 35 分） 責(zé)任心差，思想散漫（ 0 分） 積極參加，從不缺席，且主動協(xié)助組織（ 10 分） 參加，從不遲到，不早退（ 89 分） 參加，但不 積極，偶有遲到，早退現(xiàn)象（ 57 分） 不積極參加活動或會議，無客觀理由缺席或經(jīng)常遲到、早退（ 02 分） 與同事相處非常融洽，能得到同事的認(rèn)同；善于與他人合作溝通共事，相互扶持，充分發(fā)揮自身的優(yōu) 勢，保持良好的團隊工作氛圍（ 910 分） 與同事相處融洽；能夠與他人合作溝通，相互配合，保證團隊任務(wù)的完成（ 79 分） 與同事相處基本融洽，但不主動與同事溝通配合（ 57 分） 與同事相處不太融洽，在同事之間不能起到積極作用（ 13 分） 能非常完美的及時處理公司帳務(wù)，熟悉國家相關(guān)的會計準(zhǔn)則和法規(guī) ，總是按時向領(lǐng)導(dǎo)提交準(zhǔn)確的會計 報表，學(xué)習(xí)能力和意識很強（ 10 分） 專業(yè)知識基本滿足工作要求，基本能按時提交準(zhǔn)確的會計報表，偶有會計報表不夠準(zhǔn)確，提高專業(yè)知 識意識不強（ 79 分） 專業(yè)知識一般，會計報表會有不按時提交的情況，且準(zhǔn)確度低，無學(xué)習(xí)意識（ 36 分） 能很好的通過日常對會計憑證的稽核和業(yè)務(wù)檢查方法來檢驗各類核算質(zhì)量和規(guī)范操作流程，以達到嚴(yán) 格內(nèi)控制度，規(guī)避風(fēng)險，實現(xiàn)利潤最大化（ 910 分） 只完成會計的基本的工作，但起不到更好的實現(xiàn)內(nèi)控作用（ 68 分） 基本完成本職事務(wù)性工作， 根本起不到通過制度，能規(guī)避風(fēng)險或?qū)崿F(xiàn)利潤最大化的作用（ 35） 能夠抓好本職重點工作，并圍繞重點開展工作，或在工作中樹立典范，或?qū)ζ渌麊T工提供幫助，得到 大家的一致好評（ 10 分） 能夠基本抓好本職重點工作，滿足工作需要（ 89 分） 工作無重點性，需經(jīng)提醒能虛心改正（ 47 分） 經(jīng)上級指導(dǎo)，都不能很好的圍繞重點開展工作（ 02 分） 姓名 考核考核 指標(biāo)項目 出勤 (10%) 遵守公司制度情況 (10%) 積極主動性 (7%) 工作 態(tài)度 50% 時間的合理有效安排 （ 7%） 責(zé)任心 (8%) 參加公司活動和會議 情況（ 8%） 經(jīng)典管理資料 協(xié)調(diào)溝通能力 (10%) 工作 能力本職工作的處理能力 （ 30%） 50% 本職重點工作 (10%) 財務(wù)人員績效考核評分表 (2020) 考核工資考核分?jǐn)?shù)出納職務(wù) 分?jǐn)?shù)評定標(biāo)準(zhǔn) 全勤（ 910 分） 無休假， 3 次以內(nèi)的遲到早退 /有休假，無遲到早退（ 68 分） 有休假， 6 次以內(nèi)遲到早退（ 35 分） 有休假， 6 次以上的遲到早退或有曠工，或請假超過 3 天（ 0 分） 自覺遵守公司制度并積極維護，保證工作環(huán)境的整潔有序（ 910 分） 對維護公司制度的 意識不強，但基本能遵守（ 68 分） 偶有不按制度行事，但經(jīng)提醒能及時改正（ 35 分） 違反制度，經(jīng)提醒后仍舊不改（ 0 分） 長期堅持學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識；對于額外的任務(wù)能主動請求并且能高質(zhì)量完成；工作中善于發(fā)現(xiàn)問題，并 經(jīng)常提出新思路和建議（ 10 分） 主動學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識；對臨時安排的額外任務(wù)能按時完成；偶爾能夠提出新的思路和建議（ 79 分） 基本的完成本職工作，但對其它相關(guān)工作表現(xiàn)不積極主動 ,從無提出新的思路和建議（ 35 分） 不能完成本職工作，且對于其它相關(guān)工作表現(xiàn)不情愿，不積極主動（ 0 分 ） 工作時間從不做或閑聊與工作無關(guān)的事，高效利用工作時間，能在上班前調(diào)整好自己隨時進入 工作狀態(tài)（ 10 分） 工作時間能以工作為重，能較好合理分配，上班后能及時調(diào)整進入工作狀態(tài)（ 79 分） 工作時間偶有做與工作無關(guān)的事，經(jīng)提醒能改正，基本能合理分配工作時間，但工作效率不高，上 班后還在做與工作無關(guān)的事情，不能進入工作狀態(tài)（ 36 分） 工作時間經(jīng)常做與工作無關(guān)的事（兩次以上的提醒），上班后還在進行其它事情，不能進入正 常工作狀態(tài)，時間觀念散漫（ 02 分） 有很強責(zé)任心 ,任勞任怨，竭盡所能完成任 務(wù)（ 10 分） 責(zé)任心較強 ,分內(nèi)工作能自覺完成（ 79 分） 責(zé)任心不強，工作需督促才能完成（ 35 分） 責(zé)任心差，思想散漫（ 0 分） 積極參加，從不缺席，且主動協(xié)助組織（ 10 分） 參加，從不遲到，不早退（ 89 分） 參加，但不積極，偶有遲到，早退現(xiàn)象（ 57 分） 不積極參加活動或會議，無客觀理由缺席或經(jīng)常遲到、早退（ 02 分） 與同事相處非常融洽，能得到同事的認(rèn)同；善于與他人合作溝通共事，相互扶持，充分發(fā)揮自 身的優(yōu)勢，保持良好的團隊工作氛圍（ 910 分） 與同事相處融洽；能 夠與他人合作溝通，相互配合，保證團隊任務(wù)的完成（ 79 分） 與同事相處基本融洽，但不主動與同事溝通配合（ 57 分） 與同事相處不太融洽，在同事之間不能起到積極作用（ 13 分） 認(rèn)真執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行庫存現(xiàn)金限額，超過部分及時送存銀行，不坐支現(xiàn)金不白條 抵壓現(xiàn)金（ 12 分） 經(jīng)典管理資料 建立健全各種現(xiàn)金帳目，嚴(yán)格審核現(xiàn)金收付憑證（ 13 分） 所經(jīng)管的印章必須妥善保管，嚴(yán)格按照規(guī)定使用（ 13 分） 嚴(yán)格管理空白支票和收據(jù)，并設(shè)專用登記薄登記（ 12 分） 能夠抓好本職重點工作，并圍繞重點開 展工作，或在工作中樹立典范，或?qū)ζ渌麊T工提供幫助， 得到大家的一致好評（ 10 分） 能夠基本抓好本職重點工作，滿足工作需要（ 89 分） 工作無重點性，需經(jīng)提醒能虛心改正（ 47 分） 經(jīng)上級指導(dǎo)，都不能很好的圍繞重點開展工作（ 02 分） 評 分 分 數(shù) 姓名 考核考核 指標(biāo)項目 出勤 (10%) 遵守公 司制度 情況 (10%) 積極主 動性 (7%) 工作 態(tài)度 50% 時間的 合理有 效安排 （ 7%） 責(zé)任心 (8%) 參加公 司活動 和會議 情況 （ 8%） 協(xié)調(diào)溝 通能力 (12%) 工作 能力客戶服 務(wù)能力 20% 經(jīng)典管理資料 (10%) 產(chǎn)品知 識 (8%) 本職重 點工作 (5%) 工作 質(zhì)量 對產(chǎn)品 出入庫 30% 的控制 （ 15%） 對貨物 運輸?shù)? 速度和 成本控 方式，沒有無法抗力的因素，能保證貨物的準(zhǔn)時安全到達，大大提高相關(guān)工作效率（ 910 分） 基本能保證貨物的到達，但選擇的運輸方式很少核算公司的運輸成本，不是性價比最高的（ 57 分） 制 (10%) 對貨物的收發(fā)不及時，對發(fā)出的貨物跟蹤不緊，隨意性強，貨物能按時到達的準(zhǔn)備率在 90%以下（ 13 分） 庫管 人員績效考核評分表 (2020) 考核工資考核分?jǐn)?shù)考核基數(shù) 分?jǐn)?shù)評定標(biāo)準(zhǔn) 全勤（ 910 分） 無休假， 3 次以內(nèi)的遲到早退 /有休假，無遲到早退（ 68 分） 有休假， 6 次以內(nèi)遲到早退（ 35 分） 有休假， 6 次以上的遲到早退或有曠工，或請假超過 3 天（ 0 分） 自覺遵守公司制度并積極維護，保證工作環(huán)境的整潔有序（ 910 分） 對維護公司制度的意識不強，但基本能遵守（ 68 分） 偶有不按制度行事，但經(jīng)提醒能及時改正（ 35 分） 違反制度，經(jīng)提醒后仍舊不改（ 0 分） 長期堅持學(xué)習(xí)業(yè)務(wù) 知識；對于額外的任務(wù)能主動請求并且能高質(zhì)量完成；工作中善于發(fā)現(xiàn)問題，并經(jīng)常提出新 思路和建議（ 10 分） 主動學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識；對臨時安排的額外任務(wù)能按時完成；偶爾能夠提出新的思路和建議（ 79 分） 基本的完成本職工作，但對其它相關(guān)工作表現(xiàn)不積極主動 ,從無提出新的思路和建議（ 35 分） 不能完成本職工作，且對于其它相關(guān)工作表現(xiàn)不情愿，不積極主動（ 0 分） 工作時間從不做或閑聊與工作無關(guān)的事，高效利用工作時間，能在上班前調(diào)整好自己隨時進入工作狀態(tài) （ 10 分） 工作時間能以工作為重，能較好合理分配， 上班后能及時調(diào)整進入工作狀態(tài)（ 79 分） 工作時間偶有做與工作無關(guān)的事，經(jīng)提醒能改正，基本能合理分配工作時間，但工作效率不高，上班后還在做 與工作無關(guān)的事情，不能進入工作狀態(tài)（ 36 分） 工作時間經(jīng)常做與工作無關(guān)的事（兩次以上的提醒），上班后還在進行其它事情，不能進入正常工作狀 經(jīng)典管理資料 態(tài)，時間觀念散漫（ 02 分） 有很強責(zé)任心 ,任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù)（ 10 分） 責(zé)任心較強 ,分內(nèi)工作能自覺完成（ 79 分） 責(zé)任心不強，工作需督促才能完成（ 35 分） 責(zé)任心差，思想散漫（ 0 分） 積極參 加，從不缺席，且主動協(xié)助組織（ 10 分） 參加，從不遲到，不早退（ 89 分） 參加，但不積極，偶有遲到，早退現(xiàn)象（ 57 分） 不積極參加活動或會議，無客觀理由缺席或經(jīng)常遲到、早退（ 02 分） 與同事相處非常融洽，能得到同事的認(rèn)同；善于與他人合作溝通共事，相互扶持，充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢，保持 良好的團隊工作氛圍（ 910 分） 與同事相處融洽；能夠與他人合作溝通，相互配合，保證團隊任務(wù)的完成（ 79 分） 與同事相處基本融洽，但不主動與同事溝通配合（ 57 分） 與同事相處不太融洽，在同事之 間不能起到積極作用（ 13 分） 能非常圓滿解決客戶的來電及問題，客戶非常滿意，表現(xiàn)很專業(yè)（ 10 分） 能較好解決客戶的來電及問題，客戶比較滿意，但不夠?qū)I(yè)（ 79 分） 部分解決客戶的來電及問題，或處理不夠靈活，不專業(yè)（ 36 分） 解決問題使得客戶不滿意，或有客戶投訴（ 01 分） 對產(chǎn)品知識掌握的非常