新法約束下員工關(guān)系管理與多元用工風險控制(完整版)
【正文】 結(jié)算員工的加班費用不合理。 不料，該員工不服，直接將公司告至仲裁，不承認該項工作由其承擔，并拒絕承認自己電子郵件承認的內(nèi)容。 ? 現(xiàn)員工離職后要求支付在職期間拖欠的加班費，請問：公司的排班管理是否合法？應否支付加班費？ 綜合計算工時制的法律特征 ? 針對特殊行業(yè) ? 需要向勞動行政部門申報審批 ? 以審批周期計算總的工作時間 ? 加班費的計算沒有公休日概念 加班的特征描述 ? 為了用人單位的利益 ? 占用勞動者的休息時間 ? 用人單位安排而非勞動者的自主行為 加班的管理要求 ? 一般情況下，考勤是基礎(chǔ) ? 單位安排加班，一般需要支付加班費 ? 員工自愿加班（沒有申請，沒有安排）不需支付加班費 ? 加班爭議凸現(xiàn)管理瑕疵 加班流程 1，公司安排： 下達加班要求 — 征求員工意愿 — 生產(chǎn) — 倒休或者支付加班費 2，員工申請： 員工填寫加班申請 — 部門審批 — HR備案 — 生產(chǎn) — 倒休或支付加班費 3，員工自愿加班 員工根據(jù)需要實際生產(chǎn) /公司沒有特殊安排 案例 某公司上海辦事處員工在為公司定制形象展示柜時出現(xiàn)尺寸報送失誤，導致返工重做，造成直接經(jīng)濟損失 2900元。員工提出的證據(jù)為：與部門領(lǐng)導的郵件來往 ， 及在客戶方的打卡記錄 ， 還有在公司考勤系統(tǒng)上顯示的停留辦公場所時間 300小時 。 王某認為自己不是無故曠工，而是因為手術(shù)涉及隱私不愿說明，但是確實事出有因，并且已經(jīng)電話請假。公司規(guī)定每年在公司銷售收入的凈利潤部分提取 5％的金額用于對徐某及其部門員工的獎勵，其中徐某為 30％。公司不同意，說只有發(fā)放年終獎時在冊的員工才能享受年終獎，王女士已經(jīng)離職，無權(quán)再拿年終獎。 ? 請問部門的提出崗位調(diào)整、降薪的做法合理嗎？ ? ? 某部門 2023年 5月招聘錄用 4名銷售崗位的員工 ， 這 4名員工近一年的銷售業(yè)績都較差 ， 其中 2人更差 。 ? 培訓期滿，張某仍然沒有完成任務(wù)，公司即以培訓未能通過為由解除了勞動合同。 問題： 公司的解除合同行為是否合法？ 不勝任處理的選擇 ? 對于考核不勝任職位要求的人員，可采取 ? 員工主動離職 ? 勞動合同到期自然終止 ? 協(xié)商一致解除勞動合同 ? 中止履行勞動合同的方式處理。 2023年 9月公司通知老王勞動合同即將于 2023年 10月 30日到期，公司決定合同到期不再續(xù)簽。 問題： 是否具有法律效力？ ，事后反悔，能否得到支持？ 案例分析 ? 1，哪些協(xié)議簽了也沒有效力？ ? 2，如何處理這樣的“道德”問題？ ? 3，如何約定可以“不能”翻悔？ 提綱 《 勞務(wù)派遣規(guī)定 》 關(guān)鍵內(nèi)容分析 個人承包的法律規(guī)范和責任分析 業(yè)務(wù)外包中的風險控制和管理 當前企業(yè)用工的基本類型 ? 直接勞動用工 ? 勞務(wù)派遣用工 ? 個人承包和勞務(wù)用工 ? 業(yè)務(wù)外包用工 ? 人事代理用工 趨勢基本判斷 ? 1，直接用工得到規(guī)范化 ? 2，勞務(wù)派遣用工在爭議中選擇 ? 3，業(yè)務(wù)外包比例開始逐步上升 ? 代理服務(wù)作為靈活方式將長期存在 《 勞務(wù)派遣規(guī)定 》 關(guān)鍵內(nèi)容分析 個人承包的法律規(guī)范和責任分析 業(yè)務(wù)外包中的風險控制和管理 《 勞務(wù)派遣規(guī)定 》 草案若干問題 ? 勞務(wù)派遣定義 ? 假派遣的界定 ? 勞務(wù)派遣機構(gòu)資質(zhì)設(shè)定 ? 使用派遣崗位的界定和違法后果 ? 外事派遣的特殊性規(guī)范 ? 派遣用工的備案和責任 ? 派遣員工的勞動合同內(nèi)容與期限 ? 派遣員工的同工同酬認定 ? 派遣員工勞動合同的解除和終止 ? 派遣中的保險處理 ? 1派遣各方的權(quán)利和義務(wù) ? 1費用列支和管理 ? 1派遣各方的違約責任 ? 1爭議處理的法律適用 勞務(wù)派遣定義 ? 本規(guī)定所稱勞務(wù)派遣是指 ? 勞務(wù)派遣單位招用勞動者簽訂勞動合同后，按照與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議將勞動者派到用工單位，由用工單位對勞動者的勞動過程進行指揮、監(jiān)督和管理的一種用工形式。 崗位界定和違法后果 ? 用工單位違反臨時性、輔助性或替代性崗位有關(guān)規(guī)定使用被派遣勞動者的，其所使用的被派遣勞動者視為 用工單位的直接用工。 ? ? 用工單位應當對相同工作崗位上的直接用工與勞務(wù)派遣工實行相同的工資分配辦法和績效考核辦法，保障被派遣勞動者同工同酬的權(quán)利。 《 勞務(wù)派遣規(guī)定 》 關(guān)鍵內(nèi)容分析 個人承包的法律規(guī)范和責任分析 業(yè)務(wù)外包中的風險控制和管理 模糊關(guān)系的法律風險 ? 個人承包業(yè)務(wù)是否合法？ ? 發(fā)生爭議
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