服裝行業(yè)績效考評講義(完整版)
【正文】 1 2 3 4 5 6 7 巡邏前的準(zhǔn)備 任務(wù) —— 行為錨定等級評價法所使用的評價維度：巡邏軍官 在點(diǎn)名時間已經(jīng)大部分過去之后才趕到 ， 不檢查裝備或車輛 ， 也沒有帶齊工作所需的裝備 。 在點(diǎn)名過程中 ， 將上一班巡邏人員的活動記錄下來 。 （ 5） 將考評結(jié)果所得的數(shù)據(jù)應(yīng)用于管理工作的 有關(guān)方面 ， 改進(jìn)組織效率 。 :57:5502:57:55March 3, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 :57:5502:57Mar233Mar23 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 , March 3, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023年 3月 3日星期五 2時 57分 55秒 02:57:553 March 2023 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 。 2023年 3月 3日星期五 2時 57分 55秒 02:57:553 March 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 , March 3, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)法包含如下程序： （ 1） 由績效管理部門將企業(yè)的整體目標(biāo)及各個 部門的目標(biāo)傳達(dá)給相關(guān)員工 。 點(diǎn)名時還未完全穿戴整齊 ， 沒 有帶齊工作所需的所有裝備 。 評 價 尺 度 績效維度 優(yōu) 異 優(yōu) 秀 值得贊揚(yáng) 合 理 較 差 知識 5 4 3 2 1 溝通能力 5 4 3 2 1 判斷力 5 4 3 2 1 管理技能 5 4 3 2 1 質(zhì)量績效 5 4 3 2 1 團(tuán)隊合作 5 4 3 2 1 人際能力 5 4 3 2 1 主動性 5 4 3 2 1 創(chuàng)造性 5 4 3 2 1 解決問題能力 5 4 3 2 1 標(biāo)尺評估法 東南大學(xué)遠(yuǎn)程教育 人力資源管理 第 36 講 主講教師： 孫 虹 行為錨定等級法 建立行為錨定評分表的程序： 記錄關(guān)鍵事件 一般應(yīng)當(dāng)由工作執(zhí)行者或者直接主管采用 《 記錄日志 》的方式 ， 隨時記載那些突出的 、 與該員工工作效果直接相關(guān)的重要事件 ， 既包括成功的 ， 也包括失敗的 。 2 績效考評的方法 一 、 評價考評方法有效性的標(biāo)準(zhǔn) 二 、 考評方法分類 三 、 考評方法 四 、 考評方法有效性比較 一、評價考評方法有效性的標(biāo)準(zhǔn) 戰(zhàn)略一致性 ：考評方法能否引導(dǎo)員工的行為與組織 戰(zhàn)略 、 文化的要求相一致 。 3 績效考評的實(shí)踐 167。 1 績效考評的性質(zhì) 一 、 績效及績效考評 二 、 績效考評的作用 三 、 績效考評的原則 四 、 績效考評的程序 一、績效及績效考評 績效的定義 ：績效是指個體或群體的 工作行為 及結(jié)果 。 效度 ：考評所獲信息與待測評的真正工作績效間的 相關(guān)程度 。 進(jìn)行整理和規(guī)范化表述 將所收集的關(guān)鍵事件加以歸納整理 ， 用規(guī)范的語言描述出來 。 提前開始工作，帶齊工作所需要的所有必要裝備，穿戴整齊。 （ 2） 各部門將自己的工作目標(biāo)分解為更詳細(xì)的 子項(xiàng)目 。 02:57:5502:57:5502:573/3/2023 2:57:55 AM 1以我獨(dú)沈久，愧君相見頻。 上午 2時 57分 55秒 上午 2時 57分 02:57: 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 2023年 3月 上午 2時 57分 :57March 3, 2023 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 :57:5502:57:55March 3, 2023 1意志堅強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 3月 上午 2時 57分 :57March 3, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 上午 2時 57分 55秒 上午 2時 57分 02:57: 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 02:57:5502:57:5502:
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