【正文】 ?? ?????? 8 二、 員工管理政策 聘用及離職 ? ????????????????? 9 職業(yè)規(guī)劃 ??????????????????? 11 職業(yè)操守 及行為規(guī)范 ?????????????? 12 考勤制度 ??????????????????? 12 休假制度 ??????????????????? 14 三、員工 薪資 、 福利 與獎懲條例 薪資 ????????????????????? 16 提成 ????????????????????? 18 獎金 ????????????????????? 20 福利 ????????????????????? 22 獎懲條例 ??????????????????? 22 四 、財務(wù)制度 工作細節(jié)規(guī)范制度 ??????????????? 25 報銷規(guī)定 ??????????????????? 27 請借款規(guī)定 ?????????????????? 27 保密制度 ??????????????????? 27 五 、行政管理制度 宿舍管理條例 ????? ???????????? 28 文具、辦公用品管理規(guī)定 ???????????? 28 各職能部門行政管理職責(zé)分工 ?????????? 28 六 、計算機管理條例 購置和維護、維修 ??????????????? 29 使用 ????????????????????? 29 安全措施 ??????????????????? 29 工作 的使用守則 ???????????? ?? 30 《 員工手冊 》 閱讀指引 編寫本 《員工手冊》 的目的是使員工了解公司的業(yè)務(wù)發(fā)展、了解公司對員工的要求和管理辦法。 本手冊 作為 聯(lián)航 物流有限公司 的 無形資產(chǎn) 提供給公司員工 學(xué)習(xí) 使用， 請您務(wù)必 抽出寶貴時間仔細閱讀這些詳實有益的內(nèi)容。近兩年，擁有著美好企業(yè)愿景：先空運 、后汽運 的 聯(lián)航 物流有限公司 在穩(wěn)定的基礎(chǔ)上充分運用 綜合物流和多方代理以及 地域信息差異化的全局優(yōu)勢，為客戶制定最佳運輸計劃，提供最快捷的 物流和 即時的資訊 服務(wù)。 任職 期內(nèi)出現(xiàn)下列任一情況 ， 公司將與其解除聘用關(guān)系 ： ? 員工在聘用過程中向甲方提供的材料 (如教育學(xué)歷、個人簡歷、體檢證明等 )被證明存在虛假或隱瞞。 職業(yè)規(guī)劃 A、職業(yè)發(fā)展通道 聯(lián)航 始終認為只有快樂的員工，才有滿意的顧客；強調(diào)人力資本不斷增值的目標(biāo)優(yōu)先于企業(yè)財務(wù)資本增值的目標(biāo)。 B、 利益沖突 位 員工都有責(zé)任避免與公司發(fā)生利益沖突，下列行為均構(gòu)成不當(dāng)?shù)睦鏇_突 : ? 員工 通過直接或間接的關(guān)系成為公司競爭對手（如 跨區(qū)銷售 等） ； ? 漠視公司的利益，導(dǎo)致公司喪失商業(yè)機會或惡性讓利（如低于市場價20%成交 ， 或 在 未經(jīng) 經(jīng)理同意的情況下私自報出極低價；為謀求短期利益給客戶隨意承諾以致引來結(jié)款糾紛或影響公司形象及商業(yè)信譽等 ）。 ? 員工每天上下班必須打卡 （簽到 /退） ，如因為特殊情況（外出辦事、忘記打 卡、請假等）而沒有打卡，必須在卡上 （或簽名本上） 當(dāng)天 考勤 記錄的旁邊注明原由。 ? 遲到或早退當(dāng)月累計 3 次或以上者，通報批評，計曠工 1 天；之后每增加 1 次計曠工半天；累計達 6 次以上的，計曠工 3 天， 情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。 ： 休 婚 假、產(chǎn)假、 哺乳假、 喪假 的員工 須 工齡滿一年以上，并 進行 一次性休假，不做累計 。 單次 事假最長期限為 7 天 。 傷假 員工因工負傷的 ， 按其在公司服務(wù)年限的長短和負傷程度 ， 給予不超過半年的 工傷假 ， 工 傷假 期間 發(fā)放全額基本工資 ，超過 15 天者扣除假期內(nèi)的提成或獎金 。 哺乳假期間發(fā)放基本工資。 8 年以上不另計年限。 b.“業(yè)績獎” 的 分配方法： 獎金 總額的 50%按人頭平分 發(fā)放到個人 ；另 50%根據(jù)經(jīng)理 評定 、員工評比 及 客戶評價，以 不定額方式發(fā) 放。 ? 所有 社保 的購買或改變購買基數(shù)、 險種 等操作，都必須由向公司提出申請，由公司核實， 經(jīng)理審批后方可購買。 ? 其他公司認為需要予以獎勵的情況。 ? 員工工作期間，外出借公辦私事 。 ? 利用公司電腦，長時間大量訪問與工作無關(guān)的網(wǎng)站，下載電影、游戲軟件、聊天、網(wǎng)絡(luò)戀愛等。 ? 泄露公司商業(yè)機密 。駕駛員要負責(zé)車輛的內(nèi)外清潔，應(yīng)保持車輛的衛(wèi)生。如在 無以上證明、合同的情況下做非現(xiàn)付業(yè)務(wù) ，所產(chǎn)生的逃款與相關(guān)事件由 公司經(jīng)理負全部責(zé)任。除特殊原因 (加收偏遠附加費 ,入倉費 ,另空運見提單后輸單 )以外 ,凡人為錯誤導(dǎo)致修改的， 每修改一處罰款 5 元。 B、公司經(jīng)理要責(zé)成財務(wù)于每周末或在 公司財務(wù)部指定的報帳時間內(nèi)整理出本周的報帳原始憑據(jù) ,制作周報帳表 。 保密制度 （ 下述未提及事宜 參照簽訂的特殊崗位《保密協(xié)議》） A、財務(wù)部計算必須設(shè)置計算機開機及其它重要文件必要的密碼 ,且必須定期更換 ,以保證安全。公司及各部門軟、硬件及相關(guān)通訊線路的安裝和連接有公司指定的專人監(jiān)督 ； ? 軟、硬件設(shè)備的原始資料（軟盤、光盤、說明書及保修卡、許可證協(xié)議等）根據(jù)檔案保管要求保管。具體要求如下： ? 工作 為工作使用，因此一切有關(guān)工作上的對內(nèi)對外的聯(lián)系均須通過分配到員工的號碼，不能使用自己的聯(lián)系方式。 ? 非工作使用的私人 號碼，以及 工作 外的其它私人聊天工具均不能在工作時間內(nèi)使用，如有特殊情況，須經(jīng)經(jīng)理特批，違者罰款 20 元 /次； ? 工作 是分配到職位，不是特定某位員工的，因此員工若離職，總部將及時收回其工作 的使用權(quán)限，供接替其工作的同事繼續(xù)使用。 使用 ? 公司及各部門的計算機只能由經(jīng)辦公室授權(quán)及培訓(xùn)的員工操作使用 ； ? 使用者應(yīng)保持設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。 B、公司機密文件嚴(yán)格對外保密 ,不得泄露 。單票金額超過 500 元時需事先向總經(jīng)理提出書面申請（ 在總部出貨渠道以外的同行出貨必須嚴(yán)格執(zhí)行先申請同行流程，在申請同行備案可后走貨，單票大于等于人民幣 后需要單票申請）； 電話費、水電費、汽車年票費、伙食費、加油費、工商、社保、地稅等例行費用，如比以往數(shù)據(jù)浮動不超過 10%的情況下，無須單獨申請） ,并在周報帳時附上有總經(jīng)理簽名的憑據(jù)作為附件。如果出現(xiàn)未開發(fā)票同時又把款項匯到對公帳戶上的，將對當(dāng)事人予以 50 元 /次的處罰， 公司經(jīng)理負連帶責(zé)任并承擔(dān)所產(chǎn)生的稅金。月結(jié)客戶 60天內(nèi)未結(jié)款的 ,將先于經(jīng)辦人工資 中直接扣除直至收款后 ,其產(chǎn)生的相關(guān)貸款利息由公司自行承擔(dān)。事情嚴(yán)重與否按法律程序承擔(dān)。 ? 有意違反安全操作流程 ,造成公傷或交通事故者。 SAP 錄入相關(guān)聯(lián)的崗位，如有以下情況之一發(fā)生， 錄入員將處以 100元 /次的罰款，復(fù)核員處以 200 元 /次的罰款 ： ? 未能 將信息及數(shù)據(jù)按要求 及時錄入 SAP 系統(tǒng) ； ? 在 SAP 里錄入了虛假的信息及數(shù)據(jù)； ? 在需要更改 SAP 信息及數(shù)據(jù)時未按流程規(guī)定進行申請； ? 任何形式的自行修改 SAP 信息及數(shù)據(jù)。 ? 違反安全操作規(guī)定，造成安全事故。 員工 ， 予以警告處分， 并處 以 10～ 50 元的罰款： ? 未經(jīng)許可或未辦理來賓手續(xù)而擅自安排 /帶領(lǐng)非