【正文】 批準(zhǔn)。 6．錄用：應(yīng)聘者通過(guò)公司面試、背景審查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正式員工。 3．發(fā)布信息：綜管部根據(jù)《招聘申請(qǐng)表》要求，在一個(gè)工作日內(nèi)開(kāi)始尋找適合人選。 第三條 各部門(mén)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，或根據(jù)臨時(shí)業(yè)務(wù)需要，制定年度、季度用工計(jì)劃，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，在綜管部備案。保持地面及桌面清潔，文件資料擺放整齊，重要文件注意保管 ，每天下班后將桌面進(jìn)行清理，將重要資料、物品放入柜內(nèi)鎖好； 愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，包括各類(lèi)辦公設(shè)備，若無(wú)故損壞，視情節(jié)給予處罰； 會(huì)議室衛(wèi)生應(yīng)隨時(shí)清潔，保證窗明幾凈； 總經(jīng)理辦公室應(yīng)由綜管部人員進(jìn)行整理。 （ 2）儀容：要求整潔、美觀(guān)。 3． 2 工作牌 工作牌是公司用于鑒別員工身份，應(yīng)隨身攜帶，并正確佩戴。 湖北金寧裝飾工程有限公司 工作守則 二 0 一二年一月一日 目 錄 1． 前言 ??????????????? 2．企業(yè)文化 ????????????? 3．員工守則 ????????????? 4．人事管理 ????????? 4． 1 總則 ?????????? 4． 2 編制與定編 ???????? 4． 3 員工招聘 ????? 4． 4 培訓(xùn)制度 ????? 4． 5 試用期人員 ???? 4． 6 員工正式聘用 ???? 4． 7 考勤、 薪酬管理 ??????? 4． 8 加班制度 ????????? 4． 9 調(diào)動(dòng)管理 ??????? 4． 10 獎(jiǎng)罰管理 ??????? 4． 11 員工辭職、辭退 ????? 5．行政管理 ????????? 5． 0 總 則 ????????? 5． 1 作息 時(shí)間、 外出、請(qǐng) 假管理 ????? 5． 2 會(huì)議制度 ?????????? 5． 3 檔案管理 ?????????? 5． 4 印章管理 ?????????? 5． 5 辦公用品管理 ???????? 5． 6 書(shū)籍管理 ???????? 5． 7 計(jì)算機(jī)管理 ???????? 5． 8 保密制度 ??????? 5． 9 接待管理 ??????? 5． 10 信件、郵件管理 ??????? 6．其 它 ??????? 6． 1 申訴程序 ??????? 6． 2 勞動(dòng)爭(zhēng)議 ??????? 7．附言 ??????? 1． 前 言 為進(jìn)一步深化企業(yè)管理，充分發(fā)揮公司員工的積極性和創(chuàng)造性，切實(shí)維護(hù)公司利益和保障員工的合法權(quán)益，規(guī)范公司全體員工的行為，秉持職業(yè)道德，特制定本手冊(cè)。職工上班未佩戴工作牌當(dāng)月第一次警告，第二次起扣 25元 /次； 工作牌屬公司財(cái)產(chǎn)，僅限在職員工持有，應(yīng)妥善保管。男職工不可留長(zhǎng)發(fā)。樹(shù)立保密意識(shí)，嚴(yán)禁偷 看、打聽(tīng)、傳播、盜用公司各級(jí)機(jī)密。 第四條 因工作需要，各部門(mén)增加員工時(shí)，原則上應(yīng)不超出本部門(mén)的用工計(jì)劃。通過(guò)各種有效途徑向公司內(nèi)部員工和社會(huì)發(fā)布招聘信息，并負(fù)責(zé)收集和整理應(yīng)聘資料。 7．員工 入職：新員工到綜管部報(bào)到，填寫(xiě)《員工入職審批表》并提供身份證、畢業(yè)證、職稱(chēng)證復(fù)印件及小一寸彩色照片四張。 新員工轉(zhuǎn)正后一 周內(nèi)，必須到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢并將體檢結(jié)果上交綜管部。 4． 5 試用期人員 第一條 經(jīng)招聘錄用的新職員必須先試用，內(nèi)部招聘的員工可免試用期。 第三條 職員被正式聘用后，按其所聘職務(wù)享受相應(yīng)的工資、福利待遇，其工作按所聘職務(wù)或公司領(lǐng)導(dǎo)的安排進(jìn)行。 第二條 除特殊情況，員工一律不得遲到、早退、曠工或中途擅離工作崗位。 第七條 曠工處理辦法： （ 1） 曠工半天扣除當(dāng)日工資； （ 2） 曠工 1 天扣除三天工資，并警告處理； （ 3） 連續(xù)曠工 2 天扣除 5 天工資，并記小過(guò)一次。 第二條 加班原則 公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無(wú)法調(diào)休的， 計(jì)算加班補(bǔ)貼。 《加班審批單》應(yīng)于實(shí)際加班的第二天填寫(xiě)實(shí)際加班時(shí)長(zhǎng)后，自留存根聯(lián)， 原件上交綜 管部負(fù)責(zé)人，以便月終計(jì)算加班時(shí)間和加班工資。（ 天 8小時(shí) /天） 其中： 天為計(jì)算加班工資的法定月平均工作天數(shù) ,即（ 365104）247。 第二條 平行調(diào)動(dòng) 1．平行調(diào)動(dòng)是指在職位級(jí)別、薪酬不變情況下的職位變動(dòng)。 4．降職調(diào)動(dòng)應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)掌握。 3．本制度適用注明獎(jiǎng)罰條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。 b) 積極研究改善工作方法，提高工作效率或減低成本確有成效者。 d) 在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作，在本部門(mén)、系統(tǒng)內(nèi)起標(biāo)桿作用，工作成績(jī)優(yōu)秀者。 （ 4） 拒不執(zhí)行公司或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾公司工作的；予以開(kāi)除。 （ 12） 散布謠言，損害公司聲譽(yù)或影響公司正常經(jīng)營(yíng)的；予以開(kāi)除。 6．獎(jiǎng)勵(lì)程序如下： （ 1） 員工所在部門(mén)主管提名； （ 2） 綜管部審核； （ 3） 總經(jīng)理審批； 4． 11 員工辭職、 辭退 第一條 員工辭職 1．公司員工辭職需提前三十天提出書(shū)面報(bào)告 ，凡未按規(guī)定提前三十天遞交書(shū)面辭職報(bào)告而要求立即解除聘用合同者，辭職人員應(yīng)按一個(gè)月的基本工資向公司交納補(bǔ)償費(fèi)。 2．出現(xiàn)下列情況之一，公司可解除《勞動(dòng)合同》，但原則上需提前三十天書(shū)面通知員工，并根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予一定的補(bǔ)償金。 5． 1 作息 時(shí)間、請(qǐng)假 管 理 第一條 工作時(shí)間 每周基本工作時(shí)間為 42 小時(shí)，即每天 7 小時(shí)，正常工作時(shí)間為星期一至星期六。 2．事假： （ 1） 員工有事必須親自申請(qǐng)事假 。 （ 6） 每月事假累計(jì)不得 超過(guò)三天（含三天），超過(guò)者按相應(yīng)天數(shù)的雙倍薪金扣除。 （ 7） 連續(xù)請(qǐng)假五天以上（含五天），須總經(jīng)理簽發(fā)準(zhǔn)假文件。 c) 三天以上或部門(mén)經(jīng)理以上職務(wù)者休假須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。女員工懷孕不滿(mǎn) 4 個(gè)月流產(chǎn)者，給予 15 天產(chǎn)假；懷孕 4 個(gè)月以上流產(chǎn)者給予 42 天產(chǎn)假。 （ 2） 婚假為 3 天，具備法定晚婚條件者增加七天（職員必須在結(jié)婚注冊(cè)日后 5 個(gè)月內(nèi)取假）。 5． 2 會(huì)議制度 第一條 會(huì)議類(lèi)型 公司辦公會(huì)議分為工作匯報(bào)會(huì)議和專(zhuān)項(xiàng)專(zhuān)題會(huì)議及部 門(mén)內(nèi)部會(huì)議三種?？偨Y(jié)本周工作完成情況及匯報(bào)下周工作計(jì)劃。 第二條 公司及各部門(mén)、員工均有保護(hù)檔案的義務(wù)。 第七條 檔案的銷(xiāo)毀： ； ，凡屬密級(jí)檔案須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可銷(xiāo)毀，一般內(nèi)部檔案，須經(jīng)公司綜管部批準(zhǔn)后方可銷(xiāo)毀。 第二條 公司印章的使用一律由部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，上報(bào)總經(jīng)理簽字許可后管理印章人方可蓋章，如違反此項(xiàng)規(guī)定造成的后果由直接責(zé)任人員負(fù)責(zé) 第三條 印章保管人應(yīng)對(duì)文件內(nèi)容和《印章使用申請(qǐng)表》上載明的簽署情況予以核對(duì)，經(jīng)核對(duì)無(wú)誤的方可蓋章。 300 元以?xún)?nèi)物品申購(gòu)交財(cái)務(wù)部審核； 300 元以上（含 300 元）由財(cái)務(wù)部審核，并交總經(jīng)理審批。防止人為損壞。如因特殊情況需外借者，必須經(jīng)由總經(jīng)理同意后，方可借出。 經(jīng)綜管部負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)后予以報(bào)修。如疏于管理造成嚴(yán)重后果的，要負(fù)連帶責(zé)任。違者，將對(duì)當(dāng)事人 罰款 200 元以上 ，如果發(fā)現(xiàn)電腦及拆裝后的配備跟原配置不相同，將由當(dāng)事人承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)責(zé)任，部門(mén)負(fù)責(zé)人如發(fā)現(xiàn)本部門(mén)員工私自折裝電腦，應(yīng)及時(shí)制止并對(duì)當(dāng)事人口頭警告 。定期升級(jí)殺毒軟件，查殺病毒。 1造成系統(tǒng)、數(shù)據(jù)受到嚴(yán)重破壞，或使工作受?chē)?yán)重影響的，還要追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任和進(jìn)行必要的行政處分。 （ 3） 公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見(jiàn)書(shū)及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄。 （ 1） 公司秘級(jí)的確定： a) 公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件資料為絕密級(jí)； b) 公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、公司經(jīng)營(yíng)情況為機(jī)密級(jí)； c) 公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收 入、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息為秘密級(jí)。 6．公司工作人員 發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告綜管部；綜管部接到報(bào)告，應(yīng)立即作出處理。 5． 10 信 件、郵件 管理 第一條 公司綜管部負(fù)責(zé)為各部門(mén)收發(fā)信件、郵件。 第三條 本手冊(cè)屬內(nèi)部資料，請(qǐng)注意理工作妥善保存。 員工在離職時(shí)，請(qǐng)將此手冊(cè)主動(dòng)交還行政部； 第五條 本手冊(cè)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊(cè)條款亦構(gòu)成勞動(dòng)合同的一部分。 6． 其 他 6． 1 申訴程序 對(duì)公司的行政決定及處分持有異議的員工有權(quán)申訴。 2．出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失。保密期限屆滿(mǎn)，自行解密。 （ 5） 公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息。 公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。 工作人員管理好自己的用戶(hù)名、工號(hào)、密碼。 各部門(mén)建立文件時(shí)，應(yīng)對(duì)重要文件進(jìn)行備份，以免造成文件的丟失。及時(shí)檢查機(jī)器設(shè)備，關(guān)機(jī)后，切斷電源。 愛(ài)護(hù)硬件設(shè)施，做好計(jì)算機(jī) 每日的維護(hù)保養(yǎng)工作 。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，可借閱多次，但單次一本為限。 需要更換或更新的用品，由各部門(mén)提出建議，經(jīng)綜合管理部匯總，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，統(tǒng)一辦理。 每月 5 號(hào)，綜管部下發(fā)辦公用品至各部門(mén)，由各部 門(mén)派指定專(zhuān)人簽收領(lǐng)?。煌话l(fā)性而又未做計(jì)劃的辦公用品，可臨時(shí)向綜管部申請(qǐng)領(lǐng)取。 第五條 印章原則上不許帶出公司，確因工作需要將印章帶出使用的，應(yīng)事先填寫(xiě)《印章使用單》，載明事項(xiàng)，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后由兩人以上共同攜帶使用。檔案人員要認(rèn)真填寫(xiě)、編制銷(xiāo)毀清單，由專(zhuān)人監(jiān)督銷(xiāo)毀。 第三條 檔案工作實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)保管、分級(jí)查閱的原則，進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)化管理。 第四條 對(duì)于工作匯報(bào)會(huì)議，綜管部將指定專(zhuān)人作好會(huì)議記錄，并整理存檔。工作匯報(bào)內(nèi)容包括：上月工作完成情況，本月工作計(jì)劃，需要其他部門(mén)協(xié)助解決的事項(xiàng)等。 （ 2） 原則上提前一天填寫(xiě)《請(qǐng)假審請(qǐng)表》報(bào)相關(guān)工作部門(mén)經(jīng)理會(huì)簽，報(bào)綜管部備案，經(jīng)總經(jīng)理 批準(zhǔn)有效，喪假只能一次性連休。 （ 3） 產(chǎn)假發(fā)放基本工資全額。逾期不休將視為自動(dòng)放棄，不作累積或補(bǔ)薪。 （ 9） 偽造相關(guān)證明材料或手續(xù)不齊全者，以曠工論處。若當(dāng)次請(qǐng)假少于一天