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正文內(nèi)容

20xx年金寧裝飾工程公司工作守則(43頁(yè))-工程綜合(完整版)

  

【正文】 批準(zhǔn)。 6.錄用:應(yīng)聘者通過(guò)公司面試、背景審查,并經(jīng)確認(rèn)合格后,可被公司聘為正式員工。 3.發(fā)布信息:綜管部根據(jù)《招聘申請(qǐng)表》要求,在一個(gè)工作日內(nèi)開(kāi)始尋找適合人選。 第三條 各部門(mén)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,或根據(jù)臨時(shí)業(yè)務(wù)需要,制定年度、季度用工計(jì)劃,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,在綜管部備案。保持地面及桌面清潔,文件資料擺放整齊,重要文件注意保管 ,每天下班后將桌面進(jìn)行清理,將重要資料、物品放入柜內(nèi)鎖好; 愛(ài)護(hù)公司財(cái)物,包括各類(lèi)辦公設(shè)備,若無(wú)故損壞,視情節(jié)給予處罰; 會(huì)議室衛(wèi)生應(yīng)隨時(shí)清潔,保證窗明幾凈; 總經(jīng)理辦公室應(yīng)由綜管部人員進(jìn)行整理。 ( 2)儀容:要求整潔、美觀(guān)。 3. 2 工作牌 工作牌是公司用于鑒別員工身份,應(yīng)隨身攜帶,并正確佩戴。 湖北金寧裝飾工程有限公司 工作守則 二 0 一二年一月一日 目 錄 1. 前言 ??????????????? 2.企業(yè)文化 ????????????? 3.員工守則 ????????????? 4.人事管理 ????????? 4. 1 總則 ?????????? 4. 2 編制與定編 ???????? 4. 3 員工招聘 ????? 4. 4 培訓(xùn)制度 ????? 4. 5 試用期人員 ???? 4. 6 員工正式聘用 ???? 4. 7 考勤、 薪酬管理 ??????? 4. 8 加班制度 ????????? 4. 9 調(diào)動(dòng)管理 ??????? 4. 10 獎(jiǎng)罰管理 ??????? 4. 11 員工辭職、辭退 ????? 5.行政管理 ????????? 5. 0 總 則 ????????? 5. 1 作息 時(shí)間、 外出、請(qǐng) 假管理 ????? 5. 2 會(huì)議制度 ?????????? 5. 3 檔案管理 ?????????? 5. 4 印章管理 ?????????? 5. 5 辦公用品管理 ???????? 5. 6 書(shū)籍管理 ???????? 5. 7 計(jì)算機(jī)管理 ???????? 5. 8 保密制度 ??????? 5. 9 接待管理 ??????? 5. 10 信件、郵件管理 ??????? 6.其 它 ??????? 6. 1 申訴程序 ??????? 6. 2 勞動(dòng)爭(zhēng)議 ??????? 7.附言 ??????? 1. 前 言 為進(jìn)一步深化企業(yè)管理,充分發(fā)揮公司員工的積極性和創(chuàng)造性,切實(shí)維護(hù)公司利益和保障員工的合法權(quán)益,規(guī)范公司全體員工的行為,秉持職業(yè)道德,特制定本手冊(cè)。職工上班未佩戴工作牌當(dāng)月第一次警告,第二次起扣 25元 /次; 工作牌屬公司財(cái)產(chǎn),僅限在職員工持有,應(yīng)妥善保管。男職工不可留長(zhǎng)發(fā)。樹(shù)立保密意識(shí),嚴(yán)禁偷 看、打聽(tīng)、傳播、盜用公司各級(jí)機(jī)密。 第四條 因工作需要,各部門(mén)增加員工時(shí),原則上應(yīng)不超出本部門(mén)的用工計(jì)劃。通過(guò)各種有效途徑向公司內(nèi)部員工和社會(huì)發(fā)布招聘信息,并負(fù)責(zé)收集和整理應(yīng)聘資料。 7.員工 入職:新員工到綜管部報(bào)到,填寫(xiě)《員工入職審批表》并提供身份證、畢業(yè)證、職稱(chēng)證復(fù)印件及小一寸彩色照片四張。 新員工轉(zhuǎn)正后一 周內(nèi),必須到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢并將體檢結(jié)果上交綜管部。 4. 5 試用期人員 第一條 經(jīng)招聘錄用的新職員必須先試用,內(nèi)部招聘的員工可免試用期。 第三條 職員被正式聘用后,按其所聘職務(wù)享受相應(yīng)的工資、福利待遇,其工作按所聘職務(wù)或公司領(lǐng)導(dǎo)的安排進(jìn)行。 第二條 除特殊情況,員工一律不得遲到、早退、曠工或中途擅離工作崗位。 第七條 曠工處理辦法: ( 1) 曠工半天扣除當(dāng)日工資; ( 2) 曠工 1 天扣除三天工資,并警告處理; ( 3) 連續(xù)曠工 2 天扣除 5 天工資,并記小過(guò)一次。 第二條 加班原則 公司提倡高效率的工作,鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。員工加班后,應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休,確因工作需要無(wú)法調(diào)休的, 計(jì)算加班補(bǔ)貼。 《加班審批單》應(yīng)于實(shí)際加班的第二天填寫(xiě)實(shí)際加班時(shí)長(zhǎng)后,自留存根聯(lián), 原件上交綜 管部負(fù)責(zé)人,以便月終計(jì)算加班時(shí)間和加班工資。( 天 8小時(shí) /天) 其中: 天為計(jì)算加班工資的法定月平均工作天數(shù) ,即( 365104)247。 第二條 平行調(diào)動(dòng) 1.平行調(diào)動(dòng)是指在職位級(jí)別、薪酬不變情況下的職位變動(dòng)。 4.降職調(diào)動(dòng)應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)掌握。 3.本制度適用注明獎(jiǎng)罰條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。 b) 積極研究改善工作方法,提高工作效率或減低成本確有成效者。 d) 在當(dāng)年工作中,嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,認(rèn)真完成本職工作,在本部門(mén)、系統(tǒng)內(nèi)起標(biāo)桿作用,工作成績(jī)優(yōu)秀者。 ( 4) 拒不執(zhí)行公司或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)決定,干擾公司工作的;予以開(kāi)除。 ( 12) 散布謠言,損害公司聲譽(yù)或影響公司正常經(jīng)營(yíng)的;予以開(kāi)除。 6.獎(jiǎng)勵(lì)程序如下: ( 1) 員工所在部門(mén)主管提名; ( 2) 綜管部審核; ( 3) 總經(jīng)理審批; 4. 11 員工辭職、 辭退 第一條 員工辭職 1.公司員工辭職需提前三十天提出書(shū)面報(bào)告 ,凡未按規(guī)定提前三十天遞交書(shū)面辭職報(bào)告而要求立即解除聘用合同者,辭職人員應(yīng)按一個(gè)月的基本工資向公司交納補(bǔ)償費(fèi)。 2.出現(xiàn)下列情況之一,公司可解除《勞動(dòng)合同》,但原則上需提前三十天書(shū)面通知員工,并根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予一定的補(bǔ)償金。 5. 1 作息 時(shí)間、請(qǐng)假 管 理 第一條 工作時(shí)間 每周基本工作時(shí)間為 42 小時(shí),即每天 7 小時(shí),正常工作時(shí)間為星期一至星期六。 2.事假: ( 1) 員工有事必須親自申請(qǐng)事假 。 ( 6) 每月事假累計(jì)不得 超過(guò)三天(含三天),超過(guò)者按相應(yīng)天數(shù)的雙倍薪金扣除。 ( 7) 連續(xù)請(qǐng)假五天以上(含五天),須總經(jīng)理簽發(fā)準(zhǔn)假文件。 c) 三天以上或部門(mén)經(jīng)理以上職務(wù)者休假須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。女員工懷孕不滿(mǎn) 4 個(gè)月流產(chǎn)者,給予 15 天產(chǎn)假;懷孕 4 個(gè)月以上流產(chǎn)者給予 42 天產(chǎn)假。 ( 2) 婚假為 3 天,具備法定晚婚條件者增加七天(職員必須在結(jié)婚注冊(cè)日后 5 個(gè)月內(nèi)取假)。 5. 2 會(huì)議制度 第一條 會(huì)議類(lèi)型 公司辦公會(huì)議分為工作匯報(bào)會(huì)議和專(zhuān)項(xiàng)專(zhuān)題會(huì)議及部 門(mén)內(nèi)部會(huì)議三種??偨Y(jié)本周工作完成情況及匯報(bào)下周工作計(jì)劃。 第二條 公司及各部門(mén)、員工均有保護(hù)檔案的義務(wù)。 第七條 檔案的銷(xiāo)毀: ; ,凡屬密級(jí)檔案須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可銷(xiāo)毀,一般內(nèi)部檔案,須經(jīng)公司綜管部批準(zhǔn)后方可銷(xiāo)毀。 第二條 公司印章的使用一律由部門(mén)負(fù)責(zé)人同意,上報(bào)總經(jīng)理簽字許可后管理印章人方可蓋章,如違反此項(xiàng)規(guī)定造成的后果由直接責(zé)任人員負(fù)責(zé) 第三條 印章保管人應(yīng)對(duì)文件內(nèi)容和《印章使用申請(qǐng)表》上載明的簽署情況予以核對(duì),經(jīng)核對(duì)無(wú)誤的方可蓋章。 300 元以?xún)?nèi)物品申購(gòu)交財(cái)務(wù)部審核; 300 元以上(含 300 元)由財(cái)務(wù)部審核,并交總經(jīng)理審批。防止人為損壞。如因特殊情況需外借者,必須經(jīng)由總經(jīng)理同意后,方可借出。 經(jīng)綜管部負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)后予以報(bào)修。如疏于管理造成嚴(yán)重后果的,要負(fù)連帶責(zé)任。違者,將對(duì)當(dāng)事人 罰款 200 元以上 ,如果發(fā)現(xiàn)電腦及拆裝后的配備跟原配置不相同,將由當(dāng)事人承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)責(zé)任,部門(mén)負(fù)責(zé)人如發(fā)現(xiàn)本部門(mén)員工私自折裝電腦,應(yīng)及時(shí)制止并對(duì)當(dāng)事人口頭警告 。定期升級(jí)殺毒軟件,查殺病毒。 1造成系統(tǒng)、數(shù)據(jù)受到嚴(yán)重破壞,或使工作受?chē)?yán)重影響的,還要追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任和進(jìn)行必要的行政處分。 ( 3) 公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見(jiàn)書(shū)及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄。 ( 1) 公司秘級(jí)的確定: a) 公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中,直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件資料為絕密級(jí); b) 公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、公司經(jīng)營(yíng)情況為機(jī)密級(jí); c) 公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收 入、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息為秘密級(jí)。 6.公司工作人員 發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí),應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告綜管部;綜管部接到報(bào)告,應(yīng)立即作出處理。 5. 10 信 件、郵件 管理 第一條 公司綜管部負(fù)責(zé)為各部門(mén)收發(fā)信件、郵件。 第三條 本手冊(cè)屬內(nèi)部資料,請(qǐng)注意理工作妥善保存。 員工在離職時(shí),請(qǐng)將此手冊(cè)主動(dòng)交還行政部; 第五條 本手冊(cè)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法及公司規(guī)定作正確理解,本手冊(cè)條款亦構(gòu)成勞動(dòng)合同的一部分。 6. 其 他 6. 1 申訴程序 對(duì)公司的行政決定及處分持有異議的員工有權(quán)申訴。 2.出現(xiàn)下列情況之一的,予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失。保密期限屆滿(mǎn),自行解密。 ( 5) 公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息。 公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益,依照特定程序確定,在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。 工作人員管理好自己的用戶(hù)名、工號(hào)、密碼。 各部門(mén)建立文件時(shí),應(yīng)對(duì)重要文件進(jìn)行備份,以免造成文件的丟失。及時(shí)檢查機(jī)器設(shè)備,關(guān)機(jī)后,切斷電源。 愛(ài)護(hù)硬件設(shè)施,做好計(jì)算機(jī) 每日的維護(hù)保養(yǎng)工作 。在規(guī)定時(shí)間內(nèi),可借閱多次,但單次一本為限。 需要更換或更新的用品,由各部門(mén)提出建議,經(jīng)綜合管理部匯總,報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,統(tǒng)一辦理。 每月 5 號(hào),綜管部下發(fā)辦公用品至各部門(mén),由各部 門(mén)派指定專(zhuān)人簽收領(lǐng)?。煌话l(fā)性而又未做計(jì)劃的辦公用品,可臨時(shí)向綜管部申請(qǐng)領(lǐng)取。 第五條 印章原則上不許帶出公司,確因工作需要將印章帶出使用的,應(yīng)事先填寫(xiě)《印章使用單》,載明事項(xiàng),經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后由兩人以上共同攜帶使用。檔案人員要認(rèn)真填寫(xiě)、編制銷(xiāo)毀清單,由專(zhuān)人監(jiān)督銷(xiāo)毀。 第三條 檔案工作實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),分級(jí)保管、分級(jí)查閱的原則,進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)化管理。 第四條 對(duì)于工作匯報(bào)會(huì)議,綜管部將指定專(zhuān)人作好會(huì)議記錄,并整理存檔。工作匯報(bào)內(nèi)容包括:上月工作完成情況,本月工作計(jì)劃,需要其他部門(mén)協(xié)助解決的事項(xiàng)等。 ( 2) 原則上提前一天填寫(xiě)《請(qǐng)假審請(qǐng)表》報(bào)相關(guān)工作部門(mén)經(jīng)理會(huì)簽,報(bào)綜管部備案,經(jīng)總經(jīng)理 批準(zhǔn)有效,喪假只能一次性連休。 ( 3) 產(chǎn)假發(fā)放基本工資全額。逾期不休將視為自動(dòng)放棄,不作累積或補(bǔ)薪。 ( 9) 偽造相關(guān)證明材料或手續(xù)不齊全者,以曠工論處。若當(dāng)次請(qǐng)假少于一天
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