【正文】 須到前臺 文員 如實登記上下班時間。從第三次開始，每發(fā)生一次罰款 10 元。一個月內(nèi)遲到、早退累計 達 3 次者，扣發(fā) 3 天基本工資；累計 達 3 次以上 5 次以下者，扣發(fā) 5 天基本工資，并書面警告。 第六條 有下列情形之一者，按曠工處理： （ 1） 無故遲到、早退超過半小時的，按曠工半天處理； （ 2） 各類假期期滿后，未經(jīng)批準不按時上班或不上班的，按實際曠 工天數(shù)計算； （ 3） 拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配的工作或擅自離開工作崗位的，按實際未上班的時間 計算曠工時間。 （ 4） 連續(xù)曠工 3 天者，扣除 10 天工資，記大過一次。 （ 6） 凡屬曠工情況，除以上處理方法外，還將按規(guī)定扣發(fā)其本人部分績效工資、獎金等。 第九條 凡員工違反公司規(guī)定時，罰款金額均從當月工資中扣除。 按績效提成結(jié)算的工程部、市場部、材料采購部等員工不適用本規(guī)定。因工作需要，公司在正常工作日的下班之后舉行的會議、活動和培訓(xùn)不得算加班。加班應(yīng)遵循以下原則： 效率至上原則。 健康第一原則。 調(diào)休優(yōu)先原則。 第三條 加班時間限制 員工在規(guī)定工作時間外（包括在休息日或法定假日內(nèi)）因工作需要延長工作 時間，自下班 1 小時起，且延長時間超過 1 小時的均視為加班。 在本職工作份 內(nèi)之事，且理應(yīng)于當天工作時間內(nèi)結(jié)束而又未及時結(jié)束的工作， 又不能提出正當理由使部門或公司認可的，視為本職應(yīng)該完成處理，不作為加班處理。 第四條 加班審批 組織員工加班前，首先須征得員工本人同意。事先沒經(jīng)核準的加班視為自愿延時工作。 第五條 加班監(jiān)督 及服務(wù) ： 無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實打卡，記錄加班時間， 綜管部核算加班工時時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統(tǒng)計核對。 綜管部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部 門的執(zhí)行情況，對加班異常情況進行監(jiān)督檢查。 第六條 加班調(diào)休 員工加班后各部門首先安排調(diào)休，員工也 可要求優(yōu)先給予同等時間的調(diào)休， 所在部門經(jīng)理須盡量在適當時間安排員工調(diào)休。 第七條 加班工資的計算 正常工作日加班工資 = 時加班工資計算基數(shù)加班小時數(shù) 150% 公司休息日加班工資 = 時加班工資計算基數(shù)加班小時數(shù) 200%（周六為 公司正常上班時間） 法定節(jié)假日加班工資 = 時加班工資計算基數(shù)加班小時數(shù) 300% 時加班工資計算基數(shù) = 加班員工月基本工資247。 12 法定假節(jié)日加班，其加班工資在當月發(fā)工資時一起按上述規(guī)定支付；除法定 假節(jié)日以外的其他加班，按照調(diào)休優(yōu)先的原則，根據(jù)工作安排和個人申請，進行調(diào)休。 加班時長由綜管部月末統(tǒng)一核算，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可發(fā)放加班工資。 加班期間消極怠工者，取消加班補償。 2. 所有調(diào)動，都須經(jīng)部門主管批準，交綜管部備案；管理人員調(diào)動則直接由總經(jīng)理批準。 2. 員工的調(diào)動取決于以下（但不限于）情況： （ 1） 部門工作量的增減； （ 2） 為員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要，進行的職位輪換； （ 3） 員工不能勝任 現(xiàn)任職位； （ 4） 工作急需； （ 5） 其他原因； 第三條 晉升調(diào)動 晉升調(diào)動是指在職位級別或薪酬向上調(diào)整的職位變動。 第四條 降職調(diào)動 1．降職調(diào)動是指在職位級別或薪酬向下調(diào)整的職位變動。 （ 1） 不能勝任本職工作。 3．降職人員從降職的次月起執(zhí)行新職位的工資與福利標準。 5．員工有權(quán)對降職調(diào)動提出異議，但公司一經(jīng)決定，員工應(yīng)當服從。被臨時調(diào)動的人員仍執(zhí)行原職位的工資福利標準。 4． 10 獎罰管理制度 第 一條 總則 1．公司實行任人唯賢、量才錄用、論功行賞、獎罰分明的用人原則。對員工的晉薪、晉級應(yīng)嚴格要求，公平對待。 第二條 獎勵制度 1．對員工的獎勵實行以精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的辦法。 3．獎勵規(guī)定： （ 1） 對于以下表現(xiàn)之一的職工，應(yīng)當給予書面表揚； a) 一貫忠于職守，積極負責(zé)，廉潔奉公，工作突出的； b) 積極維護公司榮譽，在客戶中樹立 良好公司形象和口?。? c) 樂于幫助同事，合理處理工作事務(wù)； d) 其他應(yīng)當給予獎勵的 （ 2） 對于以下表現(xiàn)之一的職工，應(yīng)當給予嘉獎 a) 努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識與技能，理論水平、工作效率有明顯提高，忠于職守，積極主動完成上級交給的各項工作任務(wù)，成績顯著的。 c) 公司實行薪金保密制，如有檢舉 XX 職員違反“薪金保密管理制度”條款，檢舉者將獎勵現(xiàn)金 200 元，記嘉獎一次。 （ 3） 對于以表現(xiàn)之一的職工，應(yīng)當給予小功 a) 對工作流程或管理制度積極提出合理化建 議，被采納者。 c) 檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。 e) 策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者。 （ 4） 對于以下表現(xiàn)之一的職工，應(yīng)當記大功 a) 對危害公司和國家的事件，及時制止，避免較大損失者； b) 開拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營業(yè)績（利潤、營業(yè)額）驕人，當季度被評為優(yōu)秀員工者； c) 在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟效應(yīng)； d) 同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序有顯著功績者； e) 對公司發(fā)展有 重大貢獻，應(yīng)記大功之事跡者； f) 發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者； g) 對天災(zāi)、人禍、犯罪等突發(fā)事件現(xiàn)象，不顧安危、見義勇為者，保護公司財產(chǎn)防止或者挽救事故有功，使公司利益蒙受重大損失者； h) 其他應(yīng)給予記大功事跡者。 b) 開拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營業(yè)績（利潤、營業(yè)額）驕人者 c) 在當年工作中給公司帶來重大效益者。 e) 在工作中，能 鼓舞士氣，帶領(lǐng)團隊，努力進取者。 4．在本職工作崗位上做出突出貢獻者，同時具備較強的業(yè)務(wù)能力和領(lǐng)導(dǎo)才能者，可提升行政職務(wù)。 第三條 處罰制度 1．員工有下列行為之一，視情節(jié)輕重，分別給予通報批評、扣發(fā)部分工資、罰款、降級、開除等處分；情節(jié)嚴重，觸犯法律的，提交司法部門依法處理： （ 1） 違反國家法律、法規(guī)、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或 不良影響的；予以開除。 （ 3） 不服從工作安排和調(diào)動、指揮或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；予以開除。 （ 5） 工作不負責(zé)任，損壞設(shè)備工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；予以開除。 （ 7） 濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的；予以開除。 （ 9） 貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博等，尚未達到刑事處分的；予以開除。 （ 11） 泄露公司機密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣、介紹費；予以開除。 （ 13） 利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀行為的；予以開除。 3．綜管部接到報告、檢舉后，應(yīng)立即進行調(diào)查。 4．給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰，應(yīng)當慎重決定。 5．對員工進行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案。 2．在合同期內(nèi)，員工要求辭職，除向公司償還一個月基本工資外 ,還須將為其提前支付的各項管理費用和各項險種投保的費用按規(guī)定退還公司。 （ 2） 在收到《辭職申請表》后一個工作日內(nèi)，由員工所在部門、綜管部就辭職 原因、對公司的看法與希望等與辭職人談話。 （ 3） 員工在最后工作日辦理交接工作和其他離職手續(xù)，并填寫《辭職 \解聘人員交接單》。 （ 1） 乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的； （ 2） 在試用期內(nèi)，不符合錄用條件的； （ 3） 嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制 度的； （ 4） 嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的； （ 5） 員工入職時提供虛假個人情況資料； （ 6） 員工在本公司任職期間，在其他與本公司相關(guān)行業(yè)公司兼職的； （ 7） 在工作業(yè)績上弄虛作假者； （ 8） 連續(xù)曠工 4 天（含 4 天）以上或一年累計曠工超過 6 天（含 6天）者。 （ 1） 因病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的。 （ 3） 公司經(jīng)營狀況或技術(shù)設(shè)備條件發(fā)生變化，致使員工富余的。 （ 5） 員工離開公司后一月內(nèi)，綜管部辦理離職人員社會保險轉(zhuǎn)離手續(xù)； （ 6） 經(jīng)公司派出培訓(xùn)或 進修者，如工作期限未滿合同規(guī)定，則須按合同規(guī)定交還或賠償有關(guān)費用； 第三條 手續(xù)辦理 公司員工無論辭退、辭職，必須填寫《辭職 \解聘人員交接單》，經(jīng)確認辦妥各項手續(xù)，財務(wù)部得到綜管部的通知后方可結(jié)算工資，未經(jīng)公司批準而不到公司上班者視為自動離職處理，停發(fā)工資。 5． 行政 管理 篇 5． 0 總 則 為加強公司行政事務(wù)管理，理順公司內(nèi)部關(guān)系，使各項管理標準化、制度化，提高辦事效率，特制定本規(guī)定。 夏令制：（六月～十月） 非夏令制：（十一月～五月） 上午： 08： 0012： 00 上午： 08： 0012： 00 下午： 15： 0018： 00 下午： 14： 3017： 30 第二 條 外出 1. 外出審批 （ 1） 員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須到前臺據(jù)實填寫《外出審批單》，經(jīng)部門主管簽字確認后，將表單交于前臺 處，方可外出。若未審批，而直接外出，按遲到或曠工處理。 第三 條 休假 所有本規(guī)定內(nèi)假期期限均包含休息日，不得做分段或剔除計算。法定假期前后，原則上不得辦理病假以外的請假手續(xù)。原則上，每位員工每年事假累計不能超過 6 天。凡休事假的員工按實際發(fā)生的時間扣發(fā)工資。 （ 3） 因緊急情況不能事前辦理請假手續(xù)的，事后應(yīng)在上班當天補辦手續(xù)。 （ 4） 職員層請假一天以內(nèi)（含一天），須寫《請假申請表》由部門經(jīng)理批準，報綜管部；一天以上應(yīng)填寫《請假申請表》由部門經(jīng)理審核，報綜管部，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可休假； （ 5） 部門經(jīng)理以上管理職員事假，由總經(jīng)理批準，綜管部留存。 3．病假： （ 1） 員工請病假須填寫《請假申請表》，部門經(jīng)理批準后方可休假。 （ 2） 連續(xù)請假二天以上（含二天）者，應(yīng)向綜管部門提供醫(yī)院建議休息相關(guān)證明，并辦理請假手續(xù)后方可休假，否則按曠工處理。 （ 4） 每月病假少于一天（含一天）扣當日半薪。 （ 6） 每月病假七天以上（含七天），扣除相應(yīng)天數(shù)雙倍薪金。 （ 8） 無法提借醫(yī)院建議休息相關(guān)證明者，三天以內(nèi)（含三天）按事假處理，三天以上則不予批準。 4．年假： （ 1） 所有全職員工在本公司工作一年后從第 13 個月起可享受公司給予的有薪年假。以后每增加一年加給 1