招聘計(jì)劃制定與職位分析(完整版)
【正文】 位 職位說明書一般包含 ： （ 1)職位簡介：簡單描述職位名稱 、 職位類別 、 所屬部門等； （ 2)職位目的：介紹設(shè)立該職位的目的 ， 說明該職位對工作的獨(dú)特作用； （ 3)工作職責(zé)：對該職位目的的細(xì)化 ， 列舉該職位工作的主要內(nèi)容 、 應(yīng)負(fù)責(zé)任和相關(guān)績效指標(biāo)等； （ 4)工作關(guān)系：列出該職位的上級職位 、 同級職位以及下屬職位的名稱 ， 明確該職位在所在部門中的地位； （ 5） 任職條件：該職位所需要的學(xué)歷背景 、 知識(shí)技能 、 工作經(jīng)驗(yàn)和基本素質(zhì)等基本要求 。 職位分析的步驟 ?第一步
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