【正文】 原則九 保障結(jié)社自由及集體談判 行政部經(jīng)理 原則十 符合環(huán)境管理要求 綜合 部經(jīng)理 原則十一 符合海關(guān)規(guī)定 業(yè)務(wù) 部 業(yè)務(wù)員 原則十二 符合安 全規(guī)定 綜合 部經(jīng)理 WRAP 社會責(zé)任組織職能及被授權(quán)負(fù)責(zé)人職責(zé)如下： 1. 負(fù)責(zé)每一原則公司制訂的程序文件、指引、政策的執(zhí)行； 2. 協(xié)助 辦公室 ，負(fù)責(zé)每一原則公司制訂的程序文件、指引相關(guān)人員的培訓(xùn)工作。該原則已獲得中美洲、加勒比海地區(qū)、墨西哥及亞洲地區(qū)許多具代表性的行業(yè)團(tuán)體的肯定和支持。 6 符合工作時間規(guī)定 每日工作時間及每星期工作日數(shù)不 得超過服裝生產(chǎn)工廠所在國的法定限制。 12 符合安全規(guī)定 縫制產(chǎn)品制造商須對工廠安全步驟進(jìn)行維持，以防止未經(jīng)許可的貨物出口（像是毒品、爆炸物、生物危險品和／或違禁品）。 手冊的換版 手冊以 A、 B、 C 各版本手冊應(yīng)保留一套存檔。 17. 推廣社會責(zé)任 致力將企業(yè)社會責(zé)任政策推廣到所有供應(yīng)商或分包商，鼓勵業(yè)務(wù)伙伴執(zhí)行與健運(yùn)企業(yè)的社會責(zé)任政策一致的負(fù)責(zé)任的慣例作法。 各部門經(jīng)理通用職責(zé) ； 實(shí)施與本部門有關(guān) WRAP 十二項生產(chǎn)原則的 管理方案 ； 實(shí)施對本 部門員工的培訓(xùn)； 、傳遞、處理與反饋，并按信息交流管理程序執(zhí)行 ； 文件 （如安全，反恐）， 并做好本部門的 生產(chǎn)過程 記錄的管理 ； ； WRAP 十二項生產(chǎn)原則 運(yùn)行方面的管理和監(jiān)控 ； 項采取糾正預(yù)防措施； 七 、 WRAP 十二項生產(chǎn)原則 目標(biāo)和指標(biāo) 及管理方案 （ 一 ）、 符合法律及生產(chǎn)地法規(guī) 1．總則 縫制產(chǎn)品的制造商必須遵守他們經(jīng)營業(yè)務(wù)的所在地的法令及規(guī)定 。 3． 控制要點(diǎn) ： 制定 反對強(qiáng)迫勞動和使用囚工政策 反對強(qiáng)迫勞動和使用囚工政策是公司的基本政策 ， 任何部門 ， 任何人員不得違反該 政策 。 1） 中華人民共和國 中華人民共和國勞動法 2）中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 3）中華人民共和國勞動合同法 4） 中華人民共和國居民身份證法 5）未成年人特殊保護(hù)規(guī)定 6）女職工勞動保護(hù)規(guī)定 1）員工 手冊 2）反對使用強(qiáng)迫勞動和囚工政策 3）防止強(qiáng)迫性勞工管理程序 （三）、禁止使用童工的原則 縫制產(chǎn)品制造商不得雇用任何未滿 14 歲或未滿接受強(qiáng)制教育最高年齡，或法令規(guī)定最低勞動年齡的雇工，而以上述各項其中最高的年齡為準(zhǔn)。 辦公室 應(yīng)跟蹤未成年工保護(hù)的實(shí)施情況，必要時作及時調(diào)整。 公司保安應(yīng)經(jīng)過當(dāng)?shù)毓膊块T培訓(xùn)并領(lǐng)取上崗證或雇傭有資質(zhì)保安公司提供保安服務(wù)，負(fù)責(zé)維持工廠正常生產(chǎn)秩序，保護(hù)工廠財產(chǎn)安全和工人安全，不得打罵工人、搜身或限制工人自由；有緊急事件應(yīng)立即通知當(dāng)?shù)毓才沙鏊? 3． 控制要點(diǎn) （ 1）工資分配原則： 遵守法律，按勞分配，同工同酬， 逐步提高，依法提供社會保險。 工人根據(jù) 中華人民共和國勞動法 享受有薪年假， 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。 因工人本人過失造成停工的可以不發(fā)停工工資；非因本人過失造成停工的應(yīng)發(fā)放停工工資。 A： 行政部 負(fù)責(zé) 按照 中華人民共和國勞動法 和 WRAP 標(biāo)準(zhǔn)的要求， 制訂 公司工作時間的 政策，生產(chǎn) 部負(fù)責(zé) 執(zhí)行 ； B： 行政部 負(fù)責(zé)制定緊急業(yè)務(wù)訂單操作程序；確保在無緊急生產(chǎn)任務(wù)的情況下，保證工人每 7 天休息一天； C：工作時間的計算方法 一 、制度工作 時間的計算 年工作日： 365 天 104 天（休息日）＝ 261 天 季工作日： 261 天247。 12 月＝ 天 國務(wù)院關(guān)于工作時間的規(guī)定 勞社部 關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知（ 20xx） 員工手冊 公司關(guān)于緊急 業(yè)務(wù)需要的規(guī)定 公司關(guān)于申請綜合計算工時的批文 公司關(guān)于正常上班及加班的政策 員工考勤管理制度 （七）、 禁止歧視的原則 縫制產(chǎn)品制造商必須根據(jù)工人執(zhí)行工作的能力，而不是個人特征或信念來雇用、給付報酬、晉升和解雇工人。 凡有歧視行為的公司管理人員（包括公司保安人員），一經(jīng)查實(shí)，均將受到公司處分。 2．授權(quán)管理者代表及職責(zé) 授權(quán)給 綜合 部 ，該項管理者代表為 （ 綜合 部經(jīng)理 ） 1） 確保安全健康的工作環(huán)境和住宿環(huán)境； 2）建立職業(yè)健康與安全標(biāo)準(zhǔn)，保證工人在安全與健康的環(huán)境下工作和生產(chǎn)，避免工傷、疾病和死亡； 3）提供安全操作指引，標(biāo)明危險標(biāo)志，并指導(dǎo)工人在遇害緊急情況下的處理步驟； 4）確保工人使用有安全保障的設(shè)備和儀器； 4） 協(xié)助安 全保 衛(wèi)領(lǐng)導(dǎo)小組 執(zhí)行健康安全工作指引； 6）確保工人正確使用安全與防護(hù)設(shè)備； 7）及時向上級主管報告工作場所出現(xiàn)的險情； 8）確保工人在工作時不能直接暴露于危險的工作環(huán)境之下，如明火、化學(xué)用品、灰塵、噪音等 法規(guī) 文件 中華人民共和國安全 生產(chǎn) 法 中華人民共和國 勞動法 中華人民共和國固體廢棄物污染環(huán)境防治法 中華人民共和國消防法 健康與環(huán)境手冊 人力資源安全程序 金屬利器控制政策細(xì)則 （九 ）保障結(jié)社自由與集體談判的權(quán)利的原則 縫制 制造商必須承認(rèn)和尊重雇工行使他們自由結(jié)社及集體談判的合法權(quán)利，包括參加或不參加任何社團(tuán)的權(quán)利。 江蘇省工資集體協(xié)商試行辦法 中華人民共和國工會法 中華人民共和國 中華人民共和國勞動法 員工手冊 保障結(jié)社自由和集體談判的程序 （十）符合環(huán)境管理的原則 縫 制產(chǎn)品制造商必須遵守適用于他們企業(yè)營運(yùn)的環(huán)境管理規(guī)則、規(guī) 定和標(biāo)準(zhǔn)，并遵守他們經(jīng)營業(yè)務(wù)的所有地點(diǎn)所要求的保護(hù)環(huán)境的做法。 1）治安管理處罰條例 2）中華人民共和國禁毒法 3）安全生產(chǎn)法 4）中華人民共和國海關(guān)法 4）中華人民共和國海關(guān)監(jiān)管場所管理辦法 6）中華人民共和國突發(fā)事件應(yīng)對法 1）職員背景調(diào)查 2）處理訪客程序 3）物理安全措施程序 4）鑰匙控制程序 4）應(yīng)急突發(fā)事件處理程序 6）離職雇員及終止合作商控制程序 7）反偷竊程序 8）安全反恐保安計劃書 9）員工離職管制程序 10）安全事故報告制度 11）計算機(jī)使用安全守則 12）人力資源安全程序 13）反恐文件指引 14）外來包裹、郵件管理程序 14） CTPAT 反恐驗(yàn)廠安全控制程序 16）處理訪客及訪客須知 17）貨物和貨柜封條管理程序 18）工作證及訪客證管理程序 19）海關(guān)商貿(mào)反恐怖計劃（ CTPAT)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn) 20）人員管理的保安程序 21）貨物文件流程的保安程序 22）運(yùn)輸供應(yīng)商的保安程序 23）集裝箱完整性檢查程序 24）安全調(diào)查處理程序 24）生產(chǎn)工場保安指引 26）反恐認(rèn)證員工行為守則 27）運(yùn)輸安全管制程序 28）封條破壞應(yīng)急程序 八 供應(yīng)商和分包商管理 1．總則 建立并維持供應(yīng) 商管理程序，確保公司供應(yīng)商和分包商懂得社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求并逐步改善其社會責(zé)任表現(xiàn)。 2．職責(zé) 辦公室 負(fù) 責(zé)與內(nèi)部員工、當(dāng)?shù)卣?、工會和其他外部利益相關(guān)者的信息溝通， 業(yè)務(wù) 部負(fù) 責(zé)與供應(yīng)商和分包商的信息溝通， 業(yè)務(wù) 部負(fù)責(zé)與客戶（買方）的信息溝通，財務(wù)部負(fù)責(zé)與企業(yè)管 理職能部門（如國地稅、工商局、技術(shù)監(jiān)督局等）的信息溝通， 財務(wù)單證 部負(fù)責(zé)海關(guān)進(jìn)出口的信息溝通。 如果有合同要求，管理者代表應(yīng)該對利益相關(guān)者提供合理的資料和取得資料的渠道，以核實(shí)公司是否符合 WRAP 標(biāo)準(zhǔn)的要求，如果合同有 進(jìn)一步的要求，公司應(yīng)該透過采購合同的條款，要求供應(yīng)商和分包商提供上述安排和渠道。 所有事故都要按照 “三不放過 ”的原則進(jìn)行處理， 辦公室 要建立事故檔案。 （２）文件的批準(zhǔn)和頒布： WRAP 生產(chǎn)原則 手冊和體系程序文件由管理者代表審核后由董事長、總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)布，其他文件，如三級文件由管理者代表批準(zhǔn)發(fā)布。 當(dāng)文件經(jīng)過多次更改時，應(yīng)重新改版發(fā)放。 新工人（包括臨 時工）入職時應(yīng)安排培訓(xùn)，之后每年至少安排一次重新培訓(xùn)。 管理者代表指定審核組長，由審核組長組織審核小組。 ２．職責(zé) 總經(jīng)理作為評審會議主席，負(fù)責(zé)任命管理評審委員會成員，定期主持評審會議，并作出規(guī)定。 ３． 控制要點(diǎn) 總經(jīng)理確定管理評審的頻率，至少每半年舉行一次，必要時，可召開臨時評審會議。 審核組長下發(fā)審核通知，通知被審核部門。 對可能發(fā)生重大事故的崗位人員要安排專門的安全培訓(xùn)，特種作業(yè)人員應(yīng)接受法定的培訓(xùn)并取得操作證。必要時可以單獨(dú)評審。 所有文件都應(yīng)定期評審，必要時予以修訂并由批準(zhǔn)發(fā)布人員重新批準(zhǔn)發(fā)布。 有關(guān)責(zé)任部門根據(jù)要求及時采取行動，及時消除或控制不符合項。 4．相關(guān)文件 1）意見箱處理程序 2）員工申訴處理程序 十 事故、不符合項、補(bǔ)救及糾正行動 1．總則 建立并保持事故和不符合項的報告，調(diào)查和處理的程序，應(yīng)明確根據(jù)法規(guī)規(guī)定報告意外事故的機(jī)制。 3．控制要點(diǎn) 信息溝通可以采用口頭或書面形式，也可以采用其他適當(dāng)?shù)姆绞?，如電話、傳真、電子郵件、座談會、研討會和新聞發(fā)布會等。 3．控制要求 業(yè)務(wù) 部應(yīng)建立供應(yīng)商社會責(zé)任檔案 ， 保持供應(yīng)商評估結(jié)果和改善措施的證據(jù)和記錄。 確保工業(yè)污水的排放必須符合化學(xué)品優(yōu)先處理條例的指導(dǎo)方針； 確保工業(yè)廢氣的排放必須符合有毒氣體排放限制的標(biāo)準(zhǔn)； 識別公司的環(huán)境因素，編制環(huán)境因素清單，以便于控制；固體廢棄物主要產(chǎn)生于辦公室、生產(chǎn)車間、食堂和宿舍； 液體廢棄物主要產(chǎn)生于食堂和急救箱處，氣體廢棄物主要產(chǎn)生于生產(chǎn)車間；危險品只要有化學(xué)品，藥品。 適用于公司全體員工。 。 依據(jù)有關(guān)法規(guī)對特殊勞動者 (如未成年工、女工、殘疾人等 )保護(hù)原則產(chǎn)生的差別對待，以及不同職位雇用人員文化程度、技術(shù)能力、身體狀況等要求、不作為歧視。 12 月＝