【正文】 責(zé)按 WRAP 十二項(xiàng)生產(chǎn)原則的要求，建立、實(shí)施和監(jiān)察公司運(yùn)營(yíng) 管理體系 是否符合 WRAP 的要求 。 行政部 負(fù)責(zé) 國(guó)家法律法規(guī)的更新與存檔，符合 WRAP 各個(gè)原則的當(dāng)?shù)卣?中華人民共和 國(guó)勞動(dòng)法 律法規(guī)的更新與存檔 。 。 ： 行政部 負(fù)責(zé)根據(jù)公 司政策和標(biāo)準(zhǔn)要求，制定和實(shí)施未成年工工作計(jì)劃，本程序應(yīng)向所有工人傳達(dá)。 2．授權(quán)管理者代表及職責(zé) 授權(quán)給 行政部 ，該項(xiàng)管理者代表為 （ 行政 部 經(jīng)理 ）。 公司建立投訴和申訴機(jī)制 ，工人發(fā)現(xiàn)有違背本原則懲罰行為，可以直接向工人代表， 部門 經(jīng)理甚至總經(jīng)理投訴。 工資應(yīng)支付給工人本人，除非工人書面授權(quán)他人代領(lǐng)。有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。 工資單應(yīng)清楚列出工資的組成，工作時(shí)間和產(chǎn)量或任務(wù)，有關(guān)記錄應(yīng)至少保存兩年。 二、日工資、小時(shí)工資的折算 按照《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的 11 天法定節(jié)假日。 3）、 權(quán)責(zé) 公司及外界人員，社會(huì)團(tuán)體均有權(quán)對(duì)公司行為進(jìn)行監(jiān)督或投訴。 ， 報(bào)酬 ， 培訓(xùn) ， 晉升 ， 終止勞動(dòng)合同 ,退休或其他與用工有關(guān)的各方面 ， 均不基于種族 ， 社會(huì)地位 ， 國(guó)籍 ， 宗教信仰 ， 年齡 ， 殘疾 ， 性別 ， 婚姻狀況 ， 懷孕 ， 身為工會(huì)成員 ， 政治面貌 等受到差別對(duì)待。 員工可以自由組織或民主選舉員工代表并擁有集體談判的權(quán)利。 與有廢棄物處理資格的承包商簽訂廢棄物處理協(xié)議； 中華人民共和國(guó)環(huán)境保護(hù)法 中華人民共和國(guó)固體廢物污染環(huán)境防治法 環(huán)保管理程序 環(huán)境應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)程序 蟲害控制程序 廢棄物控制程序 固體廢棄物管理規(guī)定 環(huán)境因素清單 廢棄物處理承包協(xié)議 （十一）符合海關(guān)規(guī)定的原則 縫制產(chǎn)品制造商必須遵守適用的海關(guān)法令，特別是須制定并持續(xù)執(zhí)行符合有關(guān)防止非法轉(zhuǎn)運(yùn)縫制產(chǎn)品海關(guān)法令的程序。 業(yè)務(wù) 部應(yīng)根據(jù)供應(yīng)商的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)挑選供應(yīng)商，優(yōu)先選擇社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)好而且愿意改善的供應(yīng)商。 有關(guān)質(zhì)疑、質(zhì)詢和投訴信息，應(yīng)安排合適人選進(jìn)行調(diào)查，核實(shí)情況，分析原因，作出處理決定，然后回復(fù)給提出質(zhì)疑、 質(zhì)詢和投訴的人員。建立并保持不符合，補(bǔ)救及糾正行動(dòng)的控制程序，避免類似問題再次發(fā)生。 辦公室 應(yīng)跟蹤檢查補(bǔ)救和糾正行動(dòng)的實(shí)施效果。 凡對(duì)體系的有效運(yùn) 行具有關(guān)鍵作用的崗位，都應(yīng)能得到有關(guān)文件的有效版本。評(píng)審時(shí)可采用會(huì)議或表格傳遞方式。 培訓(xùn)方式應(yīng)靈活多樣，包括課堂教學(xué)、研討會(huì)、小組會(huì)、板報(bào)和廣播等形式。 審核組長(zhǎng)按審核計(jì)劃組織實(shí)施。 評(píng)審內(nèi)容至少應(yīng)包括：（１）內(nèi)部審核結(jié)果、客戶審核結(jié)果及上次會(huì)議決定的執(zhí)行情況；（２）公司政策、程序和實(shí)踐的實(shí)際情況；（３）工傷事故情況、工人投訴及客戶投訴和要求；（４）法律法規(guī)的變化及其符合性；（５）長(zhǎng)期改善計(jì)劃的合理性；（６）公司管理體系的有效性。 ４．相關(guān)文件（略） 十 四 、管理評(píng)審 １．總則 建立管理評(píng)審程序，總經(jīng)理定期對(duì)公司的 WRAP 生產(chǎn)原則 及管理體系的適用性進(jìn)行評(píng)審，確保 WRAP 生產(chǎn)原則在工廠的符合性和持續(xù)有效性 ，確保公司運(yùn)作持續(xù)符合國(guó)家法規(guī)和國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。 3．控制要點(diǎn) 管理者代表負(fù)責(zé)制定年度內(nèi)部審核計(jì)劃，并報(bào)董事總經(jīng)理批準(zhǔn)。 ３．控制要點(diǎn) 培訓(xùn)內(nèi)容至少應(yīng)包括 WRAP 標(biāo)準(zhǔn)、有關(guān)工作時(shí)間、工資和福利的法律規(guī)定、反恐安全、公司政策和程序、安全政策和程序、安全操作規(guī)程及咨詢渠道。 更改文件的審批，要由原審核部門負(fù)責(zé)人審核，原批準(zhǔn)人批準(zhǔn)，確保所有文件持有人都能同時(shí)更改。 3．控制要點(diǎn) （１）受控文件的范圍： 受控文件應(yīng)包括：（１）有關(guān) WRAP 十二項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn) 的法律、法規(guī)、國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)守則和客戶要求；（２） WRAP生產(chǎn)原則 手冊(cè)和體系程序文件；（３）作業(yè)文件和記錄。 任何人一旦發(fā)現(xiàn)意外事故應(yīng)立即報(bào)告 辦公室 和所在部門經(jīng)理，重大事故必須立即通知總經(jīng)理。 管理者代表定期訪問本地利益相關(guān)者團(tuán)體，征求他們的意見和建議，通報(bào)公司實(shí)施 WRAP 標(biāo)準(zhǔn)的進(jìn)展和效果，提供相關(guān)的數(shù)據(jù)和資料，包括管理評(píng)審和監(jiān)督活動(dòng)的結(jié)果。 4．相關(guān)文件 1）采購(gòu)控制程序 2）貨倉(cāng)安全工作指引 3）貨物過剩和短缺處理程序 4）貨物憑據(jù)管理程序 4）貨物收發(fā)控制程序 6）倉(cāng)庫(kù)驗(yàn)料標(biāo)準(zhǔn) 九 對(duì)內(nèi)對(duì)外信息溝通 1．總則 建立和維持對(duì)外信息溝通程序，確保與所有利益相關(guān)者就公司社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)進(jìn)行適當(dāng)?shù)男畔贤ā? 2．授權(quán)管理者代表及職責(zé) 授權(quán)給 綜合 部 ，該項(xiàng)管理者代表為 (綜合 部經(jīng)理 )，其職責(zé)為： 負(fù)責(zé)收集關(guān)于安全保衛(wèi)方面的法律法規(guī)； 負(fù)責(zé)制定工廠關(guān)于安全、保衛(wèi)、可進(jìn)入的場(chǎng)所及外來訪 問人員的有關(guān)政策和執(zhí)行程序； 按照客戶指定的貨代所提供的訂艙單，通過 簽訂運(yùn)輸協(xié)議的運(yùn)輸方，負(fù)責(zé)安全的將貨物送至指定倉(cāng)庫(kù)； 負(fù)責(zé)對(duì)安全和轉(zhuǎn)運(yùn)的人員進(jìn)行背景調(diào)查； 負(fù)責(zé)與安全、轉(zhuǎn)運(yùn)和船務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議； CTPAT：美國(guó)海關(guān)貿(mào)易反恐方案要熟知并做好相應(yīng)政策和程序并執(zhí)行 在海運(yùn)貨物到達(dá)港口前 24 小時(shí)，提前利用無(wú)線電傳送電子貨物清單信息 對(duì)貨物安全，路徑控制，人員控制要制定安全程序； 對(duì)員工安全和防范意識(shí)進(jìn)行培訓(xùn)； 確保人員和設(shè)備的安全，廠區(qū)安全，制定機(jī)動(dòng)車和行人進(jìn)入廠區(qū)的規(guī)定，區(qū)分員工和外來人員的停車位； 1 確保全廠的電子監(jiān)控設(shè)備處于正常工作狀態(tài)； 1 制定鑰匙保管程序； 1 確保行人進(jìn)出口與貨物進(jìn)出口分離； 1 通過制定廠證管理規(guī)定，區(qū)別正式員工與零時(shí)工身份證明； 1 通過發(fā)放訪客證，制定訪客陪同方案，管制好外來人員，確保貨物不受 毒品，爆炸物，生物危險(xiǎn)品 /或違禁品的侵入； 1 對(duì)未授權(quán)人員進(jìn)入受限區(qū)，要進(jìn)行檢查并登記； 1 裝集裝箱前，要檢查空箱，保存好裝貨數(shù)據(jù)，確保裝貨區(qū)域安全；特別要注意的是要對(duì)未滿負(fù)荷集裝箱和滿負(fù)荷的集裝箱都要進(jìn)行夜 間保衛(wèi)，對(duì)裝載高危險(xiǎn)品的集裝箱還要進(jìn)行專門檢查。 公司如果設(shè)立有工會(huì)，員工有選擇加入或不加入工會(huì)的權(quán)利； 公司鼓勵(lì)員工通過各種方 式，如意見箱，郵箱，面談，短信等方式，對(duì)公司管理提合理化建議，來改善工廠的工作條件 ； 為了保障工人的權(quán)利，公司承認(rèn)并尊重員工按照自己的選擇參加組織社團(tuán)和進(jìn)行集 體談判的權(quán)利； 除法律上對(duì)于結(jié)社自由及集體談判有特別限制外，公司不干涉員工以其他合法形式來進(jìn)行獨(dú)立自由的結(jié)社及集體談判； 不因員工行使其集會(huì)自由的權(quán)利而對(duì)其進(jìn)行解雇、處罰、壓制或威脅； 不因求職者行使 其集會(huì)自由的權(quán)利而拒絕對(duì)其雇請(qǐng)，并將任何此類人計(jì)入黑名單。 若縫制產(chǎn)品制造商也為工人提供住宿地方，須保證宿舍的安全和衛(wèi)生。 公司不允許帶有強(qiáng)迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的性侵犯行為，包括姿勢(shì)、語(yǔ)言和實(shí)際的接觸。 月計(jì)薪天數(shù)＝（ 365 天 104 天）247。 2．授權(quán)管理者代表及職責(zé) 授權(quán)給 行政部 ，該項(xiàng)管理者代表為 （ 行政部 ）。 。 工人在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，應(yīng)依法支付工資。 生產(chǎn) 部負(fù)責(zé)制訂并實(shí)施公司工資報(bào)酬和福利政策，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)核實(shí)并發(fā)放工資報(bào)酬和福利。 公司勞動(dòng)合同和勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)征求工人和工人代表的意見，并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局審核備案。 工廠應(yīng)在以下時(shí)間為未成年工體檢：入廠時(shí)，年滿十八周歲，距離上次體檢半年以上時(shí)；入廠滿一年時(shí)。 絕 不使用任何形式的囚工 ， 公司也 絕 不與任何使用囚工的單位或組織發(fā)生業(yè)務(wù)往來。 行政部 負(fù)責(zé)制訂并實(shí)施公司 招聘 政策 及招工程序 ， 在核對(duì)身份證件的同時(shí)，簽訂勞動(dòng)合同，并附上有員工簽名的自愿入職我公司的協(xié)議文件 。 f. 向總經(jīng)理報(bào)告 WRAP 十二項(xiàng)生產(chǎn)原則所制定的方案的運(yùn)行情況和績(jī)效，并為 滿足原則要求而進(jìn)行的 改進(jìn)提供依據(jù) 。 15. 合理獎(jiǎng)懲制度 承諾對(duì)于表現(xiàn)績(jī)優(yōu)之員工，給予適當(dāng)之獎(jiǎng)勵(lì)，以表彰績(jī)效； 承諾對(duì)于表現(xiàn)不良之員工，給予適當(dāng)之協(xié)助，提升績(jī)效，并適當(dāng)給予 懲處，以矯正缺失； 16. 培訓(xùn)優(yōu)秀員工： 提供合適之教育訓(xùn)練，努力提升員工的技術(shù)及能力，以提高員工的社會(huì)及經(jīng)濟(jì)地位。 手冊(cè)在換版時(shí)，公司 辦 公室 收回舊版本，發(fā)放新版本。 手冊(cè)持有者須妥善保管手冊(cè)，并嚴(yán)格執(zhí)行手冊(cè)的管理制度，不得遺失和外借。 11 符合海關(guān)規(guī)定 縫制產(chǎn)品制造商必須遵守適用的海關(guān)法令，特別是須制定并持續(xù)執(zhí)行符合有關(guān)防止非法轉(zhuǎn)運(yùn)縫制產(chǎn)品海關(guān)法令的程序。 4 符合薪酬與福利規(guī)定 縫制產(chǎn)品制造商必須最少按當(dāng)?shù)胤钜?guī)定的最低總報(bào)酬付給雇工，包括所有指定工資、津貼和 福利。 WRAP 認(rèn)證 計(jì)劃于 1999 年 10 月正式 推出，其目的在于獨(dú)立監(jiān)督檢查并認(rèn) 證 生產(chǎn)企業(yè)是否符合 WRAP 原則，以確保紡織品、服裝和鞋類產(chǎn)品是在合法、人道和符合道德的條件下生產(chǎn)的。 總經(jīng)理 ：（簽名） 授 權(quán) 書 為了更好的執(zhí)行 WRAP 守則要求，對(duì)于 WRAP 守則的十二個(gè)原則，公司授權(quán)如下人員負(fù)責(zé)，如下表。 原則 描述 負(fù)責(zé)人 職位 備注 總負(fù)責(zé) 總經(jīng)理 原則一 符合法律及生產(chǎn)地法規(guī) 行政部 經(jīng) 理 原則二 禁止使用強(qiáng)制勞動(dòng) 行政部 經(jīng)理 原則三 禁止聘用童工 行政部 經(jīng)理 原則四 禁止滋擾或虐待勞工 行政部 經(jīng)理 原則五 符合薪酬與福利規(guī)定 行政部 經(jīng)理 原則六 符合工作時(shí)間規(guī)定 行政部 經(jīng)理 原則七 禁止歧視 行政部 經(jīng)理 原則八 符合健康與安全標(biāo)準(zhǔn) 綜合部 經(jīng)理