【摘要】創(chuàng)新與企業(yè)發(fā)展創(chuàng)——傷新華字典P68創(chuàng)——開(kāi)始新華字典P69創(chuàng)新:創(chuàng)新是建立一種新的生產(chǎn)函數(shù),企業(yè)家的職能即是創(chuàng)新。資本主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展表現(xiàn)為通過(guò)企業(yè)家的創(chuàng)新活動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)突變,通過(guò)不斷創(chuàng)新來(lái)推動(dòng)“創(chuàng)造性的毀滅過(guò)程”,導(dǎo)致資本主義經(jīng)濟(jì)周期性波動(dòng)性向前發(fā)展。——《經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論》美籍奧地利經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼得
2025-01-14 19:39
【摘要】企業(yè)發(fā)展與人力資源戰(zhàn)略一、人力資源戰(zhàn)略的形成二、管理三要素“建班子、定戰(zhàn)略、帶隊(duì)伍”三、“帶隊(duì)伍”之文化、培訓(xùn)四、班子建設(shè)與決策推進(jìn)主要內(nèi)容一、人力資源戰(zhàn)略的形成二、管理三要素“建班子、定戰(zhàn)略、帶隊(duì)伍”三、“帶隊(duì)伍”之文化、培訓(xùn)四、班子建設(shè)與決策推進(jìn)主要內(nèi)容經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略BusinessStrat
2025-01-24 02:32
【摘要】第8講:信譽(yù)與企業(yè)發(fā)展李孔岳博士中山大學(xué)管理學(xué)院目的:探討信譽(yù)的價(jià)值內(nèi)容:信譽(yù)的含義;信譽(yù)發(fā)生作用的機(jī)制;如何塑造信譽(yù)。重點(diǎn):信譽(yù)作用機(jī)制難點(diǎn):培育企業(yè)的信譽(yù)一、引言:中國(guó)目前的市場(chǎng)秩序假冒偽劣商品充斥市場(chǎng)、合同得不到履行,借款人賴(lài)帳,經(jīng)理人缺乏誠(chéng)信等。據(jù)估計(jì),貨架上最少有
2025-03-08 22:23
【摘要】如何突破房地產(chǎn)工程管理瓶頸現(xiàn)代工程管理體系的破解之道2023年6月30日南京提出工程管理瓶頸的背景中國(guó)的工程管理缺少技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)嗎?提出工程管理瓶頸的背景房地產(chǎn)的工程建設(shè)中有多少高新科技嗎?提出工程管理瓶頸的背景都在管理工程質(zhì)量。為什么還會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題?甲方工程部監(jiān)理公司施工單位
2025-02-28 16:56
【摘要】民營(yíng)企業(yè)績(jī)效管理瓶頸突破溫州萬(wàn)聯(lián)人力資源顧問(wèn)有限公司企業(yè)成長(zhǎng)的伙伴溫州前沿企業(yè)管理服務(wù)有限公司溫州前沿企業(yè)管理服務(wù)有限公司(前稱(chēng)為溫州萬(wàn)聯(lián)人力資源顧問(wèn)有限公司)是一家專(zhuān)業(yè)為溫州企業(yè)提供萬(wàn)聯(lián)前沿講座、實(shí)戰(zhàn)研習(xí)會(huì)、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、商務(wù)文化推廣傳播、高層人才配置為一體的人力資源綜合服務(wù)機(jī)構(gòu)。整合國(guó)內(nèi)外企業(yè)管理研究和實(shí)踐領(lǐng)域的諸多精英和專(zhuān)家資源
2025-01-16 09:10
【摘要】版權(quán)所有?1993-2023金蝶軟件(中國(guó))有限公司P1MES助力企業(yè)突破“制造管控瓶頸”——制造執(zhí)行系統(tǒng)(MES)與ERP關(guān)系初探金蝶軟件(中國(guó))有限公司版權(quán)所有?1993-2023金蝶軟件(中國(guó))有限公司P2?MES兩個(gè)行業(yè)方向?中國(guó)制造業(yè)務(wù)MES應(yīng)用行業(yè)分布?MES廠商分類(lèi)
2025-03-04 20:36
【摘要】在渠道價(jià)值鏈中成長(zhǎng)突破分銷(xiāo)企業(yè)的發(fā)展瓶頸0內(nèi)容提要企業(yè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)的感受渠道趨勢(shì)和利益格局分析企業(yè)地位的自我評(píng)估尋找企業(yè)拓展方向企業(yè)變“大”的轉(zhuǎn)折點(diǎn)建立新的評(píng)價(jià)體系加強(qiáng)財(cái)務(wù)運(yùn)籌能力1渠道變化非直線(xiàn)關(guān)系越來(lái)越多下游實(shí)力越來(lái)越大通路信任感降低合作
2025-01-07 08:37
【摘要】企業(yè)管理瓶頸突破與企業(yè)管理瓶頸突破與創(chuàng)新戰(zhàn)略的運(yùn)用創(chuàng)新戰(zhàn)略的運(yùn)用全國(guó)創(chuàng)新能力測(cè)評(píng)項(xiàng)目推廣服務(wù)中心主任、首席專(zhuān)家、張立中教授電話(huà):68031760E-mail:序序言言創(chuàng)新和創(chuàng)新能力培訓(xùn)創(chuàng)新和創(chuàng)新能力培訓(xùn)背背景景l(fā)世界發(fā)
2025-01-18 11:38
【摘要】突破瓶頸輕松成長(zhǎng)用友SBU-U6事業(yè)部2023/03/05ERP議題.?內(nèi)憂(yōu)外患–快速成長(zhǎng)企業(yè),管理瓶頸制約發(fā)展–競(jìng)爭(zhēng)壓力及市場(chǎng)環(huán)境變化?生存空間日益縮小–材料漲價(jià),人力資源緊張及成本上漲–過(guò)度競(jìng)爭(zhēng)打壓價(jià)格與利潤(rùn)–國(guó)際市場(chǎng)的政策性限制
2025-01-20 13:08
【摘要】余世維博士“人員”與“人才”的主要分別在哪里?--人才的價(jià)值應(yīng)該較高,報(bào)酬也較高,更重要的是,他的貢獻(xiàn)也必須較高價(jià)值報(bào)酬貢獻(xiàn)。,上這個(gè)崗位需具備什么“價(jià)值”?“價(jià)值”哪些現(xiàn)在可以利用,哪些未來(lái)才能利用?不同的程度有多少?,上這個(gè)崗位需具備什么“價(jià)值”?戰(zhàn)略規(guī)劃團(tuán)隊(duì)管理文案寫(xiě)作口才/營(yíng)銷(xiāo)基礎(chǔ)市場(chǎng)項(xiàng)
2025-02-15 14:54
【摘要】“人員”與“人才”的主要分別在哪里?--人才的價(jià)值應(yīng)該較高,報(bào)酬也較高,更重要的是,他的貢獻(xiàn)也必須較高價(jià)值報(bào)酬貢獻(xiàn)。,上這個(gè)崗位需具備什么“價(jià)值”?“價(jià)值”哪些現(xiàn)在可以利用,哪些未來(lái)才能利用?不同的程度有多少?,上這個(gè)崗位需具備什么“價(jià)值”?戰(zhàn)略規(guī)劃團(tuán)隊(duì)管理文案寫(xiě)作口才/營(yíng)銷(xiāo)基礎(chǔ)市場(chǎng)項(xiàng)目策劃
2025-02-15 14:41
【摘要】品質(zhì)瓶頸突破——為什么你能提供客戶(hù)滿(mǎn)意的產(chǎn)品一、品質(zhì)的含義·品質(zhì)是一種以最經(jīng)濟(jì)的手段,制造出市場(chǎng)上最有用的產(chǎn)品——戴明·品質(zhì)是一種合用性,而所謂“合用性”是指產(chǎn)品在使用期間能滿(mǎn)足使用者的需要——裘蘭·品質(zhì)不是最好的,它只是在某些消費(fèi)條件下的最好,這些
2025-03-11 00:23