企業(yè)發(fā)展過程中的人才管理(完整版)
【正文】 meduium 中 high Marketability 市場可賣度 31 一、工作滿意度評(píng)分問卷 (5分代表最高分， 3分代表中， 1代表最低，計(jì)算機(jī)工作滿意的平均值 ) 員工對(duì)目前項(xiàng)目或任務(wù)滿意度如何？ 員工目前參與公司經(jīng)營的程度，如制定決策，主動(dòng)參與特殊項(xiàng)目 / 工作，幫助團(tuán)隊(duì)其他成員，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題并出謀劃策等 等 員工與你的工作關(guān)系良好的程度，如：共同的職業(yè)興趣、頻繁的溝 通、有共同的工作遠(yuǎn)景，相互尊重等 ？ 員工有職業(yè)發(fā)展計(jì)劃嗎？執(zhí)行的如何？ 32 二、市場可賣度問卷 員工具有今天職場熱門領(lǐng)域的最新技能嗎？ 員工頻繁接到獵頭公司的電話嗎？ 近幾年員工經(jīng)常換工作嗎？ 員工是哪些已經(jīng)離開了公司到競爭對(duì)手那里或是自己開公司人士的目標(biāo)對(duì)象嗎？ 33 員工離職的前期征兆 ? 大量復(fù)印與現(xiàn)行項(xiàng)目無關(guān)的資料 ? 悄聲接電話 ? 時(shí)常請(qǐng)半天 /一天的假 ? 著裝正式 ? 辦公室個(gè)人物品 /書籍大量減少 ? 平時(shí)積極發(fā)表意見，最近突然沉默 34 留住人才的策略 ? 策略分析 在我們這里哪種策略更易于實(shí)施？為什么？ 在我們這里使用哪種策略花費(fèi)最高？為什么？ 哪種策略不適合我們的企業(yè)文化？為什么？ 35 變革時(shí)期人才的管理 36 如果一定要裁員。 03:55:0503:55:0503:552/26/2023 3:55:05 AM 1以我獨(dú)沈久，愧君相見頻。 , February 26, 2023 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 上午 3時(shí) 55分 5秒 上午 3時(shí) 55分 03:55: 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 2023年 2月 上午 3時(shí) 55分 :55February 26, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 03:55:0503:55:0503:55Sunday, February 26, 2023 1知人者智，自知者明。 :55:0503:55:05February 26, 2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 2月 26日星期日 上午 3時(shí) 55分 5秒 03:55: 1比不了得就不比，得不到的就不要。主要手段可通過開發(fā)和建立管理信息系統(tǒng)或合理外包。 :55:0503:55Feb2326Feb23 1故人江海別，幾度隔山川。 03:55:0503:55:0503:552/26/2023 3:55:05 AM 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 , February 26, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023年 2月 26日星期日 3時(shí) 55分 5秒 03:55:0526 February 2023 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 :5
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