珠寶行業(yè)人力資源獲取過程的甄選(完整版)
【正文】 信度 ?測(cè)試的信度 被測(cè)者 的因素 影響信度 的因素 主測(cè)者 的因素 其他干 擾因素 實(shí)踐測(cè) 試情景 因素 測(cè)試內(nèi) 容方面 因素 可靠性 Human Resource Management 第六章 人力資源獲取后的錄用 (二 )、甄選工具的信度與效度 效度 ?測(cè)試的效度 有效性或正確性 影響 效度的因素 測(cè)試組成 方面因素 被測(cè)者 反應(yīng) 方面 因素 測(cè)試 實(shí)施 方面 因素 Human Resource Management 第六章 人力資源獲取后的錄用 第三節(jié) 診斷性面試 ?一、面試的特點(diǎn) ?二、面試的種類 ?三、面試考官 ?四、面試前的資料準(zhǔn)備 ?五、定型問題的制作 ?六、隨機(jī)型問題的制作 Human Resource Management \ 一、面試的特點(diǎn) 語言行為 非語言行為 以觀察和談話為主 工作內(nèi)容 經(jīng)歷、背景 回答情況 情感交流 能力的較量 面試的雙向溝通性 面試內(nèi)容的隨機(jī)性 Human Resource Management 第六章 人力資源獲取后的錄用 二、面試的種類 按面試的結(jié)構(gòu)分 非結(jié)構(gòu)化面試 結(jié)構(gòu)化面試 半結(jié)構(gòu)化面試 按面試的目的分 壓力面試 非壓力面試 Human Resource Management 三、面試考官 ?(一 )面試主考官 ?(二 )考官小組的組成及培訓(xùn) ?(三 )面試考官必須規(guī)避的錯(cuò)誤 Human Resource Management (一 ) 面試主考官 人力資源管理理論實(shí)踐知識(shí) 較深的人生閱歷 廣博的知識(shí)修養(yǎng)和文化底蘊(yùn) 去偽存真、去虛存實(shí)的洞察力 愛才惜才之心 駕馭宏觀的能力 公正正直、品德高尚 Human Resource Management (二
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