某薪酬管理咨詢?cè)u(píng)估管理培訓(xùn)(完整版)
【正文】 13 子要素一：質(zhì)量責(zé)任 要素 2：勞動(dòng)責(zé)任 16分，等級(jí) 3 定義：評(píng)價(jià)崗位勞動(dòng)對(duì)最終產(chǎn)品的責(zé)任大小 等級(jí) 1：（ 5分） 對(duì)最終產(chǎn)品質(zhì)量基本無(wú)影響 等級(jí) 2：（ 12分） 對(duì)最終產(chǎn)品質(zhì)量有一定影響 等級(jí) 3：（ 18分） 對(duì)最終產(chǎn)品質(zhì)量有較大影響 等級(jí) 4：（ 25分） 對(duì)最終產(chǎn)品質(zhì)量有決定性影響 14 ANCIN Consulting Co., Ltd 14 子要素二：原材料消耗責(zé)任 9分，等級(jí) 2 定義：評(píng)價(jià)崗位勞動(dòng)對(duì)物質(zhì)消耗影響程度 等級(jí) 1：（ 5分） 對(duì)最終產(chǎn)品的成本基本無(wú)影響 等級(jí) 2：（ 12分） 對(duì)最終產(chǎn)品的成本影響一般 等級(jí) 3：（ 18分） 對(duì)最終產(chǎn)品的成本影響較大 等紐 4：（ 25分） 對(duì)最終產(chǎn)品的成本影響大 要素 2：勞動(dòng)責(zé)任 15 ANCIN Consulting Co., Ltd 15 子要素三：經(jīng)濟(jì)效益責(zé)任 18分，等級(jí) 3 定義：評(píng)價(jià)崗位勞動(dòng)對(duì)經(jīng)濟(jì)效益的影響程度 等級(jí) 1：（ 5分） 崗位勞動(dòng)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益影響較小 等級(jí) 2：（ 12分） 崗位勞動(dòng)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益影響一般 等級(jí) 3：（ 18分） 崗位勞動(dòng)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益影響較大 等級(jí) 4：（ 25分） 崗位勞動(dòng)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益影響大 要素 2：勞動(dòng)責(zé)任 16 ANCIN Consulting Co., Ltd 16 子要素四：安全責(zé)任 10分，等級(jí) 2 定義：評(píng)價(jià)崗位勞動(dòng)對(duì)安全生產(chǎn)的影響程度 等級(jí) 1：（ 5分） 崗位操作環(huán)境不會(huì)引起傷害事故 等級(jí) 2：（ 12分） 崗位操作環(huán)境很少發(fā)生傷害事故，損失較輕 等級(jí) 3：（ 18分） 崗位操作一般不會(huì)引發(fā)較大的傷害事故，損失較重 等級(jí) 4：（ 25分） 崗位操作環(huán)境引發(fā)傷害事故的可能性較大，造成的損失嚴(yán)重 要素 2：勞動(dòng)責(zé)任 17 ANCIN Consulting Co., Ltd 17 要素 2：勞動(dòng)責(zé)任總分 勞動(dòng)責(zé)任合計(jì) 53 評(píng)估因素 等級(jí)數(shù)量 分?jǐn)?shù) 合計(jì)數(shù) 大要素 細(xì)分要素 勞動(dòng)責(zé)任 （ 25%） 質(zhì)量責(zé)任 3 16 53 原材料消耗責(zé)任 2 9 經(jīng)濟(jì)效益責(zé)任 3 18 安全責(zé)任 2 10 18 ANCIN Consulting Co., Ltd 18 要素 3：勞動(dòng)強(qiáng)度 說(shuō)明： 勞動(dòng)強(qiáng)度也就是勞動(dòng)的輕重程度，表明勞動(dòng)的密集程度，即在單位時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)支出的密度。2023年 9月 此課件供僅客戶內(nèi)部使用，未經(jīng)安信咨詢書面許可，其他機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。 子要素： ?體力勞動(dòng)強(qiáng)度 ?腦力消耗疲勞程度 ?作業(yè)姿勢(shì) ?工時(shí)利用率和工作班制 體力勞動(dòng)強(qiáng)度 作業(yè)姿勢(shì) 腦力消耗疲勞程度 工時(shí)利用率和工作班制 勞動(dòng)強(qiáng)度 19 ANCIN Consulting Co., Ltd 19 子要素一：體力勞動(dòng)強(qiáng)度 要素 3：勞動(dòng)強(qiáng)度 20分，等級(jí) 2 定義：評(píng)價(jià)崗位勞動(dòng)者的體力消耗強(qiáng)度 等級(jí) 1：（ 10分） 輕體力勞動(dòng) 等級(jí) 2：（ 25分） 一般體力勞動(dòng) 等級(jí) 3：（ 40分） 較重體力勞動(dòng) 等級(jí) 4：（ 50分） 重體力勞動(dòng)強(qiáng)度 20 ANCIN Consulting Co., Ltd 20 子要素二：腦力消耗疲勞程度 35分，等級(jí) 3 定義：評(píng)價(jià)崗位勞動(dòng)者的腦力消耗程度和疲勞強(qiáng)度 等級(jí) 1：（ 10分） 崗位操作注意力較輕松，不太容易疲勞 等級(jí) 2：（ 20分） 崗位操作注意力一般，疲勞強(qiáng)度一般 等級(jí) 3：（ 30分） 崗位操作注意力較集中，容易疲
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