大鵬卓杰文具制品廠icti認證程序文件全套(10個文件)icti-cop-008薪酬管理控制程序(完整版)
【正文】 勞動者的勞動報酬與其勞動貢獻相符合。12}。 本公司因停工待料放假或其它非員工過失造成停工，本公司按有關法律、法規(guī)發(fā)放員工停工津貼 。 ，本公司可依法責令其賠償并提前書面通知其扣除原因及數額，但每月的賠償金額不得超過其本人月實得工資的 20%且扣除賠償后的月工資余額不得低于當地最低工資標準。 /法規(guī) 的相關 規(guī)定執(zhí)行。 ，員 工有權進行查核并與公司管理 層 溝通。 員工患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期限按在本公司工作年限確定，不滿1年的為累計 15日；滿 1年的，從第二年起，每年增加 15日，最多不超過 90 日。 。 ； （ 3） 月薪人員之時薪：時薪 =日薪 247。 ： （ 1）正常加班時間工資：支付不低于 150%的基本工資報酬。 。 。 （ 2）休息時間（星期六 /日）安排勞動者工作，又不能補休或調休的支付不低于基本工資的 200%的報酬。8小時 ； （ 4） 月薪人員實發(fā)工資：實發(fā)工資 =月薪 +平時加班時數 X時薪 +休息日加班時數 （ 指不能安排補休之時數 ） X時 薪 X2+法定節(jié)假日加班時數 X時薪 X3請假 /曠工工資 法定扣減項目 。 、裁定代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費。本公司支付的病傷假期工資不低于當地最低工資標準的 80%。 程序 自生效之日起實施，今后國家如有新規(guī)定，按國家新規(guī)定執(zhí)行并及時修改本 程序 。 ，私自扣押員工工資，同時
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