大鵬卓杰文具制品廠icti認(rèn)證程序文件全套(10個(gè)文件)icti-cop-008薪酬管理控制程序(完整版)
【正文】 勞動者的勞動報(bào)酬與其勞動貢獻(xiàn)相符合。12}。 本公司因停工待料放假或其它非員工過失造成停工，本公司按有關(guān)法律、法規(guī)發(fā)放員工停工津貼 。 ，本公司可依法責(zé)令其賠償并提前書面通知其扣除原因及數(shù)額，但每月的賠償金額不得超過其本人月實(shí)得工資的 20%且扣除賠償后的月工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 /法規(guī) 的相關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。 ，員 工有權(quán)進(jìn)行查核并與公司管理 層 溝通。 員工患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期限按在本公司工作年限確定，不滿1年的為累計(jì) 15日；滿 1年的，從第二年起，每年增加 15日，最多不超過 90 日。 。 ； （ 3） 月薪人員之時(shí)薪：時(shí)薪 =日薪 247。 ： （ 1）正常加班時(shí)間工資：支付不低于 150%的基本工資報(bào)酬。 。 。 （ 2）休息時(shí)間（星期六 /日）安排勞動者工作，又不能補(bǔ)休或調(diào)休的支付不低于基本工資的 200%的報(bào)酬。8小時(shí) ； （ 4） 月薪人員實(shí)發(fā)工資：實(shí)發(fā)工資 =月薪 +平時(shí)加班時(shí)數(shù) X時(shí)薪 +休息日加班時(shí)數(shù) （ 指不能安排補(bǔ)休之時(shí)數(shù) ） X時(shí) 薪 X2+法定節(jié)假日加班時(shí)數(shù) X時(shí)薪 X3請假 /曠工工資 法定扣減項(xiàng)目 。 、裁定代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)。本公司支付的病傷假期工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 程序 自生效之日起實(shí)施，今后國家如有新規(guī)定，按國家新規(guī)定執(zhí)行并及時(shí)修改本 程序 。 ，私自扣押員工工資，同時(shí)
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