某集團(tuán)型企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式探討教材(完整版)
【正文】 訂單 各部門請(qǐng)購 銷售訂單 物流部 車間 MRP 銷售部 詢價(jià)管理 信息庫 PO 報(bào)價(jià)單 查詢 打印 /發(fā)送 詢價(jià)單 供應(yīng)商 自動(dòng)創(chuàng)建 供應(yīng)商列表 請(qǐng)購單 采購部 No Yes 接收管理 No 退貨 Yes 檢驗(yàn) 轉(zhuǎn)移 車間 倉庫 供應(yīng)商 費(fèi)用 接收 交貨 收到發(fā)票 錄入發(fā)票 審批發(fā)票 與采購訂單匹配 發(fā)票歸檔 發(fā)票過賬 查看發(fā)票 付款 核對(duì)發(fā)票 付款審批 審批層次結(jié)構(gòu)將雇員、工作、職位結(jié)合成樹狀結(jié)構(gòu) 例如：若工作包括采購、審批； 職位包括采購員、供應(yīng)科科長、采購總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理； 雇員包括 A、 B、 C、 D、 E、 F六人分別擔(dān)任不同職務(wù)。” ? 分權(quán)管理，并不意味著總部 /總公司職能的全面弱化，弱化的僅僅是常規(guī)的經(jīng)營、生產(chǎn)和銷售功能；對(duì)子公司的監(jiān)管功能，反而更應(yīng)強(qiáng)化 ? 許多中國強(qiáng)分權(quán)企業(yè)，對(duì)公司的監(jiān)管只是一般性財(cái)務(wù)監(jiān)管 /人事監(jiān)管，而對(duì)于更具重要意義的品牌監(jiān)管和戰(zhàn)略監(jiān)管，缺乏有效的關(guān)注和執(zhí)行 監(jiān)管方式簡(jiǎn)單 品牌監(jiān)管 /戰(zhàn)略監(jiān)管乏力 ? 總公司的品牌相當(dāng)于“公共產(chǎn)品”，子公司沒有建設(shè) /維護(hù)的主動(dòng)性 ? 各子公司都是依靠總公司品牌才得以拿到業(yè)務(wù)，由于子公司組織轉(zhuǎn)型不到位，業(yè)務(wù)管理處于粗放狀態(tài)，常常容易出現(xiàn)產(chǎn)品 /工程質(zhì)量問題，反過來影響總公司品牌價(jià)值日益下降，最終殃及其他子公司 監(jiān)管方式簡(jiǎn)單 品牌監(jiān)管 /戰(zhàn)略監(jiān)管乏力 分權(quán)的積極意義在于，通過分權(quán)，極大地調(diào)動(dòng)了事業(yè)部經(jīng)營管理 /核心技術(shù)人員的積極性，促進(jìn)了業(yè)務(wù)量的增長，這種作用很容易立竿見影地表現(xiàn)出來，對(duì)每一個(gè)業(yè)務(wù)部門采用強(qiáng)分權(quán)的經(jīng)營管理體制，很快就會(huì)看到相應(yīng)業(yè)務(wù)的較大幅度的增長，但這種增長是建立在對(duì)現(xiàn)有資源的粗放消耗基礎(chǔ)上，而且人員積極性的釋放終歸有其上限 監(jiān)管方式簡(jiǎn)單 品牌監(jiān)管 /戰(zhàn)略監(jiān)管乏力 ? 在虛假繁榮的背后隱藏著深深的危機(jī)，其消極影響以一種逐漸累積的方式慢慢表現(xiàn)出來。集團(tuán)型企業(yè) 財(cái)務(wù) 管理模式探討 培訓(xùn)目標(biāo) 1. 了解集團(tuán)型企業(yè)的特點(diǎn)，妥善處理母公司與子公司集權(quán)與分權(quán)的關(guān)系 2. 掌握構(gòu)建集團(tuán)內(nèi)部管控體系的基本框架和原則 3. 掌握集團(tuán)型企業(yè)管理控制關(guān)鍵點(diǎn) 4. 將計(jì)劃 /預(yù)算作為合理配置內(nèi)部資源、實(shí)現(xiàn)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)的工具 課程安排 1. 集團(tuán)型企業(yè)的特點(diǎn) /管理模式 2. 管理制度控制 3. 組織結(jié)構(gòu)控制 4. 業(yè)務(wù)流程控制 5. 計(jì)劃 /預(yù)算 控制 集團(tuán)型企業(yè)的特點(diǎn) /管理模式 集團(tuán)型企業(yè)有哪些特點(diǎn) ？ ? 規(guī)模龐大 ? 業(yè)務(wù)范圍廣 ? 地域分布廣 ? 組織結(jié)構(gòu)復(fù)雜，子公司、分支機(jī)構(gòu)數(shù)量層次繁多，內(nèi)部經(jīng)濟(jì)關(guān)系復(fù)雜，關(guān)聯(lián)交易多 加大了管理的難度！ 集團(tuán)型企業(yè)的 三種管理模式 集權(quán)制 各子公司的產(chǎn)、供、銷由集團(tuán)總部統(tǒng)一安排，經(jīng)營活動(dòng)完全按總部的指令進(jìn)行，子公司的各種資源也由總部統(tǒng)一調(diào)配 分權(quán)制 集團(tuán)總部制定總體戰(zhàn)略和目標(biāo)，各子公司根據(jù)集團(tuán)總目標(biāo)確定其經(jīng)營計(jì)劃和績效目標(biāo)，獨(dú)立核算，自主經(jīng)營，整個(gè)集團(tuán)內(nèi)部實(shí)行分級(jí)經(jīng)營、分級(jí)核算制 集團(tuán)型企業(yè) 三種基本管理模式 統(tǒng)分結(jié)合制 ? 集團(tuán)總部制定總體戰(zhàn)略和目標(biāo)，各子公司根據(jù)集團(tuán)總目標(biāo)確定其經(jīng)營計(jì)劃和績效目標(biāo) ? 整個(gè)集團(tuán)內(nèi)部的各種資源（包括人力資源、資金、品牌、技術(shù)、專利和銷售網(wǎng)絡(luò)等）由 總部統(tǒng)一配置，并實(shí)行統(tǒng)一 核算 ? 各子公司在總部授權(quán)條件下使用資源 ，獨(dú)立經(jīng)營；總部對(duì)子公司的財(cái)務(wù)狀況及經(jīng)營績效進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控和管理 集權(quán)制的利弊 利： 決策成本低，管理效率高 有利于集團(tuán)內(nèi)部各種資源的合理配置與戰(zhàn)略協(xié)調(diào) 弊： 風(fēng)險(xiǎn)較大，決策的正確與否完全取決于總部決策層的業(yè)務(wù)判斷力和決策水平，若總部決策失誤，可能會(huì)出現(xiàn) “ 滿盤皆輸 ” 的局面 限制了子公司工作積極性的發(fā)揮 延長了決策周期，市場(chǎng)反應(yīng)速度慢 分權(quán)制的利弊 利： 能更快地適應(yīng)市場(chǎng)和其它外部環(huán)境因素的變化 有利于調(diào)動(dòng)子公司的積極性 弊： 容易造成子公司過分關(guān)注局部利益，集團(tuán)總體戰(zhàn)略被削弱的局面 總部對(duì)子公司的經(jīng)營只看結(jié)果，不計(jì)過程，易造成管理的失控 若子公司違規(guī)操作，總部未能及時(shí)發(fā)現(xiàn) /糾正，將對(duì)整個(gè)集團(tuán)的發(fā)展產(chǎn)生不利影響 一個(gè)相對(duì)成熟的管理模式，應(yīng)將集權(quán)與分權(quán)有效地融為一體 …… 而集權(quán)與分權(quán)的程度，應(yīng)視整個(gè)集團(tuán)和各子公司的內(nèi)部條件與外部環(huán)境等因素而定 內(nèi)部條件 子公司基礎(chǔ)管理工作是否完善 （后臺(tái)管理） 子公司的數(shù)量和集團(tuán)總
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