某集團(tuán)基本情況與薪酬改革目標(biāo)的實(shí)施(完整版)
【正文】 13700 20230 26300 3260013級(jí) 540 820 1220 1920 3300 5400 7700 11800 14700 21500 28300 3510014級(jí) 560 855 1280 2030 3500 5750 8200 12600 15700 23000 30300 3760015級(jí) 580 890 1340 2140 3700 6100 8700 13400 16700 24500 32300 4010016級(jí) 600 925 1400 2250 3900 6450 9200 14200 17700 26000 34300 4260017級(jí) 620 960 1460 2360 4100 6800 9700 15000 18700 27500 36300 4510018級(jí) 640 995 1520 2470 4300 7150 10200 15800 19700 29000 38300 4760019級(jí) 660 1030 1580 2580 4500 7500 10700 16600 20700 30500 40300 5010020級(jí) 680 1065 1640 2690 4700 7850 11200 17400 21700 32023 42300 5260021級(jí) 700 1100 1700 2800 4900 8200 11700 18200 22700 33500 44300 5510022級(jí) 720 1135 1760 2910 5100 8550 12200 19000 23700 35000 46300 5760023級(jí) 740 1170 1820 3020 5300 8900 12700 19800 24700 36500 48300 6010024級(jí) 760 1205 1880 3130 5500 9250 13200 20600 25700 38000 50300 6260025級(jí) 780 1240 1940 3240 5700 9600 13700 21400 26700 39500 52300 65100新奧集團(tuán)薪點(diǎn)表 單位 廊坊燃?xì)? 北京燃?xì)? 長沙燃?xì)? 石化機(jī) 廊坊房地產(chǎn) 固定薪點(diǎn)值 1 新奧集團(tuán)薪點(diǎn)表特點(diǎn) 薪酬等級(jí) 重疊式結(jié)構(gòu) 薪點(diǎn)數(shù) 4 7 5 6 4等 5等 6等 4等級(jí)差 5等級(jí)差 6等級(jí)差 6等級(jí)差 5等級(jí)差 4等級(jí)差 6等的等差 5等的等差 6等的等差 5等的等差 新奧集團(tuán)薪點(diǎn)表特點(diǎn)（續(xù)） 二、基于能力的薪酬體系 管理類職位 其他類職位 提薪路徑 薪酬水平 管理獨(dú)木橋 專業(yè)人員在考慮自己的職業(yè)發(fā)展時(shí)，第一選擇就是管理職位 失去了許多優(yōu)秀的專業(yè)人員，而多了許多蹩腳的管理者 在以職位為基礎(chǔ)的薪酬體系中，通常是管理類的職位落入高工資等級(jí)。 ?實(shí)現(xiàn)企業(yè)薪酬總額與企業(yè)當(dāng)期業(yè)績的掛鉤； ?通過 “ 浮動(dòng)薪點(diǎn)值 ” 實(shí)現(xiàn)員工薪酬與經(jīng)營業(yè)績掛鉤； ?重新設(shè)計(jì)薪酬與績效掛鉤形式。 ?新奧集團(tuán)薪酬改革目標(biāo)與解決思路 人員能力與分配之間的矛盾 能力，還屬 “ 能人經(jīng)濟(jì) ” ； ，薪酬差異未拉開，只有 3倍，只好通過暗補(bǔ)和年終獎(jiǎng)的形式解決。 任九屆 、 十屆全國政協(xié)委員 ， 全國工商聯(lián)副主席 ， 中國民 （ 私 ） 營經(jīng)濟(jì)研究會(huì)副會(huì)長 ， 河北省政協(xié)常委 、 河北省工商聯(lián)副會(huì)長 、 廊坊市政協(xié)副主席 、 廊坊市工商聯(lián)會(huì)長 。 截止 2023年 6月 ， 集團(tuán)擁有員工15000余人 ， 總資產(chǎn) 98億元 ， 80多個(gè)全資、 控股公司和分支機(jī)構(gòu)分布在國內(nèi) 50多個(gè)城市及香港 、 墨爾本 、 倫敦 、 波士頓等國際都市 。而由于相對(duì)集權(quán)式管理，在薪酬上要求統(tǒng)一性。 。 職能工資制 主要針對(duì) 銷售類 員工，分為底薪與提成兩個(gè)部分；底薪依據(jù)員工能力確定，提成依據(jù)企業(yè)銷售激勵(lì)方案確定；此類人員一般沒有年終獎(jiǎng)。 ?新奧集團(tuán)原有工資結(jié)構(gòu) 薪 酬 工 資 年 終 獎(jiǎng) 固 定 工 資 浮 動(dòng) 工 資 福 利 工 資 固定工資 浮動(dòng)工資 崗 位 工 資 基 礎(chǔ) 素 質(zhì) 津 貼 獎(jiǎng) 金 職 位
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1