【摘要】第七章薪酬管理SalariesandWelfare第一節(jié)激勵概述?一、什么是激勵?激發(fā)人的行為動機的心理過程?績效滿足需要激發(fā)動機二、激勵理論?一、需要層次理論這是由馬斯洛提
2025-02-06 19:59
【摘要】第六講薪酬制度設計原理與薪酬管理激勵過程動機刺激需求欲望行為滿足激勵理論內(nèi)容?需求層次論?雙因素理論?需要類別理論?強化和期望理論?手段-期望理論Maslow的需求層次論生理需求安全需求社交需求尊重需求自
2025-02-11 19:44
【摘要】北京李寧總部2023年10月26日北京李寧體育用品有限公司人力資源管理咨詢項目第三階段匯報01-10-2602023()-03人力資源咨詢項目第三階段匯報北京李寧體育用品有限公司?第三階段工作簡述林海峰?李寧公司薪酬體系現(xiàn)狀林海峰?固定工資解決方案
2025-01-25 15:35
【摘要】人力資源管理1.國際企業(yè)管理人員的招聘與選拔2.國際企業(yè)管理人員的培訓與開發(fā)3.國際企業(yè)人員管理的績效評估4.國際企業(yè)人員管理的報酬5.國際企業(yè)人員管理的回國安排6.美、日跨國公司的經(jīng)驗7.案例1A企業(yè)人力資源管理8.案例2IBM、方正為何勝敗迥異?國際企業(yè)管理人員的招聘與選拔
2025-02-23 23:55
【摘要】(如何選才、育才、用才、留才?)非人力資源經(jīng)理的人力資源管理1一、科學選才二、科學育才三、科學用才四、科學留才課程進程2前提:你要了解你自己和你的員工的性格內(nèi)向外向感性理性紅桃型方片型黑桃型草花型
2025-01-20 15:53
【摘要】第一篇:人力資源論文,薪酬制度與員工激勵 薪酬制度與員工激勵問題的研究 摘要:隨著知識經(jīng)濟的發(fā)展,各企業(yè)立于不敗之地的重要因素就是員工的激勵。所以,分析和研究企業(yè)員工的激勵問題,對于提高企業(yè)勞動生...
2024-10-25 05:20
【摘要】《人力資源項目支持手冊》員工關(guān)系一、內(nèi)容架構(gòu)模塊劃分內(nèi)容類型具體內(nèi)容(標題)員工關(guān)系第一部分:模塊職能介紹?員工關(guān)系工作的職能與重要性?員工關(guān)系工作與HR其他模塊的交叉、銜接?員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責?員工關(guān)系主管崗位職責第二部分:相關(guān)管理制度?員工手冊?員工離職管
2025-06-25 03:27
【摘要】北京/2023/8激活人力資源的薪酬設計原理與操作實務第一部分我國企業(yè)薪酬管理問題與趨勢診斷薪酬方案的四大問題問題1:用要點表述清楚你公司薪酬系統(tǒng)的一個優(yōu)點和三個缺點?問題2:你公司的薪酬系統(tǒng)體現(xiàn)出何種價值取向的分配原則?問題3:你對薪酬及公司薪酬系統(tǒng)的滿意度
2025-02-11 16:16
【摘要】103/104人力資源管理手冊目錄第一章 手冊的目的 3第二章 人力資源部的工作職責 4第三章 招聘工作 6第四章 新員工入司工作流程 11第五章 員工轉(zhuǎn)正考核工作流程 14第六章 員工內(nèi)部調(diào)動工作流程 16第七章 員工離職 19第八章 勞動合同 21第九章 薪資
2025-06-22 16:12
【摘要】(推薦)麥當勞員工手冊總經(jīng)理致歡迎辭----------------------------------各位親愛的伙伴:你好!歡迎你加入麥當勞并將其作為你的事業(yè)。麥當勞公司作為全球性的快餐連鎖集團,有其獨特的經(jīng)營、管理方式。自1955年第一家麥當勞餐廳在美國開業(yè)以來,目
2024-11-05 03:42
【摘要】薪資管理與員工激勵?一、薪酬決定模型、依據(jù)、三種導向的薪酬結(jié)構(gòu)?薪酬決定模型?薪酬決定依據(jù)?工作導向的薪酬結(jié)構(gòu)?技能導向的薪酬結(jié)構(gòu)?市場導向的薪酬結(jié)構(gòu)??薪酬系統(tǒng):組織目標、薪酬政策、報酬工具。其中薪酬政策是系統(tǒng)的基石。?推薦的一種模型:1993年由喬治·米考維奇和JerryM
2025-01-18 09:55
【摘要】人力資源管理和員工激勵人力資源管理?:?針對吸引、獲取、發(fā)展與維持一個有效工作人力的一套組織活動?選人?用人?培育人?留人人力資源管理的程序評估目前的人力資源預估未來的人力需求發(fā)展人力資源需求計畫員工的招募與汰減員工訓練與發(fā)展
2025-01-01 00:20