【正文】 生活因忙碌而充實。假如工作尚未完成不能參加同學(xué)聚會，我會及時通知我的同學(xué)們，向他們說明不能參加的原因，我相信我的同學(xué)們會諒解我的。 ，但本著坦誠的心態(tài)，積極溝通，一定會得到圓滿解決。 ，妥善處理好這件事。學(xué)會從全局上來考慮問題，而不能只看局部。 ? 智力的高低通常以 IQ來表示。 羅夏墨跡測試 和 主題理解測試 。 ? 能力測試包括一般能力測試和特殊能力測試兩種。鑒于辦事員能力測驗涉及的內(nèi)容較多，其中有些內(nèi)容與普通能力傾向測驗的內(nèi)容相類似，所以在沒有合適的辦事員能力傾向測驗可用時，也可用普通能力傾向測驗來代替。 梅爾美術(shù)判斷能力 ?梅爾（ Meier）藝術(shù)判斷力測驗。情景模擬的主要內(nèi)容有： ? 模擬公文處理 直聘者在規(guī)定的時間內(nèi)處理一定量的相關(guān)公文，以觀察應(yīng)聘者的知識、能力、經(jīng)驗和風(fēng)格等等。一位男性顧客在你負(fù)責(zé)的區(qū)域內(nèi)已經(jīng)呆了足足有 15分鐘。 ?混合原則：首先用多元法淘汰一部分，再運用補償法綜合評價 （五）招聘評估 招聘成本核算 招聘成本低 —— 費用支出低，錄用人員多；招聘效率高 —— 成本低，招到高質(zhì)量的人才。 2023年 2月 11日星期六 上午 8時 26分 57秒 08:26: ? 1比不了得就不比，得不到的就不要。 08:26:5708:26:5708:26Saturday, February 11, 2023 ? 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 08:26:5708:26:5708:262/11/2023 8:26:57 AM ? 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 上午 8時 26分 57秒 上午 8時 26分 08:26: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感 謝 您 的 下 載 觀 看 專家告訴 。 08:26:5708:26:5708:26Saturday, February 11, 2023 ? 1知人者智，自知者明。 2023年 2月 11日星期六 上午 8時 26分 57秒 08:26: ? 1楚塞三湘接，荊門九派通。 2023年 2月 上午 8時 26分 :26February 11, 2023 ? 1行動出成果，工作出財富。 應(yīng)聘比 招聘完成比 錄用比 應(yīng)聘人數(shù) 應(yīng)聘比 = 100% 計劃招聘人數(shù) 錄用人數(shù) 招聘完成比 = 100% 計劃招聘人數(shù) 錄用人數(shù) 錄用比 = 100% 應(yīng)聘人數(shù) 撰寫招聘小結(jié) 撰寫原則 ?真實 ?負(fù)責(zé)人撰寫 ?指出成功 、失敗 人才的獲取 獲取標(biāo)準(zhǔn) —— 選賢與能 獲取方法 —— 全面考察 獲取程序 —— 不拘一格 職位配置 —— 量才而用 工作授權(quán) —— 任而能信 謝謝大家！ 勤學(xué)習(xí)，多進步， 做學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)， 創(chuàng)學(xué)習(xí)型團隊， 在學(xué)習(xí)中成長！ 珍味食品 — 烘焙肉松專家 ? 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。你會怎樣做？ ? 過去的幾天里一名向你匯報工作的雇員一直遲到。測試故意設(shè)置一些“特別事件”讓應(yīng)聘者臨場發(fā)揮加以解決，以觀察應(yīng)聘者的個應(yīng)變能力和心理素質(zhì)。然后通過被試對改制品與原作不同的評論，衡量他們對美的組織的判斷能力和知覺的精確性。第二分測驗是姓名校對，做法同第一分測驗相同。 （ 2）特殊能力測試 ? 特殊能力指那些與具體職位相聯(lián)系的不同于一般能力要求的能力。它主要是通過觀察被試對一些標(biāo)準(zhǔn)化的墨跡圖形的自由反應(yīng)，評估被試所投射出來的個性特征。 ? 智力缺陷者的智商在 69％以下。 。 ，我們做工作，要注意目的和結(jié)果的一致性。 。 ?統(tǒng)籌能力 是公務(wù)員必備的能力之一，只有在工作中分得清輕重緩急才能將每一件事情做好。 ?我認(rèn)為處理多件事情要遵循 輕重緩急、以人為本、公大于私 的原則，而在這個原則的指導(dǎo)下，針對具體的事件進行不同的處理，既重要又緊急的事件我要馬上處理，雖重要但不緊急的事情我將推后完成，雖緊急但不重要的方式我會調(diào)整完成方式或委托他人代勞，不重要也不緊急的事件我會最后完成。成為提升自我答題境界的一個個亮點。同時整理記錄、填寫面試評價表。 隨即問答 事先編制若干道題目，分別寫在紙上，讓被試者隨機抽取，根據(jù)紙條的題目來回答，期間可以根據(jù)需要提問有關(guān)問題。福滿家門店人員招聘 授課導(dǎo)師：黃勇剛 授課課時： 1節(jié)課 2023/06/27 課程目錄 招聘的定義； 招聘的目的和意義； 招聘的渠道； 招聘流程和方法； 為什么聘用合適的員工如此重要 ? 施工起來會十分順利 材料選得好 材料選得不好 施工時就不得不花費額外的時間精力和資金 為什么聘用合適的員工如此重要 ? 員工 素質(zhì) 知識 技能 行動 員工怎么工作 公司的前途 產(chǎn)品 /服務(wù) 組成 公司 門店招聘是指門店為了發(fā)展的需要 ,根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求 ,尋找并吸引那些有能力又有興趣到組織任職的人員 ,并從中選出適宜人員予以錄用的過程 . 門店招聘是什么？ 招募、錄用、輪崗、配置、晉升、解聘等 招聘的 6W who—— 招聘誰 why—— 為什么要招聘 what —— 招聘來干什么 when—— 什么時候招聘 where —— 到哪里去招 whom—— 為誰招聘 how—— 怎樣去招聘 銷售員招聘要求 一、招到合適的人； 年齡合適（ 1625歲），本地人，有住處； 身體狀況良好（精神狀態(tài)佳）； 對銷售和烘焙行業(yè)感興趣； 為人正直、積極向上； 二、這個人能做合適的事； 形象好、笑容好； 口才好、有禮貌； 做事快； 服從安排； 關(guān)系到門店的業(yè)績和企業(yè)的發(fā)展； 使團隊?wèi)?zhàn)斗力強、員工素質(zhì)更優(yōu)良； 人力成本投入和產(chǎn)出成正比； 促進企業(yè)外部形象提升； 獲取企業(yè)需要的人才； 減少員工進出組織的流動率； 是企業(yè)的一種較好的廣告形式； 保持企業(yè)活力的一種方式； 招聘的意義： ? 招聘信息發(fā)布 ? 填寫工作申請表，初步篩選 ? 面試 ? 入職手續(xù)辦理 ?試工（三天） ? 簽訂合同、購買保險 ? 新人培訓(xùn)、傳幫帶 人員招聘的一般程序 ?內(nèi)部招聘 來源： 內(nèi)部提拔 工作輪換 內(nèi)部公開招聘 重新雇傭或 召回以前的雇員 方法： 推薦法 檔案法 布告法（張貼海報） 刊登廣告 職業(yè)中介機構(gòu) 門店現(xiàn)場招聘 校園招聘 熟人介紹 網(wǎng)絡(luò)招聘 自薦 ?外部招聘 招聘的渠道 劣