增員與組織發(fā)展(完整版)
【正文】 津貼約 700元 收入計算： 業(yè)務主任年收入 100000元 直轄組 5000元，經理本人 1000元 4個直接育成組累計 25000元，主任本人各 1000元 直轄組第 13個月留存率 30% 直轄組 50%為直接增員 部經理 直轄組 5000 業(yè)務 主任 A 5000 業(yè)務 主任 B 5000 業(yè)務 主任 C 5000 業(yè)務 主任 D 5000 大團隊的優(yōu)勢 FYC3萬的營業(yè)部 經理收入： 初傭： 1000元 業(yè)務底薪： 300元 經理津貼： 30000（ 5％）＝ 1500元 管理津貼： 5000(14%)=700元 育成津貼： 25000（ 13%） =3250元 增員獎： 4000/2+1000*4=6000*10%=600元 還包括： 第二年孤兒單續(xù)期服務利益： 約 4000/=13333元 *70%（脫落） *15%*50%=700元 續(xù)期服務津貼： 1000/*15%=500元 合計： 8550元 直轄組 30000元，經理本人 3000元 4個直接育成組累計 70000元，主任本人各 3000元 直轄組第 13個月留存率 30% 直轄組 50%為直接增員 部經理 直轄組 30000 業(yè)務 主任 A 17500 業(yè)務 主任 B 17500 業(yè)務 主任 C 17500 業(yè)務 主任 D 17500 FYC10萬的大營業(yè)部 經理收入： 初傭： 3000元 業(yè)務底薪： 1000元 經理津貼： 100000（ 5％）＝ 5000 管理津貼： 30000(23%)=6900 育成津貼： 70000（ 13%） =9100 增員獎： 27000/2+3000*4=25500*10%=2550 還包括： 第二年孤兒單續(xù)期服務利益： 約 27000/=90000元 *70%（脫落） *15%*50%=4725元 續(xù)期服務津貼： 3000/*15%=1500元 合計： 33775元 高收入來自大團隊、大直轄 FYC10萬的大部 FYC3萬的營業(yè)部 VS 收入 33775元 收入 8550元 VS 抓住好機會 建立大團隊 享受高收入 做一代名將 結論： 小發(fā)展 大問題 大發(fā)展 小問題 觀念二：把增員工作堅持到底 增員其實很簡單 —— 不過是不停的邀約、不停的面談，能
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