人事管理流程一(完整版)
【正文】 工。 新增部門 /崗位的人員：招聘周期為 12期。 面試程序 用人單位對人力資源部面試推薦人從業(yè)務(wù)角度進(jìn) 行考察，并填寫“面試（評價）記錄表”，決定是 否錄用該應(yīng)征人員 對于未錄用的人員人力資源部門將從電話通知或 發(fā)放“謝函”的方式予以辭謝。 人力資源部負(fù)責(zé)制作員工胸卡等。 用人單位負(fù)責(zé)介紹新員工的工作職責(zé)及工作任務(wù) 用人單位主管負(fù)責(zé)向新員工介紹本部門和其他部門同事。 人力資源部以電話通知或發(fā)放“新進(jìn)員工錄用通 知書”的方式，通知新員工報(bào)到的時間及報(bào)到時 應(yīng)攜帶相關(guān)資料。 招聘周期 人力資源部根據(jù)各部門提交的“人力需求計(jì)劃表 I”或“人力需求計(jì)劃表 II”按所需要招募的崗位 與職位進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分類。提出增員 申請。 2 、此系統(tǒng)縝密、規(guī)范、高度概括的科學(xué)性并具有極強(qiáng) 的實(shí)務(wù)操作 人力資源管理系統(tǒng) 認(rèn)證課程 課 程 安 排 助理人力資源管理師（三級） 20
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