成都瑞海電腦公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃手冊(完整版)
【正文】 改善工作方面 質(zhì)量方面 成本或消耗方面 附圖 4：《環(huán)境因素分析表》 環(huán)境因素分析表 姓名 部 門 職稱 獎懲紀 錄 大功 □ 次小功 □ 次嘉獎 □ 次 大過 □ 次小過 □ 次 到職日期 轉(zhuǎn)正日期 年資 事病假紀錄 年休 □ 天已休 □ 天未休 □ 天 病假 □ 天事假 □ 天其他 □ 天 自 我 評 估 ： □ 非常滿意 □ 滿意 □ 還可以 □ 不滿意 ： □ 繼續(xù)擔任現(xiàn)職 □ 如可變更至 部門 □ 如能調(diào)動至同公司的 職務 理由： (含主辦或與何單位協(xié)辦 )心得： 4 希望主管如何幫助您，使您未來工作更好： 5. 請列舉參加來公司前所參加的培訓項目： ： ，對您較感興趣或?qū)δF(xiàn)職有幫助： ： II現(xiàn)狀 現(xiàn)在的工作與工作場所情況（在相應處 □ 中打 “√” ） 工作情況 工作場所情況 A、氛圍 B、團隊 □ 太難 □ 負擔過重 □ 有很大問題 □ 充滿活力 □ 能充分合作 □ 完全有希望 □ 較難 □ 負擔較重 □ 有點問題 □ 較有活力 □ 大致能合作 □ 大體有希望 □ 正合適 □ 一般 □ 還可以 □ 一般 □ 還行 □ 很難說 □ 較容易 □ 較輕 □ 沒 有什么問題 □ 沒什么活力 □ 不太能合作 □ 沒多大希望 □ 太容易 □ 太較松 □ 完全沒問題 □ 完全沒有活力 □ 完全不能合作 □ 根本沒希望 你對工作的意見和建議： 你對工作場所的意見和建議： 8 在職業(yè)生涯中，自認為在職務工作、知識、技能和經(jīng)驗方面具有哪些方面： 你是否認為在工作中發(fā)揮了能力： 附表 5：《職業(yè)生涯規(guī)劃設計表》 職業(yè)生涯規(guī)劃設計表 姓 名 性 別 年 齡 政治面貌 現(xiàn)工作部門 現(xiàn)任職務 到職年限 個人因素分析結(jié)果 環(huán)境因素分析結(jié)果 職業(yè)類型選擇 管 理 技術 營銷 操作 輔助 如選擇職業(yè)更加具體，請進一步說明： 生涯路線選擇 職業(yè)生涯目標 長期 目標 （ 510年） 崗位目標： 收入目標： 職業(yè)技能目標： 完成長期目標計劃與措施 中期 目標（ 35年） 崗位目標： 收入目標： 職業(yè)技能目標： 完成中期目標計劃與措施 短期 目標 (13年 ) 崗位目標： 收入目標： 職業(yè)技能目標： 完成短期目標計劃與措施 你認為以自己目前的能力可以勝任或嘗試哪一種類型及哪一種職務的 工作？為什么？ 如果有機會提升，你認為自己那些方面還需要提高？如何進行培訓和加強？ 今后一年目標任務和自我開發(fā)目標 今后的主要工作任務目標 達到目標、完成任務需要作出的努力（課題） 自我工作能力評價（對照，檢查） 評價要素 長處 短處 知識能力 知識 具備一定人力資源專業(yè)知識 不夠深入和系統(tǒng)性 技能 具備一定人力資源操作技能 缺乏實踐 經(jīng)驗性能力 判斷力 對人員篩選有一定判斷識別能力 人員識別的全面和深入不夠 創(chuàng)造力 具備一定創(chuàng)新意識 對行業(yè)認識不夠 組織力 具有一定組 織管理能力 缺乏專業(yè)知識支撐 表達力 具備一定的溝通表達能力 缺乏臨場應便及突發(fā)處理 計劃力 具備較強的計劃性 缺乏計劃與變化
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