【正文】 向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。 第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間 的勞動(dòng)報(bào)酬。 第二條 各級(jí)人民政府和縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政等有關(guān)部門以及工會(huì)等組織，應(yīng)當(dāng)采取措施，推動(dòng) 勞動(dòng)合同法 的貫徹實(shí)施，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。 【解讀】：為了促進(jìn)和構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，消除社會(huì)各界對(duì) 勞動(dòng)合同法 的 誤讀 與 消極評(píng)價(jià) ，政府有關(guān)部門、工會(huì)等組織應(yīng)當(dāng)將 勞動(dòng)合同法 的正面宣傳視為己任。 【解讀】：《 勞動(dòng)合同法 》要求用人單位必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 【解讀】：本款規(guī)定了自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資的起始日期，起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。 【解讀】：《 勞動(dòng)合同法 》第七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng) 者支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的工作年限時(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。這里的 公平、誠實(shí)信用 的原則，又破解了用人單位一個(gè)規(guī)避 無固定期限 勞動(dòng)合同的 絕招 。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國 勞動(dòng)法 〉若干問題的意見》第 38 條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可不支付勞動(dòng)者 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金。從條款規(guī)定看，兩種理解都沒有錯(cuò)，但是，一個(gè)法條不可能有兩種理解，否則無法操作。 第十七條 勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照 勞動(dòng)合同法 第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。 【解讀】：此條是關(guān)于實(shí)踐中的 代通知金 的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。 勞動(dòng)合同 法 第 46條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持 或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十五條 用人單位違反 勞動(dòng)合同法 的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照 勞動(dòng)合同法 第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。 【解讀】：由于用人單位存在以下違法行為，即 （ 1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（ 2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（ 3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（ 4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（ 5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（ 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 【解讀】： 勞動(dòng)合同法 第四十七條規(guī)定的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。本條明確了用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的 勞務(wù)派遣 單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，屬于 勞動(dòng) 合同法 第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的 勞務(wù)派遣 單位。既然 勞務(wù)派遣 單位是 勞動(dòng)法 意義上的用人單位，顯然， 勞動(dòng)法 、 勞動(dòng)合同法 所規(guī)定的用人單位的義務(wù)也適用于 勞務(wù)派遣 單位，因此，本條 勞務(wù)派遣 單位與被派遣的勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 依照 勞動(dòng)合同法 第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。同時(shí)本條例規(guī)定職工名冊(cè)，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。 【解讀】：本條規(guī)定了勞動(dòng)行政部門針對(duì)違反 勞動(dòng)合同法 和本條例的行為投訴、舉報(bào)，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定辦理。 【解讀】：《中華人民共和國 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 》已經(jīng)于 20xx 年 5 月 1 日正式施行，勞動(dòng)者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭議的，即可以申請(qǐng)調(diào)解，也可以 申請(qǐng)仲裁。 第三十四條 用人單位依照 勞動(dòng)合同法 的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金而未支付的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付。 【解讀】： 勞務(wù)派遣 單位是 勞動(dòng)合同法 規(guī)定的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。 第二十九條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行 勞動(dòng)合同法 第六十二條規(guī)定的義務(wù)，維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。本條明確了月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資 或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。 有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金： （一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （二）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （三）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （四）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （五）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。 【解讀】：《 勞動(dòng)合同法 》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。本條 對(duì)此作出了完善， 規(guī)定了以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照 勞動(dòng)合同法 第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。 第二十一條 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。當(dāng)然，如果雙方在服務(wù)期協(xié)議中對(duì)此有特別約定的，從其約定。 第十六條 勞動(dòng)合同法 第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞