公共組織結(jié)構(gòu)與組織發(fā)展變革(完整版)
【正文】 于僵化、保守 3 行政組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)要點(diǎn) ?行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的主要標(biāo)準(zhǔn) ?縱向?qū)蛹?jí)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)要點(diǎn) ?橫向部門結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)要點(diǎn) 行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的標(biāo)準(zhǔn) ?系統(tǒng)目標(biāo) 環(huán)境適應(yīng)性 ?組織目標(biāo) 秩序、民主與高效 ?個(gè)人目標(biāo) 符合人的全面自由發(fā)展的要求 縱向?qū)蛹?jí)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的要點(diǎn) ?縱向?qū)蛹?jí)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)考慮的基本因素 權(quán)責(zé)的區(qū)分度 信息溝通 決策的科學(xué)性與執(zhí)行的靈活性 控制的有效性 對(duì)人員的激勵(lì)作用 ?縱向?qū)蛹?jí)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的核心問題 集權(quán)與分權(quán) 橫向部門結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的要點(diǎn) ? 橫向部門結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本考慮因素 職能的相對(duì)獨(dú)立性 效率與協(xié)調(diào)的平衡 控制幅度 ? 部門劃分的依據(jù) 業(yè)務(wù)內(nèi)容與性質(zhì) 業(yè)務(wù)對(duì)象 業(yè)務(wù)環(huán)節(jié) 地區(qū)分工 ? 橫向部門結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的中心問題 部門的協(xié)調(diào) ?制度性方式 ? 標(biāo)準(zhǔn)化制度 ? 例會(huì)制度 ? 工序服從制度 ? 跨部門直接溝通 ? 聯(lián)合辦公、現(xiàn)場辦公 ?結(jié)構(gòu)性方式 ?設(shè)置聯(lián)絡(luò)員 ? 臨時(shí)性小組或委員會(huì) ?永久性小組或委員會(huì) ? 專職協(xié)調(diào)部門 ?職能部 ? 事業(yè)部 ?矩陣式結(jié)構(gòu) 4 行政組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整 ?行政組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的主要原因 ?行政組織調(diào)整的實(shí)踐策略 行政組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的主要原因 ?外部環(huán)境原因 環(huán)境變遷 技術(shù)革新 職能改革 ?組織內(nèi)部原因 原有結(jié)構(gòu)的缺陷 行政組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的實(shí)踐策略 ?針對(duì)外部原因而進(jìn)行的改革 ?針對(duì)原有缺陷進(jìn)行的改革 實(shí)踐策略 … 針對(duì)環(huán)境的改革 ?針對(duì)環(huán)境變遷性的改革：矩陣式組織 一級(jí)政府 職能部門 職能部門 職能部門 抽調(diào)人員 抽調(diào)人員 抽調(diào)人員 抽調(diào)人員 項(xiàng)目 A 項(xiàng)目
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1