企業(yè)績(jī)效考核管理-資料下載頁(yè)

【摘要】??★講師簡(jiǎn)介?姜定維☆資深人力資源管理顧問(wèn)。☆具有多年專職咨詢工作經(jīng)驗(yàn)，在績(jī)效與薪酬體系設(shè)計(jì)、戰(zhàn)略規(guī)劃、任職資格、職業(yè)生涯規(guī)劃等方面見(jiàn)解獨(dú)到?！钤鵀閲?guó)內(nèi)多家企業(yè)進(jìn)行過(guò)全面的人力資源咨詢服務(wù)。?蔡巍☆人力資源管理專家。☆擅長(zhǎng)績(jī)效與薪酬體系設(shè)計(jì)、組織與流程設(shè)計(jì)及規(guī)范化管理?！?/span>

2025-04-15 22:44

企業(yè)績(jī)效考核方案-資料下載頁(yè)

【摘要】績(jī)效考核方案為了達(dá)到向管理要效益，由生產(chǎn)型企業(yè)向管理型企業(yè)的轉(zhuǎn)變，規(guī)范管理，節(jié)約成本提高效益，做到考核到崗、責(zé)任到人、各負(fù)其責(zé)，作為公司有效的激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)廣大員工的積極能動(dòng)性，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)，為此公司特制定本績(jī)效考核方案，充分體現(xiàn)“以人為本”的思想，為干部、員工晉級(jí)及職業(yè)前景提供依據(jù)。1.機(jī)構(gòu)設(shè)置績(jī)效考核機(jī)構(gòu)由總經(jīng)理親自掛帥，直屬部門(mén)考核由總經(jīng)理進(jìn)

2025-04-30 07:30

企業(yè)績(jī)效考核的實(shí)施方式-資料下載頁(yè)

【摘要】績(jī)效考核——核心內(nèi)容目錄一、有效測(cè)評(píng)方式——考核（一）基本觀點(diǎn)2.績(jī)效考核的作用（二）績(jī)效考核的目標(biāo)、原則、特點(diǎn)（1）評(píng)價(jià)目標(biāo)（2）目標(biāo)與考核的層次水平（1）公平原則（2）嚴(yán)格原則（3）單頭考評(píng)的原則（4）結(jié)果公開(kāi)原則（5）結(jié)合獎(jiǎng)懲原則（6）客觀考評(píng)的原則（7）反饋的原則（

2025-06-29 20:21

企業(yè)績(jī)效考核管理的認(rèn)知-資料下載頁(yè)

【摘要】《績(jī)效管理與績(jī)效面談》培訓(xùn)教材講師：倪肇強(qiáng)先生有限公司深圳市資策企業(yè)顧問(wèn)ShenZhenEnterpriseConsultant&StrategyInc.公司地址：深圳市福田區(qū)彩田路5015號(hào)中銀大廈B座5J郵編：518026電話：0755，2501094、3501780、2501105

2025-04-15 22:43

企業(yè)績(jī)效考核的管理實(shí)施-資料下載頁(yè)

【摘要】化工企業(yè)績(jī)效考核制度制度名稱化工企業(yè)績(jī)效考核制度受控狀態(tài)編號(hào)第1章總則第1條績(jī)效考核目的、動(dòng)態(tài)地衡量員工工作狀況和效果的考核方式，通過(guò)制定有效、客觀的考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)員工進(jìn)行評(píng)定，以進(jìn)一步激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高員工工作效率和基本素質(zhì)。，通過(guò)對(duì)員工在考核期內(nèi)的工作業(yè)績(jī)、態(tài)度以及能力的評(píng)估，充分了解其工作績(jī)效，并在此基礎(chǔ)上制定相應(yīng)的薪酬

2025-04-15 22:44

[精選]企業(yè)績(jī)效考核基礎(chǔ)知識(shí)-資料下載頁(yè)

【摘要】安徽大學(xué)MBA2023年1月績(jī)效考核績(jī)效考核案例——結(jié)構(gòu)框架績(jī)效考核組織機(jī)構(gòu)戰(zhàn)略解碼人力資源管理——績(jī)效考核案例績(jī)效考核分兩個(gè)層面：1、部室考核原則：業(yè)務(wù)促進(jìn)原則、分類考評(píng)原則、綜合評(píng)價(jià)原則、簡(jiǎn)便高效原則《部室及直屬機(jī)構(gòu)績(jī)效考評(píng)辦法》

2025-01-14 11:20

[精選]企業(yè)績(jī)效考核管理方案分析-資料下載頁(yè)

【摘要】績(jī)效考核從傳統(tǒng)的人事管理到現(xiàn)代人力資源管理傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)-人是成本-人事管理-人事考核-關(guān)注生產(chǎn)關(guān)系-對(duì)人事后的評(píng)價(jià)-要素與標(biāo)準(zhǔn)-不會(huì)做事的好人-

2025-01-14 11:14

[精選]企業(yè)績(jī)效考核方法與過(guò)程-資料下載頁(yè)

【摘要】第六章績(jī)效管理?第六章績(jī)效管理第一節(jié)績(jī)效管理概述第二節(jié)績(jī)效管理過(guò)程第三節(jié)績(jī)效考核方法?§1績(jī)效管理概述一、績(jī)效的含義：?jiǎn)T工在工作過(guò)程中所表現(xiàn)出來(lái)的與組織目標(biāo)相關(guān)的并且能夠被評(píng)價(jià)的工作業(yè)績(jī)、工作能力和工作態(tài)度。p229對(duì)組織而言，績(jī)效是工作任務(wù)在數(shù)量、質(zhì)

2025-01-14 11:12

企業(yè)績(jī)效考核管理咨詢策劃方案-資料下載頁(yè)

【摘要】成功汽車配件銷售有限公司績(jī)效考核管理咨詢項(xiàng)目綜合報(bào)告目錄?報(bào)告說(shuō)明?企業(yè)現(xiàn)狀報(bào)告?崗位工作說(shuō)明書(shū)?績(jī)效考核方案?薪酬方案設(shè)計(jì)?報(bào)告說(shuō)明?范圍定義?主要調(diào)研工作?公司基本現(xiàn)狀分析?部門(mén)基本現(xiàn)狀分析?問(wèn)題成因分析與建議?組織結(jié)構(gòu)設(shè)

2025-02-15 14:32

[精選]零售企業(yè)績(jī)效考核-資料下載頁(yè)

【摘要】第四屆“超市人”中國(guó)連鎖企業(yè)高峰研討會(huì)（上）北京烽雅精英（超市人）企顧問(wèn)二零零五年十月零售企業(yè)績(jī)效考核專題主講人：曾令同課程題目零售企業(yè)績(jī)效考核八大困惑及解析開(kāi)篇之言?世界知名營(yíng)銷大題菲利普.科特樂(lè)：“花一天的時(shí)間就可以學(xué)習(xí)到營(yíng)銷，但要想掌握它，要花一輩子時(shí)間”?一位知名零售人力資源老

2025-01-18 20:19

[精選]企業(yè)績(jī)效考核管理方法-資料下載頁(yè)

【摘要】考核與績(jī)效管理?主講：郭淑英教授?2023-10-16第一節(jié)績(jī)效考核基本分析?一、績(jī)效考核范疇（一）績(jī)效考核定義績(jī)效考核指對(duì)員工在工作過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的工作業(yè)績(jī)（工作的數(shù)量、質(zhì)量和社會(huì)效益）、工作能力、工作態(tài)度以及個(gè)人品德等進(jìn)行評(píng)價(jià)，并用之判斷員工與崗位的要求

2025-01-17 00:35

[精選]現(xiàn)代企業(yè)績(jī)效考核管理方案-資料下載頁(yè)

【摘要】第六章績(jī)效考核為什么要進(jìn)行績(jī)效考評(píng)績(jī)效考評(píng)的目標(biāo)：正確地評(píng)價(jià)員工的工作。正確地評(píng)價(jià)員工的工作。1、從公司角度：?解決漲工資和發(fā)獎(jiǎng)金的問(wèn)題：誰(shuí)該漲？誰(shuí)不該漲？該漲多少？等等?解決員工的人事調(diào)整問(wèn)題誰(shuí)該晉升？誰(shuí)該調(diào)崗？誰(shuí)該辭退？等等為什么要進(jìn)行績(jī)效考評(píng)?了解員工培訓(xùn)和教育的需要誰(shuí)需要什么樣的培訓(xùn)？等等2、從員工

2025-02-11 19:44

企業(yè)績(jī)效考核的評(píng)價(jià)程序-免費(fèi)閱讀

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企業(yè)績(jī)效考核的評(píng)價(jià)程序(完整版)

企業(yè)績(jī)效考核的評(píng)價(jià)程序(更新版)