【摘要】第四講抽樣設計?數(shù)字化時代的我們??買火柴的故事??普查?抽樣?一個好的抽樣調(diào)查勝過一次蹩腳的普查.候選人預測結果(%)選舉結果(%)蘭頓5738羅斯福4362在1936年美國總統(tǒng)選舉前,一份頗有名氣的雜志的工作人員做了一次民意測驗,調(diào)查蘭頓
2025-01-18 16:19
【摘要】第4章化工實驗參數(shù)測量方法靜態(tài)特性精度線性度回差(又稱變差)靈敏度(又稱靜態(tài)靈敏度)和靈敏限重復性閡值穩(wěn)定性漂移動態(tài)特性反映測量儀表對于隨時間變化的輸入量的響應特性測量儀表在被測輸入量的各個值處于穩(wěn)定狀態(tài)下的輸出與輸入之間的關系。主要考慮其非線性與隨機變化等因素。max
2024-12-30 01:57
【摘要】第四講單元生死,,,第一頁,共四十一頁。,何為單元的生和死?,如果模型中加入(或刪除)材料,模型中相應的單元就“存在”(或消亡)。單元生死選項就用于在這種情況下殺死或重新激活選擇的單元。主要用于:A、...
2024-11-17 02:17
【摘要】第四講組織調(diào)控藝術,嘉應學院梅州師范分院曾憲柱,,?,第一節(jié)課堂教學組織調(diào)控的意義,組織調(diào)控是指在課堂教學過程中,教師通過組織調(diào)節(jié)控制管理課堂秩序,集中學生注意力,創(chuàng)設適宜的教學情境,激發(fā)學生學習興趣...
2024-11-20 04:21
【摘要】第四講全面質量管理(TQCTQM)1一.TQC與TQM質量(quality)事物所具有的內(nèi)在特性滿足特定要求的能力。?質量概念起初大多局限于產(chǎn)品,以后逐漸延伸到了服務,再后則進一步擴展到了過程、活動、組織乃至上述各項因素的結合。?人們有時會將質量和“檔次”相混淆,但高質量并非高檔。后者
2025-01-20 17:23
【摘要】,HumanResourceManagement,招聘與選擇,1–2,在選才、有才、用才、留才的四大人力資源管理職能中,選才不但最為重要,而且是育、用、留的基礎。如果,選擇的人不能適應工作與組織時,人...
2024-11-19 22:13
【摘要】,,中國共產(chǎn)主義,,?,中國共產(chǎn)主義青年團是一個擁有近五千萬成員的組織,要使它正常運轉,發(fā)揮更大的作用,需要一套合理的組織設置。同時,也需要一個使團內(nèi)生活正常化的準則(即組織設置原則),這個準則就是民...
2024-11-19 22:24
【摘要】第四講庫存管理主要內(nèi)容?第一節(jié)庫存概述?第二節(jié)庫存管理的目標和決策內(nèi)容?第三節(jié)庫存控制的基本模型?第四節(jié)其他實用的庫存控制模型第一節(jié)庫存概述?庫存(Inventory)?是指企業(yè)中暫時閑置的用于未來銷售或者使用的一切資源。?企業(yè)己購進但尚未投入使用的原材料、外購件與尚
2025-02-15 05:50
【摘要】農(nóng)戶經(jīng)營學第十五講新家庭經(jīng)濟學(newhomeeconomics)5/4/2023新家庭經(jīng)濟學的來源?農(nóng)戶決策模型建立在新古典經(jīng)濟理論基礎上;?起源于貝克爾(1965)關于家庭內(nèi)勞動配置的研究。家庭的效用函數(shù)?家庭效用函數(shù)代表了家庭對這一系列物品和勞務的偏好順序;在新家庭經(jīng)濟學
2025-03-04 08:15
【摘要】求職與面試技巧,,,?,目錄,一、面試準備二、了解可能面試的內(nèi)容三、求職禮儀四、面試技巧五、其他應注意的細節(jié),,?,一、面試準備,1、迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告每個求職者都可能投寄出數(shù)十封求職信。因...
【摘要】YOUAREWELCOME!1EconomicsforManagers管理經(jīng)濟學主講:余道先武漢大學經(jīng)濟與管理學院2Chapter4ProductionTheory生產(chǎn)理論3ChapterOrganization?生產(chǎn)函數(shù)?一種變動投
2025-02-15 05:51
【摘要】第四講生產(chǎn)論主講教師:宋麗智微觀經(jīng)濟學研究框架:供求理論廠商理論生產(chǎn)理論成本理論產(chǎn)品市場理論(交換)消費者理論(效用論)不完全競爭市場完全競爭市場要素市場理論(分配)需求方面供給方面一般均衡理論福利經(jīng)濟學市場失靈和微觀經(jīng)濟政策重要問題?廠