網(wǎng)際網(wǎng)路招募廣告內(nèi)容之訴求-求職者觀點(diǎn)(完整版)
【正文】 應(yīng)徵者可以在網(wǎng)站資料庫(kù)中建立個(gè)人檔案，且於日後能再自行進(jìn)行線上更新 ? （ 7）提供自我評(píng)估測(cè)驗(yàn)以協(xié)助、導(dǎo)引新鮮人規(guī)劃膱涯 貳、文獻(xiàn)回顧 一、網(wǎng)際網(wǎng)路招募 ? 考量的策略要點(diǎn)包括： ? （ 1）公司網(wǎng)站中應(yīng)該提供職涯網(wǎng)頁(yè)區(qū)； ? （ 2）提供即時(shí)的職缺訊息； ? （ 3）提供容易閱讀的工倫說(shuō)明，且應(yīng)包含工作任務(wù)及技能的要求； 貳、文獻(xiàn)回顧 一、網(wǎng)際網(wǎng)路招募考量的策略要點(diǎn)包括 。 ? 使用網(wǎng)際網(wǎng)路的特性來(lái)進(jìn)行招募的最主要優(yōu)勢(shì)是： ? ? ? ? 壹、前言 ?人力仲介商業(yè)網(wǎng)站、人力銀行在短短幾年的網(wǎng)際網(wǎng)路招募作業(yè)中扮演重要的角色。 貳、文獻(xiàn)回顧 一、網(wǎng)際網(wǎng)路招募 ? （一）網(wǎng)際網(wǎng)路招募的定義 ?1. Anderson與 Pulich（ 2023）解釋網(wǎng)路際網(wǎng)路招募是平面廣告方式的另一種「變形」，它是利用網(wǎng)際網(wǎng)路（ inter）的通路，使用公司本身的網(wǎng)站或第三者商業(yè)網(wǎng)站及人才資料庫(kù)，刊登招募廣告，以尋找適合的就業(yè)人才的一種招募方法。 貳、文獻(xiàn)回顧 二、 招募廣告內(nèi)容 ? （三）招募網(wǎng)站的服務(wù) ? 招募網(wǎng)頁(yè)市有其不具效益處： 1. 無(wú)法直接接觸到最多的應(yīng)徵者 2. 減少最大曝光的機(jī)會(huì) 3. 通常只能吸引已對(duì)特定公司有興趣的特定人員 4. 公司內(nèi)必須有人員負(fù)責(zé)維護(hù) 5. 招募者必須思考公司本身徵才網(wǎng)頁(yè)的架構(gòu) 貳、文獻(xiàn)回顧 二、 招募廣告內(nèi)容 ?其他相關(guān)服務(wù)如： ?便利的線上服務(wù) ?人才顧問(wèn)專(zhuān)業(yè)的推薦服務(wù) ?職場(chǎng)討論社群網(wǎng)活動(dòng)專(zhuān)區(qū)訂閱個(gè)人化電子報(bào)勾選個(gè)人所需資訊 ?個(gè)人資料有加密處理 ……… 貳、文獻(xiàn)回顧 三、招募廣告內(nèi)容與市場(chǎng)區(qū)隔化策略 ?學(xué)者主張應(yīng)採(cǎi)用行銷(xiāo)的觀點(diǎn)來(lái)進(jìn)行招募作業(yè)，目標(biāo)行銷(xiāo)須有下列三個(gè)步驟： ? ? ?，進(jìn)而獲取因定位不同所獲得之利潤(rùn) 貳、文獻(xiàn)回顧 三、招募廣告內(nèi)容與市場(chǎng)區(qū)隔化策略 ? 散彈式策略（ a shotgun approach） : 不論企業(yè)所徵求的職位是高階主管或?qū)W歷、經(jīng)驗(yàn)要求較低的行政助理職位，均以同樣的廣告內(nèi)容向所有線上求職者徵才。 ? （ 2）減少最大曝光的機(jī)會(huì)。 ? （ 4）不同職場(chǎng)資源的求職者對(duì)欲應(yīng)徵工作之企業(yè)有不同訴求的發(fā)現(xiàn)，也可推論出求職者有不同需求層次之現(xiàn)象。 :19:1700:19:17February 1, 2023 ? 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國(guó)見(jiàn)青山。 :19:1700:19Feb231Feb23 ? 1世間成事，不求其絕對(duì)圓滿，留一份不足，可得無(wú)限完美。 , February 1, 2023 ? 閱讀一切好書(shū)如同和過(guò)去最杰出的人談話。 2023年 2月 1日星期三 12時(shí) 19分 17秒 00:19:171 February 2023 ? 1一個(gè)人即使已登上
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