網(wǎng)際網(wǎng)路招募廣告內(nèi)容之訴求-求職者觀點(文件)
【正文】 公司內(nèi)必須有人員負(fù)責(zé)維護 5. 招募者必須思考公司本身徵才網(wǎng)頁的架構(gòu) 貳、文獻(xiàn)回顧 二、 招募廣告內(nèi)容 ?其他相關(guān)服務(wù)如： ?便利的線上服務(wù) ?人才顧問專業(yè)的推薦服務(wù) ?職場討論社群網(wǎng)活動專區(qū)訂閱個人化電子報勾選個人所需資訊 ?個人資料有加密處理 ……… 貳、文獻(xiàn)回顧 三、招募廣告內(nèi)容與市場區(qū)隔化策略 ?學(xué)者主張應(yīng)採用行銷的觀點來進(jìn)行招募作業(yè)，目標(biāo)行銷須有下列三個步驟： ? ? ?，進(jìn)而獲取因定位不同所獲得之利潤 貳、文獻(xiàn)回顧 三、招募廣告內(nèi)容與市場區(qū)隔化策略 ? 散彈式策略（ a shotgun approach） : 不論企業(yè)所徵求的職位是高階主管或?qū)W歷、經(jīng)驗要求較低的行政助理職位，均以同樣的廣告內(nèi)容向所有線上求職者徵才。採用的統(tǒng)計方式有描述性統(tǒng)計、獨立樣本之 Ttest、單因子變異數(shù)分析及 Scheffe事後檢定 參、研究方法 ? 信度與效度 ? 三個構(gòu)面問題之信度以 Cronbach,sa表示分別為：招募訊息內(nèi)容 ；企業(yè)尯象訴 ；人力仲判商業(yè)網(wǎng)站的服務(wù)經(jīng)理逐項討論與篩選，再與人力資源資深教授討論而制定，故應(yīng)具有專家效度。 ? （ 2）減少最大曝光的機會。 肆、資料分析 結(jié)果 與討論 (續(xù) ) ?其他相關(guān)服務(wù)如： ?便利的線上服務(wù)、人才顧問的專業(yè)推薦服務(wù)、職場討論社群網(wǎng)、活動專區(qū)、訂閱個人化電子報勾選個人所需資訊、個人資料有加密處理 …等。 ? （ 4）不同職場資源的求職者對欲應(yīng)徵工作之企業(yè)有不同訴求的發(fā)現(xiàn)，也可推論出求職者有不同需求層次之現(xiàn)象。 , February 1, 2023 ? 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 :19:1700:19:17February 1, 2023 ? 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 2023年 2月 1日星期三 12時 19分 17秒 00:19:171 February 2023 ? 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 :19:1700:19Feb231Feb23 ? 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 。 , February 1, 2023 ? 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。勝人者有力，自勝者強。 2023年 2月 1日星期三 12時 19分 17秒 00:19:171 February 2023 ? 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。 2023年 2月 1日星期三 上午 12時 19分 17秒 00:19: ? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 :19:1700:19Feb231Feb23 ? 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 2023年 2月 1日星期三 12時 19分 17秒 00:19:171 February 2023 ? 1空山新雨后，天氣晚來秋。 :19:1700:19:17February 1, 2023
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