建立執(zhí)行力的企業(yè)文化(完整版)
【正文】 移默化的，文化中最有凝聚力的就是宗教。 第四，對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)。 海爾企業(yè)文化手冊(cè)做成錢夾般大小，有 20余頁(yè)，每人隨身攜帶，內(nèi)容簡(jiǎn)練而清晰，有許多具體而微觀的規(guī)定，設(shè)計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)制度、職業(yè)紀(jì)律甚至員工儀表。 研究表明企業(yè)文化突出行業(yè)特點(diǎn)應(yīng)是很重要的，有特色才有效果。 第二，員工個(gè)人能力的提高取決于不斷的學(xué)習(xí)。（大專院校、科研院所或國(guó)外）l 通用電器發(fā)現(xiàn)沃爾瑪經(jīng)營(yíng)模式有特點(diǎn)，立刻仿效。如杰克 即通過(guò)言談或文字闡述產(chǎn)釋公司的核心價(jià)值觀。 （ 5）從細(xì)節(jié)和小事做起 中國(guó)人做事不規(guī)矩、不到位，給企業(yè)造成了巨大的損失。 三月 2114:41:0714:41Mar2122Mar211故人江海 別 ，幾度隔山川。 14:41:0714:41:0714:413/22/2023 2:41:07 PM1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的 積 累。 三月 21三月 21Monday, March 22, 2023 閱讀 一切好 書 如同和 過(guò) 去最杰出的人 談話 。 2023/3/22 14:41:0814:41:0822 March 20231一個(gè)人即使已登上 頂 峰，也仍要自 強(qiáng) 不息。 三月 2114:41:0814:41Mar2122Mar211越是無(wú)能的人，越喜 歡 挑剔 別 人的 錯(cuò) 兒。 14:41:0814:41:0814:41Monday, March 22, 20231不知香 積 寺，數(shù)里入云峰。 三月 21三月 2114:41:0714:41:07March 22, 20231他 鄉(xiāng) 生白 發(fā) ，舊國(guó) 見 青山。 《晏子春秋》講 “ 橘生淮南則為橘，生于淮北則為枳。 ” “ 別人視為絕對(duì)辦不成的事，我們把它辦成了，這就是海爾精神，這就是卓越。 第一，企業(yè)最高層領(lǐng)導(dǎo)者在企業(yè)文化建設(shè)中應(yīng)該像海爾一樣，首先是設(shè)計(jì)師，在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中使組織結(jié)構(gòu)適用于企業(yè)的發(fā)展； 其次是牧師，不斷地布道，使員工接受企業(yè)文化，把員工自身價(jià)值的體現(xiàn)和企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)結(jié)合起來(lái)。 第一，在崗位設(shè)置上，行政管理崗位和技術(shù)崗位并行，薪酬待遇要從優(yōu) 第二、除了選拔千百十人才工程外，還應(yīng)該樹行業(yè)崗位標(biāo)兵。 第三，學(xué)習(xí)的方式方法多種多樣。 第一，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，學(xué)習(xí)十分重要。 第二，體現(xiàn)核心價(jià)值觀的目標(biāo)一定要具體、明晰，可以測(cè)度。 英特爾公司價(jià)值觀有一條是 “注重結(jié)果 ”。 哈佛大學(xué)的科特教授對(duì)美國(guó) 22個(gè)行業(yè)中 207家公司進(jìn)行了 10年的調(diào)研，發(fā)現(xiàn)企業(yè)文化對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)影響主要體現(xiàn)在：l 一是企業(yè)文化對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)具有重大
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