寧夏回族自治區(qū)勞動合同示范文本(完整版)
【正文】 行安排的工作的； (2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的； (3)客觀情況發(fā)生重大變化，本合同無法履行而變更合同不能達成協議的； (4）甲方瀕臨破產法定整頓期間，或者因生產經營狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員的。 七、勞動紀律 甲方根據國家有關規(guī)定，結合本單位情況制訂的各項規(guī)章制度為本合同附件，對乙方進行教育和管理。 六、保險福利待遇 甲方和乙方按照自治區(qū)和當地人民政府的規(guī)定參加社會保險，按時足額繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費。 甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商可安排乙方加班加點，并按規(guī)定標準給予補休或者支付加班工資。 （注：上述兩種合同期限，甲乙雙方協商確定其中的一種填寫。戶籍法定代表人（單位負責人）政治面貌其中試用期 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。 四、工作時間和休息休假 甲方安排乙方實行 工作制。 甲方根據經濟效益和乙方貢獻調整工資和發(fā)放獎金，按國家和自治區(qū)有關規(guī)定給乙方發(fā)放津貼。 乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療費由甲方或社會保險機構負擔，醫(yī)療期間應按有關規(guī)定發(fā)工傷津貼。 有下列情況之一的，可以變更勞動合同： (1)由于情況發(fā)生變化，經雙方協商同意的； (2)訂立勞動合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經修改。乙方患重病或絕癥的，甲方還應加發(fā)醫(yī)療補助費：乙方患重病的，加發(fā)不低于醫(yī)療補助費的50％；乙方患絕癥的，加發(fā)不低于醫(yī)療補助費的100%。 十一、雙方約定的其他事項 十二、勞動爭議處理 因履行本合同發(fā)生勞動爭議協商不成的，甲乙雙方均可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。乙方（簽章）： 年 月 日第 9 頁 共 9 頁。鑒證機關（章）： 鑒證人（簽章）：對
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