勞動(dòng)政策與法規(guī)(完整版)
【正文】 考查科目 勞動(dòng)政策與法規(guī) 學(xué)分 2 學(xué)院 教育學(xué)院 年級(jí) 2007 專業(yè) 應(yīng)用心理學(xué) 任課教師 許寶貴 試題來(lái)源 自擬 題目：擬制勞動(dòng)合同要求：（1） 結(jié)合所學(xué)勞動(dòng)政策與法規(guī)的知識(shí)，擬制一份勞動(dòng)合同，要求合同格式正確，內(nèi)容包含勞動(dòng)合同的必備條款及兩項(xiàng)以上約定條款。戶籍 （注：上述兩種合同期限，甲乙雙方協(xié)商確定其中的一種填寫。 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商可安排乙方加班加點(diǎn)，并按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)休或者支付加班工資。 六、保險(xiǎn)福利待遇 甲方和乙方按照自治區(qū)和當(dāng)?shù)厝嗣裾囊?guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 七、勞動(dòng)紀(jì)律 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位情況制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度為本合同附件，對(duì)乙方進(jìn)行教育和管理。 有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但須提前30日以書(shū)面形式通知乙方： (1) 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； (2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； (3)客觀情況發(fā)生重大變化，本合同無(wú)法履行而變更合同不能達(dá)成協(xié)議的； (4）甲方瀕臨破產(chǎn)法定整頓期間，或者因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的。 按照本合同第八條6款（3),(4）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，甲方按乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。鑒證機(jī)關(guān)（章）： 鑒證人（簽章）：甲方（章）： 法定代表人（簽章）： （單位負(fù)責(zé)人）年 月 日 十四、本合同簽訂后報(bào)勞動(dòng)保障行政部門鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方支付乙方工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，除補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分外，甲方需支付給乙方相當(dāng)于低于部分25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同： (1)在試用期內(nèi)的； (2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； (3)甲方未按勞動(dòng)合同規(guī)定支
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