基于績效的薪酬體系設(shè)計(完整版)
【正文】 認(rèn) ） ? 薪酬的實質(zhì) 2023年 4月 8 薪酬組成 薪酬經(jīng)濟性報酬非經(jīng)濟性報酬直接薪酬 可變薪酬 間接報酬 工作本身 組織認(rèn)同 其他薪酬經(jīng)濟性報酬非經(jīng)濟性報酬直接薪酬 可變薪酬 間接報酬 工作本身 組織認(rèn)同 其他基本薪酬（ 崗 位 工資、技能工資）可變薪酬（績效薪酬）間接薪酬福利與服務(wù)性薪酬有趣性挑戰(zhàn)性責(zé)任感成就感社會地位個人成長個人價值友誼關(guān)懷舒適環(huán)境便利條件2023年 4月 9 薪酬的功能 2023年 4月 ? 從員工的角度出發(fā) ， 薪酬具有的功能： 10 薪酬構(gòu)成及特點 2023年 4月 11 基本薪酬（崗位工資、技能工資、年資）可變薪酬（績效工資）間接薪酬（福利與服務(wù)性薪酬等）薪酬總收入薪酬的構(gòu)成模式 2023年 4月 12 薪酬管理體系模型 ? 薪酬管理體系概念 ? 薪酬管理體系組成 – 薪酬理念 ? 以員工個人價值的認(rèn)同為基礎(chǔ) ? 以員工所在崗位價值的認(rèn)同為基礎(chǔ) ? 以員工績效價值的認(rèn)同為基礎(chǔ) – 薪酬結(jié)構(gòu) ? 橫向結(jié)構(gòu)維度 ? 縱向結(jié)構(gòu)維度 – 薪酬水平 – 薪酬制度 2023年 4月 13 薪酬管理體系圖 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略人力資源戰(zhàn)略與機制企業(yè)核心價值薪酬理念與政策法律環(huán)境社會與行業(yè)環(huán)境薪酬結(jié)構(gòu)模式薪酬制度外部競爭性內(nèi)部公平性員工績效工作分析、職位評價、薪酬調(diào)查、薪酬等級和標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計企業(yè)目標(biāo)實現(xiàn)團隊目標(biāo)實現(xiàn)個人價值實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略人力資源戰(zhàn)略與機制企業(yè)核心價值薪酬理念與政策法律環(huán)境社會與行業(yè)環(huán)境薪酬結(jié)構(gòu)模式薪酬制度外部競爭性內(nèi)部公平性員工績效工作分析、職位評價、薪酬調(diào)查、薪酬等級和標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計企業(yè)目標(biāo)實現(xiàn)團隊目標(biāo)實現(xiàn)個人價值實現(xiàn)2023年 4月 14 個人價值、崗位使用價值和工作績效價值關(guān)系圖 使用價值個人 崗位 績效個人的知識、技能、態(tài)度等因素崗位的職責(zé)、特征和企業(yè)的績效期望個人的工作業(yè)績、對企業(yè)的貢獻、創(chuàng)造的效益績效價值產(chǎn)生出個人固有價值作用于2023年 4月 15 完整的薪酬結(jié)構(gòu)模型 變動比率薪酬等級薪酬水平薪酬縱向結(jié)構(gòu)薪酬水平變動比率薪酬橫向
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