蘇州市勞動合同范本的審核(完整版)
【正文】 息？加班工資的基數(shù)是否可以在合同中約定？如何約定？對公司高層管理人員動輒高昂的加班費如何管理？對在公司上網(wǎng)、聊天拖延下班時間的員工如何管理？案例某企業(yè)人力資源管理不當重復(fù)支付加班費案。違法成本的計算。部分服務(wù)客戶：飛利浦、日立顯示器、宿遷建設(shè)集團、金佰利紙業(yè)、百邑設(shè)計、天劍化工、國之通建材、好得睞食品、雋御地產(chǎn)、華冠科技、北京移數(shù)通、蘇州工業(yè)園區(qū)國際科技園、吳中集團等百余家以上中外知名外企友情提示： 參會人員可提前準備好企業(yè)員工關(guān)系管理中存在的法律問題，以便課后提問； 參會人員請備好個人名片以便交流；如欲參加請詳細填寫《報名回執(zhí)單》傳真或Mail至科藍海教育荊老師處報名。十一、其他事項送達條款的重要性？如何設(shè)計送達條款？案例蘇州某知名酒店無法送達導(dǎo)致賠償?shù)陌咐Ｆ?、社會保險社會保險繳納的基數(shù)員工的社會保險員工申請不交或少交社會保險公司該如何？案例某企業(yè)同意員工不交保險且將費用直接支付員工引發(fā)的“新聞危機”。三、勞動合同期限固定期限、無固定期限及以完成一定工作任務(wù)為勞動合同的期限的含義及區(qū)別是什么？企業(yè)如何選擇適用不同的期限？目前經(jīng)濟形勢嚴峻之下的勞動合同期限的選擇；案例建筑房地產(chǎn)行業(yè)用工期限的選擇。三、建議勞動合同范本應(yīng)由專家制作，且必須由專家與企業(yè)人力資源管理部門協(xié)作完成，即將法律法規(guī)與本企業(yè)的實際情況和實際需要有機、充分第結(jié)合，以達到最佳效果。這三種范本相比較，第一種由于其適用面太廣，具體到某些企業(yè)可能未必“解決問題”；
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1