養(yǎng)老保險改革的國際比較-養(yǎng)老金制度改革的國際比較(完整版)
【正文】 ，繳納 160個季度 （不足按 1/160遞減） 65－ 67歲，繳費 40個季度 國民年金： 65歲，繳費 25年，早減遲增 就業(yè)關聯(lián)： 60歲，繳費 25年， 60－ 64歲就業(yè)者減發(fā) 給付水平和方法 德國 法國 美國 日本 收入總指數(shù)年金系數(shù) 年金值＝工資的 52％ 公務員：稅前為工資的 75％ 平均工資的67％；公務員75％ 子女津貼 40－ 50％ 子女津貼 國民年金：年785550日元 就業(yè)關聯(lián)年金：月平均指數(shù)化工資的％ 保險月數(shù)＋配偶月18833日元＋子女月18833日元 管理機構和職能 ? 管理的模式：集中管理和松散管理 ? 集中管理：完全由政府管理 ? 松散管理：由政府和社會團體共同管理 德國 法國 美國 日本 聯(lián)邦勞動和社會保障部一般管理； 各類保險協(xié)會具體管理各類制度。繳費率與養(yǎng)老金領取不直接聯(lián)系，繳費時間和工資是影響?zhàn)B老金的主要因素。 替代率，全額養(yǎng)老金時為， 50%。養(yǎng)老金按工資增長率增長。繳費按 GDP5年移動平均增長率增長。超過 40年，替代率不變。繳費率和養(yǎng)老金水平直接聯(lián)系，繳費折算成點數(shù)，每年固定比例的工資用于購買點數(shù)。 衛(wèi)生與公眾服務部一般管理； 社會保障署通過分支機構管理業(yè)務； 財政部通過稅收系統(tǒng)收費、支付和管理基金。民事法律關系特征 改革的一般選擇 ?參數(shù)改革 ?名義帳戶制度 ?完全市場化改革 ?公共積累制 參數(shù)改革 ?初始待遇的計算：例如從退休前 3年的收入延長到終生收入 ?降低
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