【摘要】民事研究:論勞動(dòng)合同法的立法依據(jù)和法律定位中國(guó)普法網(wǎng)-法學(xué)研究2009-07-2709:38:02【字號(hào)大中小】【打印】【關(guān)閉】常凱【摘要】勞動(dòng)合同制度實(shí)施中存在的無(wú)合同、合同短期化、不規(guī)范等問題,嚴(yán)重地侵害了勞動(dòng)者的權(quán)益,影響了勞動(dòng)關(guān)系的和諧。這種勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀特別是勞動(dòng)合同制度實(shí)施過程中存在的問題,是勞動(dòng)合同立法的現(xiàn)實(shí)依據(jù)。勞動(dòng)合同立法的的理論依據(jù),則在
2025-05-27 23:22
【摘要】論勞動(dòng)合同法的立法依據(jù)和法律定位常凱中國(guó)人民大學(xué)ChinaRenmingUniversity【摘要】勞動(dòng)合同制度實(shí)施中存在的無(wú)合同、合同短期化、不規(guī)范等問題,嚴(yán)重地侵害了勞動(dòng)者的權(quán)益,影響了勞動(dòng)關(guān)系的和諧。這種勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀特別是勞動(dòng)合同制度實(shí)施過程中存在的問題,是勞動(dòng)合同立法的現(xiàn)實(shí)依據(jù)。勞動(dòng)合同立法的的理論依據(jù),則在于勞動(dòng)合同法律所規(guī)制的勞動(dòng)合同關(guān)系,是一種具有從屬
【摘要】第八章合同法律制度第八章合同法律制度學(xué)習(xí)目標(biāo)⒈了解合同的概念、分類及合同法的概念,充分理解合同法的基本原則;⒉熟悉合同的訂立過程和合同內(nèi)容;⒊掌握合同履行、變更、轉(zhuǎn)讓和
2025-12-30 17:59
【摘要】第四章合同法律制度本章考情分析在最近3年的考試中,本章的平均分值為19分,2014年的分值為28分,其重要性不言而喻。自2012年以來(lái),本章在案例分析題中一直占有兩個(gè)席位。在案例分析題中,考生應(yīng)注意四個(gè)結(jié)合:(1)《合同法》總則與分則的結(jié)合;(2)《合同法》與《物權(quán)法》的結(jié)合;(3)《合同法》與《票據(jù)法》的結(jié)合;(4)《合同法》與《企業(yè)破產(chǎn)法》的結(jié)合。最近3年題型題量分析表
2025-05-27 22:22
【摘要】編號(hào):時(shí)間:2021年x月x日書山有路勤為徑,學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼:第10頁(yè)共10頁(yè)生活中的合同法——對(duì)《合同法》及誠(chéng)實(shí)信用原則的認(rèn)識(shí)摘要:正所謂沒有規(guī)矩,不成方圓。隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的迅速發(fā)展,法制建設(shè)也在不斷完善當(dāng)中,法律已成為人們生活中不可缺少的基本原則,保障著每一個(gè)公民的基本權(quán)利。這其中,合同法的誠(chéng)實(shí)信用原則是一項(xiàng)古老而又傳統(tǒng)的基本原則,它產(chǎn)生于道德規(guī)范,廣
2025-12-23 14:43
【摘要】編號(hào):時(shí)間:2021年x月x日書山有路勤為徑,學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼:第9頁(yè)共9頁(yè)?[摘 要]本文從附隨義務(wù)的歷史演變?nèi)胧?,闡述了附隨義務(wù)的涵義及理論基礎(chǔ),列舉了附隨義務(wù)的幾種主要類型,分析了違反附隨義務(wù)產(chǎn)生的法律后果,指出我國(guó)立法應(yīng)進(jìn)一步完善關(guān)于附隨義務(wù)的規(guī)定。???[關(guān)鍵詞]附隨義務(wù)誠(chéng)信原則給付義務(wù)責(zé)任形態(tài)
2025-12-25 17:44
【摘要】第一篇:《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》法律知識(shí)問答 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》法律知識(shí)問答 一、勞動(dòng)合同的訂立 (一)用人單位依法設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)如何與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同? 答:《條例》第四條規(guī)定,依法取得...
2025-11-01 01:19
【摘要】第一篇:合同法與勞動(dòng)合同法 篇一:勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的不同地方及區(qū)別 相比之下內(nèi)容簡(jiǎn)單的說(shuō): 勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法不是一部法律的兩個(gè)版本,就是兩部法律,目前這兩部法律都在執(zhí)行中,事實(shí)上這兩部法律的...
2025-10-05 00:41
【摘要】羈膂莈蚅袇膁蒀蒈螃膀膀蚃蠆螇節(jié)蒆薅袆莄螞襖裊肄蒄螀襖芆蝕螆袃荿薃螞袃蒁莆羈袂膁薁袇袁芃莄螃袀蒞蕿蠆罿肅莂薅羈膇薈袃羇莀莀衿羇蒂蚆螅羆膂葿蟻羅芄蚄薇羄莆蕆袆羃肆螞螂肂膈蒅蚈肁芀蟻薄肁蒃蒄羂肀膂莆袈聿芅薂螄肈莇蒞蝕肇肇薀薆膆腿莃裊膅芁薈螁膅莄莁蚇膄膃薇蚃膃芆蒀羈膂莈蚅袇膁蒀蒈螃膀膀蚃蠆螇節(jié)蒆薅袆莄螞襖裊肄蒄螀襖芆蝕螆袃荿薃螞袃蒁莆羈袂膁薁袇袁芃莄螃袀蒞蕿蠆罿肅莂薅羈膇薈袃羇莀莀衿羇蒂蚆螅羆膂葿蟻羅
2025-09-01 14:21
【摘要】 情事變更原則在合同法上的意義,在于避免合同履行過程中因情事變更產(chǎn)生不公平的結(jié)果。一經(jīng)適用即產(chǎn)生法律效力,也就會(huì)產(chǎn)生影響合同當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的結(jié)果。具體而言,適用情事變更原則的法律效力主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面: (一)解除合同 情事變更的事實(shí)出現(xiàn)后,如果受其影響的一方當(dāng)事人通過行使變更合同的權(quán)利,仍不足以排除情事變更給自身造成的不公平狀態(tài),則可以進(jìn)一步行使合同解釋權(quán),從根本上消滅失去平
【摘要】 【摘要】勞動(dòng)合同制度實(shí)施中存在的無(wú)合同、合同短期化、不規(guī)范等問題,嚴(yán)重地侵害了勞動(dòng)者的權(quán)益,影響了勞動(dòng)關(guān)系的和諧。這種勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀特別是勞動(dòng)合同制度實(shí)施過程中存在的問題,是勞動(dòng)合同立法的現(xiàn)實(shí)依據(jù)。勞動(dòng)合同立法的的理論依據(jù),則在于勞動(dòng)合同法律所規(guī)制的勞動(dòng)合同關(guān)系,是一種具有從屬性質(zhì)的個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)合同也是一種從屬性的合同。這是一種不對(duì)等和不平衡的關(guān)系。勞動(dòng)合同立法的基本目的是為了實(shí)現(xiàn)勞
【摘要】用人單位的法律責(zé)任 和風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)防范 **國(guó)際(guójì)酒店人力資源部 2024年12月 勞動(dòng)勞動(dòng)(láodòng)合同法培訓(xùn)之合同法培訓(xùn)之 第一頁(yè),共五十二頁(yè)。 本講學(xué)...
2025-11-09 22:32